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Carlos Blanco24 enero 20239min0
Cuando hablamos de People Analytics, una de las funciones más demandadas por los departamentos de RRHH son los modelos predictivos, para poder anticipar cualquier evento relacionado con la plantilla. Por ejemplo, ya podemos saber el nivel de rotación no deseada en una empresa gracias a la IA e, incluso, predecir qué perfiles concretos se irán […]

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Pavel Ramírez12 enero 20235min0
Hasta ahora, cualquier departamento de RRHH se encargaba de la gestión de personas físicas. Los empleados de una compañía eran el pan de cada día. Desde el plano más pragmático (nóminas, contratación, altas, bajas, despidos…) hasta el más estratégico (selección, formación, planes de flexibilidad, salud mental…). No es de extrañar que muchas empresas hayan pasado […]

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Pavel Ramírez9 enero 20234min0
En los útlimos tiempos, el aprendizaje automático se ha convertido en la verdadera obsesión de la empresas a la hora de implementar inteligencia artificial. También para los departamentos de RRHH, que se postulan como actores importantes en la democratización del dato. Pero, ¿cómo hacerlo exactamente? ¿Es posible enseñarle a la IA qué datos o información […]

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Pavel Ramírez5 enero 20234min0
El uso extensivo de los datos ha supuesto una auténtica revolución para las empresas en los últimos años. También para RRHH, donde herramientas como HR Analytics permiten no solo diponer de más información en tiempo real, sino también reforzar su rol dentro de las organizaciones. Esto, a su vez, se traduce en nuevos usos del […]

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Pavel Ramírez15 diciembre 20227min0
La última edición del Espacio Factor Humà, conducida por la periodista, cantautora y presentadora Clara Sánchez-Castro quiso mostrar a través de una serie de charlas, conversaciones y ponencias las distintas vías para aprovechar cuatro de las oportunidades que ofrece la reinvención: una nueva mirada hacia el futuro del trabajo, la digitalización, la innovación sostenible y […]

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Pavel Ramírez14 diciembre 20224min0
En la búsqueda por la diferenciación, las empresas suelen poner el foco en lo que no hace su competencia. Puede parecer un razonamiento demasiado obvio, pero en realidad no lo es tanto: históricamente, la mayoría de las empresas han destinado más recursos a hacer un análisis de la competencia en el mercado que a la […]

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Pavel Ramírez14 diciembre 20226min0
Para implantar una cultura del dato en una compañía, hace falta un ingrediente fundamental: disponer de datos de calidad. Esto se aplica a cualquier área del negocio, pero en los últimos tiempos ha cobrado especial relevancia en la gestión de personas, tal y como recordaba recientemente Beatriz Lucía, directora del área de Talent Analytics en […]


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