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25 septiembre 2023 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMETA4

¿Quiénes son los ‘modern elders’?

Redacción ORH19 diciembre 20225min
Por el equipo de GlocalThinking. «Las personas mayores son el futuro de la economía”, asegura Elizabeth Isele, CEO de The Global Institute for Experienced Entrepreneurship de los Estados Unidos. A esta generación también se la conoce como modern elders (personas mayores modernas), un término acuñado por Chip Conley, ex Strategic Advisor for hospitality & Leadership […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

El compromiso de los empleados y la inclusión, principales prioridades para los directores de RRHH europeos en 2023

Mercedes Oriol Vico15 noviembre 20227min
Los dos retos principales a los que se enfrentarán los directores de Recursos Humanos europeos a lo largo de 2023 son el compromiso de los empleados y la inclusión de los seniors, según indica el Primer Barómetro de Recursos Humanos «En el centro de los nuevos retos de RRHH» de BVA y Human & Work. […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADORH

Mismas expectativas pero diferentes experiencias: las brechas de género no son intrínsecas

Maite Sáenz20 octubre 20229min
Una investigación de Bain Company revela que las motivaciones de las mujeres y los hombres en el trabajo son las mismas. Y no sólo eso. También descubre que ambos se sienten igualmente incluidos y excluidos en el trabajo y que hablan de inclusión en los mismos términos. A esta conclusión ha llegado identificando seis arquetipos […]
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EMPLEORANDSTAD

La Fundación Randstad y Aquaservice lanzan el proyecto ‘Impulsa la inclusión’

Redacción ORH6 octubre 20223min
La Fundación Randstad y Aquaservice han puesto en marcha el proyecto ‘Impulsa la Inclusión’, una iniciativa que tiene dos objetivos principales: primero, la creación de entornos laborales favorables para que personas con discapacidad puedan desarrollar las diferentes funciones, a partir de eliminar estigmas y promover una visión integradora de la realidad; y segundo, fomentar la […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Telefónica, primera empresa española participante en el programa ‘Generation Valuable’

Maite Sáenz4 agosto 20222min
Telefónica es la primera empresa española, y telco mundial, que se ha unido al programa ‘Generation Valuable’, impulsado por The Valuable 500, iniciativa global que promueve un nuevo sistema y cultura empresarial que valore e integre al colectivo de personas con discapacidad. “Para Telefónica contribuir a dar oportunidades a las personas en situación de discapacidad, […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

La Fundación Woman Forward presenta el II Anuario del Liderazgo Femenino en España

Maite Sáenz5 julio 202210min
La Fundación Woman Forward ha presentado el II Anuario del Liderazgo Femenino en España, una publicación que quiere contribuir a visibilizar el talento femenino a través de la recopilación de perfiles «reales» de mujeres actividades muy diversas y que sí que han conseguido desarrollar una carrera profesional y llegar a puestos de responsabilidad. La obra […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMETA4

Diversidad empresarial: cuando nos gustan los afines

Redacción ORH4 julio 20225min
por Raquel Roca, HR blogger de Glocalthinking. Diversidad. Ese bonito concepto que, al igual que le ocurre a Innovación, tanta falta hace en las organizaciones pero que a la vez suele introducirse desde una errónea interpretación. Veamos un ejemplo. La mayoría de las empresas españolas (80%) utiliza algún tipo de variable para medir su diversidad corporativa, […]
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Centennials-en-las-empresas-un-nuevo-desafio.jpg
INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAMETA4

‘Centennials’ en las empresas, un nuevo desafío

Redacción27 junio 20223min
por Marina Ierace, directora general de Cegid Meta4 Latam. Los años corren y el recambio generacional en las empresas es inexorable. La etapa que atraviesa actualmente el mercado laboral está signada por el ingreso cada vez más fluido de los centennials, quienes llegan con sus propias necesidades, ideas, inquietudes y expectativas, distintas a las que presentan las […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSDIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADORH

3 de cada 4 trabajadores dejaría su puesto si su empresa no tuviera políticas de diversidad, igualdad e inclusión

Jaime Rodríguez2 junio 20225min
Aquellas empresas que no apuesten por la diversidad, la equidad y la inclusión (por sus siglas en inglés, DEI: diversity, equity, inclusion) podrían tener problemas a la hora de incorporar talento a sus plantillas o retenerlo. Y los empleados de las generaciones más jóvenes son los más identificados con esta demanda social y laboral. Según […]
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