Eskapark, empresa española con seis años de experiencia en el sector del Escape Room, es una de las compañías pioneras en nuestro país en el uso de las salas de ocio en vivo para el team building empresarial y la formación de equipos de trabajo.
En plena era digital, el smart working, el coaching o el fomento del bienestar físico son algunas iniciativas más recientes que se combinan con medidas más tradicionales, como los gastos de comida o guardería.
El mercado laboral está siendo testigo de un cambio generacional imparable. Mientras los baby boomers (aquellos nacidos entre 1946 y 1964) se jubilan a un ritmo de 10.000 al día, según los datos de Investopedia, sus hijos y nietos van entrando poco a poco en el mercado. Se trata de la Generación Z, nacidos a partir de 1995 y que actualmente forman el 5% de la población ocupada en España, según el INE, aunque Manpower Group predice que para 2020 aproximadamente 1 de cada 4 trabajadores en todo el mundo pertenecerá a esta generación.
Sueldos más bajos y menos promociones laborales: las consecuencias de sentir que eres un fraude
Morgan Philips Hudson, compañía global de soluciones de talento, está realizando diversas sesiones de formación para mejorar la experiencia de empleado y el compromiso de los mismos con las organizaciones. En el actual mundo del trabajo, cada vez más cambiante y disruptivo, es fundamental contar con equipos ágiles, comprometidos y que generen valor a la empresa. Las compañías más punteras afirman que todo comienza por tener empleados altamente comprometidos. Estos empleados que están motivados y capacitados se enfocarán en hacer lo mejor para el negocio y sus clientes.
El 63% de los responsables de pymes españolas cree que el abuso de la cultura de horas extra es perjudicial, y el 48% señala que la falta de tiempo tiene un impacto negativo en el bienestar personal de sus empleados
Cada vez son más las empresas que apuestan durante la época estival por la denominada jornada intensiva, un modelo de racionalización de horarios cuyo objetivo es facilitar la conciliación laboral y personal durante el verano, al mismo tiempo que mejora el descanso y la gestión del tiempo de los empleados. Así, este modelo de jornada laboral tiene grandes ventajas, como son una mayor productividad, implicación y motivación, pero también implica que las tareas se tengan que realizar en menos tiempo, en comparación con la jornada habitual.
Mucho se comenta sobre las distintas generaciones; sus miedos, su felicidad y su bienestar, tanto personal como profesional. Como ya sabemos, para medir la excelencia de los diferentes colectivos existen diferentes metodologías sociológicas. Recientemente, gracias a las investigaciones de la empresa Jacobson Research ha aparecido la medición psicogénica. Un método para medir la Felicidad y su relación con los Miedos a través de la tecnología algorítmica ADNe.
La transformación del mundo profesional no es solo digital, sino también cultural y organizacional. Para avanzar y adaptarse a las nuevas tendencias, las empresas se deben transformar en todos los ámbitos. Han surgido nuevas formas de trabajo más ágiles y flexibles que permiten que los equipos sean más eficientes y que reducen, en gran medida, el margen de error y los tiempos de espera ante las respuestas a clientes.
Las últimas investigaciones arrojaron que el acceso simplificado a la tecnología es la última pieza del rompecabezas; las compañías que lo ofrecen pueden impulsar mayor compromiso, productividad y resultados de negocios
Expertas de la UOC explican cómo las dificultades para poner límites o la sensación de soledad pueden superarse y cambiarse
Que la gamificación está de moda es algo que ya sabemos, si quieres empezar a ponerla en marcha ten en cuenta estas ideas.
El 63% de los españoles estaría de acuerdo con esta medida; seguidos por el 61% de los británicos y holandeses; y el 60% de los franceses
