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Maite Sáenz20 diciembre 202425min
Por Guillermo Rademakers, senior manager en Peoplematters, con la colaboración de Jaime Pavía, abogado senior en Cuatrecasas.- En un contexto de cambio acelerado, de incertidumbre con múltiples perspectivas económicas, geopolíticas y de punto de inflexión en la transformación digital, la creación de valor de forma sostenible es el mayor reto de las organizaciones. La pulcritud […]

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Maite Sáenz4 diciembre 202418min
Por Inmaculada Segura, senior manager en Peoplematters, con la colaboración de Jaime Pavía, abogado senior en Cuatrecasas.- El panorama de la compensación ejecutiva en España está experimentando una transformación significativa influenciada por tendencias globales, cambios regulatorios y expectativas de los distintos grupos de interés. Este artículo examina los últimos desarrollos en las prácticas de compensación […]

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Carlos Blanco2 diciembre 20244min
La Directiva de Transparencia no es una normativa aislada. Interacciona con otras directivas como el CSRD, así como con las normativas locales preexistentes sobre igualdad salarial. Asimismo, es una norma que, si bien en España está a la espera de trasposición al ordenamiento jurídico, en otros países de la UE ya ha cumplido esta fase. […]

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Maite Sáenz30 noviembre 202424min
Por Jaime Pavía, abogado senior Cuatrecasas, con la colaboración de Guillermo Rademakers, senior manager en Peoplematters.- La transparencia retributiva, con la normativa europea y la exigencia de su transposición por los estados miembros antes de junio 2026, está siendo una temática recurrente en tertulias, foros y estudios sobre prioridades de las organizaciones, de la gestión […]

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Maite Sáenz28 noviembre 20248min
Los profesionales de Compensación & Beneficios han trascendido de sus métricas y operativas de cálculo para tener más debate, cuestionamiento y asesoramiento en la toma de decisiones de negocio. Por ello no sorprende que el Informe ORH «Tendencias de compensación y Beneficios 2025» haya identificado el perfil «data centric» de C&B como el elemento que […]

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Maite Sáenz21 octubre 202410min
La creciente complejidad de la gestión salarial requiere de profesionales de compensación y beneficios inmersos en un aprendizaje continuo y multidisciplinar. Su perfil ha evolucionado con los requerimientos y retos del mercado, de la organización y de su propia función, evolucionando y creciendo en su transversalidad, versatilidad y exposición. La necesidad de dominar los datos […]

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Carlos Blanco15 octubre 20242min
  La gestión de nómina es uno de los procesos más importantes, complejos y sensibles para cualquier organización. Cualquier fallo puede derivar en un menoscabo de la relación entre empleados y empresa, mientras que, por el contrario, asegurar una gestión eficiente aumenta la satisfacción de los colaboradores, su confianza hacia la organización y mejora también […]

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Carlos Blanco13 septiembre 20247min
La Directiva UE 2023/970, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, es una norma que trasciende la política retributiva e impacta en el conjunto de los procesos de gestión de talento y que representa un cambio cultural de gran calado pues supone evolucionar desde un ecosistema de control a un ecosistema de confianza basado […]

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Maite Sáenz28 junio 20242min
Junto con Peoplematters y Cuatrecasas y con la colaboración de Cobee, desde ORH hemos iniciado una segunda edición del informe Tendencias de Compensación y Beneficios, con el objetivo de contribuir a orientar las decisiones en esta materia para el ejercicio 2025. En el marco de las actividades que estamos realizado invitamos a la comunidad de directivos […]

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Carlos Blanco10 junio 20244min
Las políticas de compensación y beneficios se erigen en estrategias cómplices de las organizaciones para definir la experiencia del empleado y su fidelización, y dentro de ellas, la retribución flexible ofrece buena parte de la personalización que requiere el ciclo de vida del empleado. La cuestión es cómo incrementar la adhesión a los mismos con […]

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Maite Sáenz1 febrero 20243min
La arquitectura organizativa ha de someterse a una reflexión estratégica para ser capaz de absorber el impacto de la directiva UE de Transparencia en no pocos ámbitos, empezando por el propio liderazgo macro y micro hasta las evaluaciones del desempeño, el feedback, la comunicación interna, la cultura de trabajo por objetivos y también las capacidades […]

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Maite Sáenz20 diciembre 20232min
La trasposición de la Directiva UE 2023/970, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, introducirá en nuestro ordenamiento jurídico nuevas obligaciones empresariales en materia de información salarial, tanto en el proceso de selección como durante la relación laboral. El informe “Transparencia retributiva: la norma que cambiará la cultura de compensación”, elaborado por ORH, Cuatrecasas […]

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Maite Sáenz14 septiembre 20236min
Berta Pérez, directora de la práctica de Carreras y Retribuciones de WTW España.- La equidad retributiva para puestos de trabajo de igual valor es un principio fundamental en la gestión de personas. Sin embargo, alcanzarla es aún un desafío, especialmente en compañías grandes y complejas, que han crecido a través de operaciones inorgánicas, que operan en […]


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