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Maite Sáenz20 mayo 20225min0
La menstruación no es una enfermedad. Tampoco es una excusa. No es un derecho, ni por supuesto es un deber. No lo pedimos al nacer ni es opcional (salvo problemas fisiológicos de base o imperativos médicos que la fulminen, siempre con efectos colaterales tanto o más molestos que sufrirla mes a mes). Es lo que es. […]

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Redacción4 mayo 20227min0
No exentos de cierta resignación, esos han sido los términos más escuchados durante el Webinar ORH Aplicación del RD 286/2022: El fin de la obligatoriedad, o no, de las mascarillas en la empresa. Y es que, con cifras que aún son preocupantes (alrededor de 50.000 contagios y 200 fallecimientos semanales), la Covid sigue siendo una […]

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Celia González5 abril 20223min0
La Reforma Laboral (RD-L 32/2021) supone la supresión del contrato de obra y la consiguiente reformulación del modelo fijo discontinuo. Esta ley contempla cinco modalidades de fijo discontinuo: estacional, intermitente, adscrito a contratas o concesiones, ETT y sector público. Cada una contempla supuestos específicos que están sujetos a normas particulares. También, tal y como explica […]

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Maite Sáenz29 marzo 20225min0
En fechas recientes se ha aprobado el Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del […]

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Redacción10 marzo 20222min0
Quality, la marca de Grup Montaner especializada hasta la fecha en la contratación temporal, rediseña sus servicios de selección de personal y outplacement acorde al Real decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral. La compañía ha adaptado todos sus servicios de acuerdo con la nueva normativa de contratación, diseñando dos grandes soluciones principales […]

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Maite Sáenz18 enero 20229min0
El Decreto-Ley 32/2021 que regula la «reforma de la reforma laboral» contiene interesantes modificaciones en materia de flexibilidad que no hacen sino plantear «un modelo que bebe de las virtudes de las reformas anteriores, las cuales introdujeron buenas dosis de flexibilidad en nuestro mercado laboral y que ahora se confirman por consenso social». Así se […]


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