El próximo 24 de septiembre, nueva cita con un #WebinarORH. En esta ocasión, Juan José Gómez, Incentives & Public Programmes Manager Edenred España, revelará cuál es "La nueva cesta de Navidad en 2019 para los empleados".
El kilometraje es un gasto de locomoción decisivo dentro de los gastos de viaje de la empresa.
Ayer, jueves, salían a la luz los resultados de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2019 que nos arrojan nuevos datos de empleo: más de 19,8 millones de personas en España están empleadas, lo que se traduce en 460.900 ocupados más que un año antes (+2,4%). Es el mayor número de personas ocupadas desde diciembre de 2008.
Por primera vez desde el lanzamiento del Monitor Trimestral de Desempeño de Willis Towers Watson en 2008, todas las regiones han tenido un desempeño inferior al mismo tiempo en el mismo trimestre.
La ausencia de una planificación adecuada en su política retributiva les cuesta a las pymes dos de cada diez euros que pagan en salarios. Son los cálculos elaborados por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, tras analizar la política retributiva de este tipo de empresas.
La última decisión del Tribunal Constitucional avala la senda de críticas a la infra protección que durante treinta años han tenido los trabajadores a tiempo parcial.
El nuevo informe “Navegando por un mercado cambiante de seguros” publicado por Aon plc, empresa líder mundial de servicios profesionales que ofrece una amplia gama de soluciones de riesgo, capital humano y salud, ha desvelado que el mercado comercial de seguros en Europa se encuentra en la cúspide de un cambio más consistente hacia condiciones más firmes de mercado, que tendrán un fuerte impacto en los compradores.
El informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2019’, publicado por Randstad, analiza cuáles son las razones que hacen que un trabajador se marche o se quede en una empresa. Se trata de un estudio elaborado en 32 países con más de 10.000 encuestas en España y 200.000 a nivel mundial.
La escasez de talento sigue siendo unos de los principales problemas para crecer de las empresas medianas de la UE -entendidas estas como aquellas que facturan entre diez y cien millones de euros-.
La bonificación de las pagas extras vendrá estipulada por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdos entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
En Madrid se destina el 51% del salario mensual para pagar una vivienda en alquiler y en Cataluña se destina el 49%. Se trata de las dos comunidades autónomas con los precios más elevados
La gestión de las emociones y los vínculos afectivos de las personas que componen una plantilla supone varios retos a los que tienen que hacer frente las empresas. Quizá el más importante es crear un entorno de convivencia que facilite la fidelización del empleado, al tiempo que aumenta la motivación por conseguir los objetivos de la empresa.
Uno de los mayores retos para las empresas reside en demostrar la productividad y el retorno de la inversión de la tecnología (ROI). Y, aunque nadie duda de los múltiples beneficios que el uso de las soluciones tecnológicas proporciona a las organizaciones, todavía sigue siendo un reto para los directores de RR.HH. demostrar a sus máximos responsables los beneficios que estas soluciones aportan en términos de productividad.
Mar Escanez, Asociada senior de Compensación General, de Consejeros y de Directivos del área de People Services de KPMG Abogados, ha realizado un artículo en el que habla sobre las 10 tendencias clave en retribución y RRHH. Un artículo en el que, a modo de decálogo, desgrana un estudio para atraer y retener a los mejores profesionales.
La publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha puesto en evidencia las miles de horas extra no pagadas durante los tres primeros meses de 2019.
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