El Premio Internacional Empresa SFS se suma a las celebraciones del Mes de la Diversidad de la ONU

Marisa Cruzado Collado25 abril 20246min
Esta semana se inician los actos de conmemoración del Mes de la Diversidad promovido por la ONU, que concluye con la celebración de Día Mundial de la Diversidad, el 21 de mayo. El modelo de gestión SFS, que pone a la persona en el centro de la organización a través de las políticas de bienestar físico y emocional, flexibilidad y teletrabajo y sostenibilidad, se suma a los actos de celebración que se sucederán a lo largo de los próximos días, contribuyendo a difundir el mensaje del impacto positivo que tiene la diversidad en la creación de riqueza ya que, según la UNESCO representa el 3,1% del PIB y genera el 6,2% del empleo a nivel mundial.

 

CVA, empresa impulsora junto a ORH de los Premios Internacionales Empresa SFS fue una de las primeras pymes en España del sector de la comunicación en firmar el Chárter de Diversidad, a través del Pacto Mundial. Ahora, los Premios SFS impulsan y difunden el mensaje de la Diversidad, con el apoyo de la OEI y el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.

De la X a la Z

El bienestar físico y emocional es una de las palancas claves en un modelo de gestión de la diversidad. En el caso, por ejemplo, de la diversidad generacional, cuando en una empresa coexisten Generación Silenciosa, Baby Boomers, Generación X, Millennials Generación Z y, los más jóvenes de la Generación Alpha; se produce una mezcla de diferentes valores, formas de trabajar y prioridades. Por ejemplo, los baby boomers pueden valorar la fidelidad y el compromiso con la empresa, mientras que los Millennials pueden enfocarse más en el presente y en la flexibilidad.

En este entorno diverso, es necesario desarrollar estrategias de bienestar físico y emocional que den respuesta a las demandas de las diferentes generaciones. Contar con una herramienta que apoyo psicológico por ejemplo, que actúe sobre los efectos de la desvinculación laboral par los más mayores; o facilite asesoramiento para el cuidado de los hijos, para los más jóvenes obtiene buenos resultados.  El cuestionario de análisis de candidaturas de los Premios SFS recoge información sobre esta y otras medidas que contribuyen al éxito de la gestión de la diversidad.

Multiculturalidad sostenible

En el caso de esas empresas que tienen a sus empleados dispersos por el mundo, bien porque son grandes compañías con filiales y fábricas por los cinco continentes, o empresas más pequeñas pero especializadas, que apuestan por la deslocalización para atraer y retener el talento que necesitan, la clave está en gestionar esa diversidad cultura. Diferentes costumbres sociales, hábitos de vida o implicaciones derivadas de las diferentes creencias religiosas, convierten la flexibilidad y el teletrabajo en los recursos clave.

Establecer un marco horario y espacial adaptado a las diferentes necesidades y horarios; generar ayudas de apoyo a los diferentes tipos de familia o establecer un marco que fomente la adaptabilidad para las personas con capacidades diferentes, son una garantía de éxito en la motivación de los empleados y el impulso de la productividad.

Si a ello le unimos la sostenibilidad social. La posibilidad de contribuir a mejorar de forma directa el entorno cercano de la organización, se completa un círculo, el del modelo SFS, que fomenta y facilita la diversidad.

Beneficios derivados de la diversidad
  • Innovación y creatividad: Las empresas que promueven la diversidad suelen ser más innovadoras y creativas. La combinación de diferentes perspectivas y experiencias fomenta la generación de nuevas ideas y soluciones.
  • Entornos de trabajo más seguros: La inclusión y la diversidad crean un ambiente donde todos los empleados se sienten valorados y respetados. Esto contribuye a un entorno laboral más seguro y saludable. Eficiencia: La diversidad en la fuerza laboral permite aprovechar una variedad de habilidades y talentos. Esto puede aumentar la eficiencia en la realización de tareas y proyectos.
  • Motivación y ambiente de trabajo: La inclusión y la diversidad fomentan la motivación de los empleados al sentirse parte de un equipo diverso y comprometido. Además, un ambiente de trabajo inclusivo mejora la moral y la satisfacción laboral.
  • Acceso a nuevos talentos y retención: Las empresas que valoran la diversidad atraen a una amplia gama de talentos. Además, retener a empleados diversos es fundamental para el éxito a largo plazo.
  • Nuevas oportunidades de negocio: La diversidad también se traduce en una mayor comprensión de los mercados y las necesidades de los clientes. Esto puede abrir nuevas oportunidades comerciales y atraer a diferentes segmentos de la población.

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