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Maite Sáenz20 octubre 20227min0
Por Alma Tato Gómez y José Domínguez Leandro, de Martínez Echevarría Abogados.- El Parlamento Europeo y el Consejo, en fecha 28 de septiembre de 2022, han presentado una nueva propuesta de Directiva relativa a la adaptación de las normas de responsabilidad civil extracontractual en materia de Inteligencia Artificial. En pocas palabras, se trata de atajar las dificultades […]

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Carlos Blanco11 octubre 20223min0
El reciente Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, establece el nuevo marco de la relación laboral especial de las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar que supone la equiparación de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de este colectivo con el resto de trabajadores por cuenta ajena. Se cumple así con lo […]

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Verónica del Río10 octubre 202215min0
por Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz, HR blogger de Glocalthinking. Breve referencia de las principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de julio, agosto y septiembre del año 2022. En el ámbito del SEPE, se ha actualizado la Guía del contrato […]

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Maite Sáenz20 mayo 20225min0
La menstruación no es una enfermedad. Tampoco es una excusa. No es un derecho, ni por supuesto es un deber. No lo pedimos al nacer ni es opcional (salvo problemas fisiológicos de base o imperativos médicos que la fulminen, siempre con efectos colaterales tanto o más molestos que sufrirla mes a mes). Es lo que es. […]

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Redacción4 mayo 20227min0
No exentos de cierta resignación, esos han sido los términos más escuchados durante el Webinar ORH Aplicación del RD 286/2022: El fin de la obligatoriedad, o no, de las mascarillas en la empresa. Y es que, con cifras que aún son preocupantes (alrededor de 50.000 contagios y 200 fallecimientos semanales), la Covid sigue siendo una […]

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Celia González5 abril 20223min0
La Reforma Laboral (RD-L 32/2021) supone la supresión del contrato de obra y la consiguiente reformulación del modelo fijo discontinuo. Esta ley contempla cinco modalidades de fijo discontinuo: estacional, intermitente, adscrito a contratas o concesiones, ETT y sector público. Cada una contempla supuestos específicos que están sujetos a normas particulares. También, tal y como explica […]


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