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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Personalización: cómo darle un por qué corporativo a la retribución variable a partir del para qué del empleado

Maite Sáenz7 noviembre 202414min
La personalización de la retribución lleva tiempo ganando popularidad siendo como es, a la vez, una tendencia y un reto. Una tendencia porque la convivencia generacional y las transformaciones de modelos sociales marcan la pauta de lo que necesitan, esperan o valoran; y un reto porque necesita encontrar el equilibrio entre la eficiencia de costes […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Informe ORH «Tendencias de Compensación y Beneficios 2025»: un rol que aumenta su «auctoritas» en las organizaciones

Maite Sáenz10 octubre 202411min
Las prioridades en materia de política retributiva se condensan recogiendo la orientación hacia la eficiencia que impone un nuevo ciclo económico complejo y cambiante. Así lo recoge el informe «Tendencias de Compensación y Beneficios 2025», elaborado por ORH bajo la dirección técnica de Cuatrecasas y Peoplematters y el apoyo de Cobee. El nuevo perfil multidisciplinar […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

La eficiencia retributiva va de la mano de la cultura de desempeño

Maite Sáenz27 septiembre 20245min
La personalización de la política retributiva se enfrenta a tres grandes interrogantes: su equilibrio con la transparencia y las políticas públicas de estandarización, la carga de trabajo que supone cumplir con ambas y cómo se presupuesta y planifica la plantilla con las premisas de diferenciación y segmentación. En el Webinar ORH “Eficiencia retributiva: tendencias y […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Webinar ORH 19/9: Eficiencia retributiva 2025: tendencias y buenas prácticas para incrementarla

Maite Sáenz28 agosto 20242min
Se acerca el momento de revisar la política salarial como parte de la reflexión estratégica que supone la definición de los presupuestos para el nuevo año. Optimización es no sólo la palabra clave sino el concepto que dirige el ejercicio corporativo de hacer números eficientes, rentables y sostenibles. La eficiencia retributiva se apalanca en diferentes […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Métricas de compensación y beneficios con people analytics

Maite Sáenz23 agosto 20245min
La personalización, la transparencia y la equidad cada vez están más presentes a la hora de diseñar las políticas retributivas, y para que su trazabilidad en ellas sea posible es necesario disponer de un modelo de people analytics específicamente adaptado a los procesos de compensación. En el WebinarORH “Masterclass de compensación y beneficios con people […]
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MERCADO DE TRABAJOMOTIVACIÓN Y COMPROMISORANDSTAD

La fidelidad a las empresas cae a mínimos: el 14% de los trabajadores ha cambiado de empleo en los últimos 6 meses

Annais Paradela11 octubre 20235min
Uno de cada siete empleados ha cambiado de empresa en los últimos 6 meses, mientras que cerca del 30% tiene previsto hacerlo en los próximos 6 meses, unas cifras superiores a las de 2022, en el que el 13% cambió de empresa y el 28% tenía intención de hacerlo.   Randstad ha presentado esta mañana […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSOPINIÓNORH

La brecha salarial ajustada en España revela una diferencia entre hombres y mujeres inferior al 2 por ciento

Maite Sáenz25 septiembre 20239min
Por Carlos Rivas, CEO y Consejero Delegado de OMD Human Resources Consulting.- Desde que en España se publicaron los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 para desarrollar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, hay más de 35.000 empresas obligadas a realizar, como parte de su Plan […]
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La-brecha-de-beneficios-Cuando-las-empresas-creen-que-satisfacen-las-necesidades-de-los-trabajadores-pero-ellos-opinan-lo-contrario-1280x720.jpg
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

La brecha de beneficios: Cuando las empresas creen que satisfacen las necesidades de los trabajadores, pero ellos opinan lo contrario

Annais Paradela6 junio 20234min
El informe “Workforce Benefits in a Changing World 2023” de Alight Solutions revela una importante brecha de percepción entre empresas y empleados en toda Europa. En España, el 63% de las empresas afirman entender qué beneficios laborales quieren sus plantillas, pero solo el 39% de los empleados siente que estos satisfacen sus necesidades.   Todos […]
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