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Jaime Rodríguez20 mayo 20227min0
Apenas 1 de cada 4 profesionales que trabajan de forma remota o híbrida reconocen, en sus evaluaciones, sentirse conectados con la cultura de su organización. Un problema que Gartner analiza para los líderes de Recursos Humanos en su reciente Evolve Culture and Leadership for the Hybryd Workplace. Sus dos principales conclusiones son que las organizaciones […]

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Jaime Rodríguez10 mayo 20228min0
Recursos Humanos ha tenido que ser reactivo al tratar con el bienestar de los empleados desde que arrancó esta década. Pero a medida que planificamos de manera proactiva para el futuro y nos adaptamos a vivir más allá de la Covid, ¿cómo han de hacer los gestores de Personas para construir una estrategia de bienestar […]

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Maite Sáenz3 mayo 20215min0
La Fundación máshumano, el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) de la UFV y la consultora de transformación Watch&Act han abierto una convocatoria a nivel nacional, para que 20 organizaciones medianas españolas, empresas, ONGs e instituciones, puedan beneficiarse, de manera gratuita, de la experiencia completa de uso y aplicación del IHO, Índice de Humanización de las […]

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Redacción26 marzo 20213min0
Una sólida cultura empresarial es uno de los componentes clave para tener éxito en el nuevo entorno de trabajo híbrido. Según el estudio Workforce of the Future de Cisco, los trabajadores consideran fundamentales desde una comunicación frecuente y eficaz hasta un mayor reconocimiento y desarrollo profesional. En España, aunque muchos trabajadores remotos se consideran capacitados y […]

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Redacción14 diciembre 20204min0
La gestión de los Recursos Humanos se ha visto afectada de forma directa por la COVID-19, que inevitablemente seguirá condicionando la actividad de las organizaciones en 2021, año en el que será necesario graduar los repentinos cambios impuestos por la pandemia en el entorno laboral. Según Watch&Act, consultora española de transformación para grandes cuentas, repensar, […]

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Maite Sáenz29 octubre 20201min0
Más allá de tener un rol disciplinario, RR.HH. tiene una implicación directa para integrar los hábitos de compliance como parte de la cultura corporativa. Y eso, independientemente del hecho de que hay procesos de esta función en los que también puede haber normas de obligado cumplimiento desde el punto de vista ético o, por ejemplo, […]

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Maite Sáenz18 septiembre 20201min0
Al igual que las personas, las organizaciones necesitan realizar un ejercicio de autoconocimiento previo a emprender el camino de la transformación. Como ente colectivo que es, transmite las fortalezas y debilidades fruto de las interacciones que se producen entre sus miembros y precisamente en la definición de un buen rol de equipo está la armonía […]


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