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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSOPINIÓNORH

La brecha salarial ajustada en España revela una diferencia entre hombres y mujeres inferior al 2 por ciento

Maite Sáenz25 septiembre 20239min
Por Carlos Rivas, CEO y Consejero Delegado de OMD Human Consulting.- Desde que en España se publicaron los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 para desarrollar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, hay más de 35.000 empresas obligadas a realizar, como parte de su Plan de […]
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La-brecha-de-beneficios-Cuando-las-empresas-creen-que-satisfacen-las-necesidades-de-los-trabajadores-pero-ellos-opinan-lo-contrario-1280x720.jpg
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

La brecha de beneficios: Cuando las empresas creen que satisfacen las necesidades de los trabajadores, pero ellos opinan lo contrario

Annais Paradela6 junio 20234min
El informe “Workforce Benefits in a Changing World 2023” de Alight Solutions revela una importante brecha de percepción entre empresas y empleados en toda Europa. En España, el 63% de las empresas afirman entender qué beneficios laborales quieren sus plantillas, pero solo el 39% de los empleados siente que estos satisfacen sus necesidades.   Todos […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESASRETRIBUCIÓNWEBINAR

Comunicación técnica y transversal para fomentar la adhesión a los planes de retribución flexible

Annais Paradela11 mayo 202314min
Según el último Informe de Beneficios de Cobee, 2 de cada 3 personas no saben qué es la retribución flexible y 3 de cada 4 aseguran que nunca se lo han ofrecido en ninguna de sus experiencias laborales. Con estos datos, parece evidente que existe un problema en la estrategia de comunicación de este tipo […]
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OPINIÓNPRODUCTIVIDAD

Los viajes ‘bleisure’ incrementan la productividad del empleado

Redacción ORH23 noviembre 20225min
Por Gema Jiménez, directora de Desarrollo de Negocio Health & Benefits en WTW España. El confinamiento por la pandemia cambió sustancialmente la relación entre empresas y empleados. La digitalización y el teletrabajo han hecho emerger nuevas aproximaciones a la flexibilidad laboral, con más confianza en la autonomía y la responsabilidad del trabajador y horarios menos […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Recompensa las habilidades críticas para atraer el mejor talento

Celia González30 marzo 20227min
Las relaciones transaccionales con el empleado puramente económicas dan paso al reconocimiento de la aportación y el desempeño individual. Los que más empujan son los más jóvenes. Pero el ejemplo está cundiendo en el resto de generaciones cuyas prioridades también han cambiado durante la pandemia. La recompensa de las habilidades críticas es la décima y […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Benchmarking y auditoría constante para un mejor conocimiento del mercado

Celia González16 marzo 20227min
Asegurar el atractivo de una marca en el mercado del talento necesita de un análisis de competitividad tanto interno como externo y, además, recurrente. Datos, datos y más datos para diseñar mapas retributivos que seduzcan al talento para que venga y se quede con nosotros. La auditoría y benchmarking constante para asegurar una información de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Análisis de datos y su conexión con la compensación y beneficios

Redacción9 febrero 20228min
La confluencia de la tecnología y la compensación permite a los líderes organizar estrategias en tiempo real. Entender la lógica de la analítica retributiva requiere competencias cada vez más sofisticadas y de un conocimiento más holístico en el perfil del experto en compensación. El análisis de datos y su conexión con la compensación y beneficios […]
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OPINIÓN

La era del salario emocional

Redacción7 febrero 20228min
El 68% de los consumidores no volvería a comprar un producto o servicio si no ha recibido un buen trato por parte del empleado que se lo ha vendido. Este dato, extrapolable a cualquier sector que implique trato con personas, denota por un lado la confianza que como compañía depositamos en el trabajador, pero sobre […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Compensación y beneficios personalizados, claves para la ‘Employee Experience’

Celia González2 febrero 20227min
En un mundo diverso la experiencia del talento es más sofisticada, individualizada, en tiempo real y de nivel consumidor. La personalización de la retribución expresa la gestión de la diversidad en su concepto más amplio y revela las múltiples experiencias del empleado que esta trae consigo. La personalización en compensación beneficios es la segunda de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Retribución flexible y beneficios sostenibles, un valor de atracción de talento en los planes de compensación

Redacción26 enero 20227min
Los beneficios impulsados por un propósito colocan al empleado en el centro de la experiencia del talento. Se empieza a hablar de la sostenibilidad de la gestión del talento como la primera E de los principios ESG (environment, sustainability and governance) y los empleados a los que representa esa E cada vez son más sensibles […]
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GESTIÓNMOTIVACIÓN Y COMPROMISOORH

5 factores que podrían afectar a la remuneración de los ejecutivos en 2022

Redacción26 enero 20226min
Durante los últimos dos años, el escenario de las remuneraciones y las compensaciones de los ejecutivos ha cambiado de forma radical. Más allá del impacto evidente de la pandemia, la creciente movilidad del talento, los cambios regulatorios y el auge del capitalismo financiero han modificado la forma en que las empresas enfocan sus programas de retribuciones. […]
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Leroy-Merlin-reparte-8-millones-de-euros.jpg
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

Leroy Merlin repartirá 8 millones de euros para contribuir al bienestar de sus colaboradores

Redacción19 enero 20222min
El importe de esta prima, que se sumará a la subida salarial negociada en convenio, es de 500 euros que se abonarán en el mes de enero a 16.000 colaboradores de la compañía para que cuenten con mayor bienestar financiero. Leroy Merlin repartirá una prima extraordinaria de 500€ en el mes de enero para contribuir […]
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