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Maite Sáenz16 septiembre 20225min0
El manejo de datos en los departamentos de RRHH es la fuente de información esencial para que pueda demostrar su contribución al negocio.  Ahora bien, el cómo lograrlo es un proceso que necesita de 3 ingredientes: información (en forma de datos cuantitativos, datos cualitativos y opiniones), tecnología (que permita recopilarla, fusionarla y darle valor de […]

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Redacción ORH11 julio 20226min0
por Paula Molinari, HR blogger de Glocalthinking. Estamos viviendo en un mundo híbrido que vino para quedarse. Está aquí, va a seguir así, y  todos nosotros estamos haciendo grandes esfuerzos tratando de acomodar viejos hábitos y paradigmas a esta nueva realidad. Todas las organizaciones están enfrentándose a un mundo del trabajo híbrido que, por primera vez en […]

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Redacción6 junio 20223min0
¿Qué buscan los jóvenes en el ambiente laboral y cómo pueden las empresas satisfacer las demandas de este grupo? Este ha sido el principal tema de debate en el evento organizado por Classgap for Enterprise y GoStudent, en el que han participado Cobee, Freepik Company y Saint-Gobain. Durante el encuentro, los expertos han reflexionado sobre […]

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Maite Sáenz12 abril 20226min0
El sentido de pertenencia se ha resentido en todos los sectores, en todas las tipologías de empresas y también en las administraciones públicas. Según el estudio de Accenture «Why belonging matters now more than ever. Fostering a sense of belonging among public service employees makes all the difference», un tercio (31%) de los funcionarios de todo […]

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Jaime Rodríguez10 marzo 20226min0
Merco Talento 2021 ha contado con la participación de distintos grupos de interés, alrededor de los RRHH, hasta sumar 38.526 encuestas. Como principales conclusiones de este año, disminuye la satisfacción global de los trabajadores con sus empresas, pasando de una puntuación de 8,22 en 2020 a 8,06 en 2021. En lo referente al compromiso/apuesta dentro […]

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Redacción14 febrero 20226min0
Es una realidad que el modelo de trabajo híbrido incrementará este año, porque los colaboradores tienen la intención de conservar el efecto ‘positivo’ de la pandemia, en términos de equilibrar el hogar y el trabajo, capitalizar la flexibilidad en cuanto a esquemas y horarios laborales, e, incluso, mejorar la interacción en su lugar de trabajo mediante diferentes […]


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