La trasposición de la Directiva UE 2023/970, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, introducirá en nuestro ordenamiento jurídico nuevas obligaciones empresariales en materia de información salarial, tanto en el proceso de selección como durante la relación laboral. El informe “Transparencia retributiva: la norma que cambiará la cultura de compensación”, elaborado por ORH, Cuatrecasas y Aon con la colaboración de Edenred, analiza los pormenores de su impacto en cinco escenarios: marco jurídico, cultura, sostenibilidad, talento y desempeño.
El informe ha contado con la dirección técnica de Guillermo Tena, Director del Instituto de Estrategia Legal RRHH de Cuatrecasas; Jaime Pavía, asociado senior de Cuatrecasas, y Jorge Herráiz, Director Reward & Performance Iberia de Aon, así como de un nutrido grupo de directivos de Compensación y Beneficios y directores de Recursos Humanos de grandes empresas españolas.
Al posible impacto presupuestario que pueda tener la reducción de la brecha salarial del 25% al 5% se le suma el auténtico reto que trae consigo la norma: el de transformar la cultura retributiva y la visión que de ella tienen todos los agentes sociales.
Aunque el horizonte temporal de julio de 2026 parezca que da margen de adaptación, la dimensión del cambio recomienda anticiparse con una estrategia que se inicie con un auto análisis del modelo retributivo y una revisión de su valoración de puestos de trabajo.
Tenemos el placer de invitarle a la presentación del informe “Transparencia retributiva: la norma que cambiará la cultura de compensación”, que ORH ha elaborado con la dirección técnica de Cuatrecasas y Aon y con la colaboración de Edenred.
La jornada se celebrará el próximo 18 de enero a las 18.00 h. en la sede de Aon: c/ Velázquez, 86D. 28006 Madrid.