SAP ha anunciado el lanzamiento de funciones para la gestión de las relaciones con los candidatos como parte de su solución SAP® SuccessFactors® Recruiting. Con este anuncio, la compañía continúa marcando la pauta para los procesos de selección de personal en su estrategia por proporcionar la solución global más completa del mercado en materia de captación y compromiso del talento.
La buena gestión del compromiso en la empresa logra que el rendimiento de los trabajadores se eleve hasta el 300%, y reduce el absentismo laboral hasta en un 37%. Así lo recoge el estudio “La lógica del Compromiso: Una palanca crítica para cambiar”, realizado por la consultora de talento y transformación digital Watch&Act.
Yolanda Romero, socia fundadora de Intalentgy, nos propone 2 minutos de pausa: un contexto, una breve historia y unas preguntas para la reflexión dan forma a su sección de Microrrelatos Twitteros que arranca con una historia sobre el compromiso, nuestro nivel de autoexigencia y lo consecuentes que debemos ser con nuestras circunstancias.
Así como la barrera entre el trabajo y la vida personal continúa desdibujándose, la digitalización ofrece a las organizaciones la oportunidad de fundamentar su productividad no sólo en las habilidades profesionales sino personales de sus colaboradores.
La fuerza laboral zombie es un ejército de empleados que no encuentran inspiración en el trabajo y son más numerosos de los que imaginamos.
Casos como el de la salida de Neymar del Barcelona ponen de manifiesto lo difícil que es generar el compromiso entre un jugador y el club. Salvando las distancias entre el fútbol y la empresa, el compromiso de los trabajadores con las compañías también es un tema que preocupa a las empresas, que se han dado cuenta que retener a los mejores no es fácil, ni a nivel directivo, ni a otros niveles.
El compromiso a secas no basta para liberar la voluntad de aprender ni de afrontar retos y traen a escena el concepto de pasión como la mecha definitiva para que entre el empleado y la organización se establezca una relación estimulante para el primero y competitiva para la segunda.
