Webinar ORH 26/06: «Siete claves para aumentar la adhesión de los planes de compensación y beneficios»

Las políticas de compensación y beneficios se erigen en estrategias cómplices de las organizaciones para definir la experiencia del empleado y su fidelización, y dentro de ellas, la retribución flexible ofrece buena parte de la personalización que requiere el ciclo de vida del empleado. La cuestión es cómo incrementar la adhesión a los mismos con planes que respondan más al perfil de los colectivos de la plantilla y a través de una comunicación que haga comprensible su valor. En el Webinar ORH “Siete claves para aumentar la adhesión de los planes de compensación y beneficios”, organizado en colaboración con Betterfly, compartiremos las estrategias exitosas que han implementado Vorwerk y OK Mobility para lograrlo.

Personalizar la retribución flexible significa conocer los clusters de empleados que configuran la fueza laboral de una organización. Realizar un ejercicio previo de análisis tanto demográfico como de posibles necesidades es el paso necesario para configurar una propuesta que responda eficazmente al fin último de un plan de compensación: incrementar el vínculo entre la empresa y el trabajador para que retroalimente el círculo virtuoso de los procesos internos.

Sin embargo, los esfuerzos corporativos a veces no terminan de cuajar y no todos los empleados hacen suyos este tipo de beneficios, ya sea por falta de comunicación, flexibilidad o porque no se adaptan a sus necesidades. Por ello, en este webinar Vorwerk y OK Mobility compartirán cómo, a lo largo del tiempo, han logrado una creciente adhesión de los empleados a su plan de beneficios acompañados por Betterfly.

Participarán: Elena Muñoz, responsable de Compensación & Beneficios y RRLL de Vorwerk; Teresa Comino, People & Culture Director de OK Mobility Group; y Carmen Espinilla, Spain Sales Leader de Betterfly.

Contenidos que se abordarán:

• Proceso previo de análisis de necesidades para definir el conteniodo del plan.
• Cuestiones prácticas en torno a la comunicación de un plan de retribución flexible.
• Casos de éxito.