Según “People Unboxed”, el nuevo informe de ADP, el dinero no lo es todo para los trabajadores europeos. Según las conclusiones obtenidas, casi la mitad (48%) de los empleados señalan otros motivos más allá del dinero como la principal motivación para ir a trabajar.
El entorno de trabajo puede aportar vitalidad o desánimo. Son muchos los factores que condicionan el rendimiento laboral pero la contaminación ambiental es uno de los más olvidados y los tóxicos invisibles hacen meya en el día a día del empleado
Trabajar en ambientes con flores fomenta la creatividad, mejora la concentración e incrementa el desarrollo profesional
Aritz Urresti experto en Productividad, conferenciante y creador de El Método de Las Cajitas, propone píldoras de cambio a través de consejos, pasos, pautas y claves para lograr el equilibrio entre la faceta profesional y la personal para lograr la tan deseada calidad de vida.
La falta de ergonomía en el puesto de trabajo es una de las principales causas de las bajas laborales, un tercio del total, tal y como recoge un informe sobre bienestar y salud laboral realizado por Fellowes, especialistas en puestos ergonómicos para oficina y hogar.
Actiu presenta en Orgatec una nueva aplicación capaz de interpretar datos reales captados desde muebles inteligentes equipados con sensores IoT
Tres de cada cinco empleados desempeñan trabajos que no permiten el máximo desarrollo de sus capacidades
Los empleados felices y motivados serán más productivos, recomendarán los servicios o productos de su compañía, serán más leales y estarán más comprometidos a los valores de sus empresas. Desde Antal International, consultora experta en la selección de personal especializado, analizan qué formas tienen las empresas para motivar y fidelizar a sus empleados.
Un nuevo informe del Instituto de Investigación de Capgemini pone de manifiesto que en la mayoría de las empresas (58%), la automatización sigue sin propiciar los objetivos de incremento de productividad esperados por la dirección. El estudio, bajo el título Upskilling your workforce for the age of the machine, revela que, si bien la automatización eleva en cierto grado la productividad, la clave para extraer todo su potencial reside en que las empresas proporcionen las competencias adecuadas a los empleados.
Halloween puede ser la excusa perfecta para crear un día de diversión en el trabajo, potenciando la creatividad, la productividad y los ambientes relajados.
Las reuniones no son productivas. Son asesinas del tiempo. En las pymes, tener reuniones parece a menudo más importante que hacer el trabajo en sí mismo. Pero la mayoría de las reuniones son completamente innecesarias si se ponen otros remedios.
Aunque a lo largo de estos últimos meses se ha hablado mucho de la situación y de posibles cambios en el futuro, el pasado fin de semana llegó, un año más, el día en el que todos los españoles cambiamos las agujas del reloj y nos adaptamos definitivamente al horario invernal. Un hecho que puede influir negativamente en el bienestar de las personas más sensibles, aunque, aparentemente, sólo se trata de ajustar el reloj 60 minutos. Es posible que haya sido unos de los últimos cambios de hora que hagamos, ya que la Comisión Europea ha propuesto que en 2019 dejemos de lado este hábito con el objetivo de paliar los efectos negativos que tiene para la salud y que tanto afectan a muchas personas.
Velux ha impulsado una encuesta realizada por YouGov entre 16.000 personas en todo el mundo, la cual revela que el 82% de los españoles afirma que la luz natural influye en su estado anímico, más de 10 puntos por encima de la media del resto de países consultados (situada en el 70%). Además, el estudio extrae que más de la mitad de los españoles (53%) cree que la luz natural influye en la calidad del sueño y 7 de cada 10 creen que afecta a su productividad.
Más del 90% de Ofita tiene en cuenta la felicidad de sus empleados en el diseño de sus oficinas, mientras que este porcentaje se reducía al 50% hace 5 años y al 20% hace 10. ¿Qué necesitan los trabajadores del S. XXI? Entornos humanos y personalizados, son dos atributos básicos, “porque no todos nos sentimos confortables en los mismos espacios de trabajo”, según Martín López, director comercial de Ofita, empresa de diseño y mobiliario de oficina. “Uno de los factores claves del éxito es la incorporación de la dimensión intergeneracional en el diseño y equipamiento del espacio”.
