Uno de cada siete empleados ha cambiado de empresa en los últimos 6 meses, mientras que cerca del 30% tiene previsto hacerlo en los próximos 6 meses, unas cifras superiores a las de 2022, en el que el 13% cambió de empresa y el 28% tenía intención de hacerlo.
Randstad ha presentado esta mañana su Informe Employer Brand, un análisis de los elementos clave que valoran los profesionales para trabajar en una empresa y desarrollar su carrera laboral.
La intención de cambiar de empresa, aunque elevada entre la población trabajadora en general, es aún más preocupante en el caso de los jóvenes. Una de cada cuatro personas menores de 35 años quiere cambiar de empresa y uno de cada tres lo conseguirá.
Este colectivo cambia de empleo con más frecuencia (20%) que los profesionales mayor edad y lo mismo ocurre con su intención de trabajar para otra empresa (36%).
Las organizaciones no acaban de “pillarle el punto” a los empleados
Según Oriol Mas, director general Learning, Human Capital Consulting, RPO y Outplacement de Randstad España: “se ha detectado un enorme desajuste entre aquello que las empresas piensan que las hace atractivas (ubicación idónea, salud financiera y seguridad laboral) y lo que los potenciales empleados buscan, que son el salario, la conciliación y buen ambiente de trabajo”.
El estudio de Randstad desvela que las causas del cambio de trabajo son principalmente querer mayor conciliación (49 %), una mejor retribución (33%), la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23%) o la insuficiencia de retos (17%), entre otras.
En esta línea se manifestaba Mas: “Ante el déficit de talento en España, las empresas deberán potenciar la flexibilidad, la conciliación y la formación para posicionarse como compañías atractivas, potenciar su marca empleadora y mitigar la rotación del empleo”.
Una combinación de beneficios materiales y inmateriales
A la hora de elegir una empresa, el estudio revela que se valoran prácticamente al mismo nivel los beneficios materiales e inmateriales (81% frente a 82%), lo que demuestra que ambos desempeñan el mismo papel en la toma de decisiones. En esta línea, los beneficios inmateriales son más apreciados por los empleados con estudios superiores (83%), las mujeres (84%) y los mayores de 35 años (83%).
Así, aunque un salario y unos beneficios atractivos son el motor más importante –es importante un 50 % más de veces que la media-, los potenciales empleados también tienen en gran consideración en el momento de elegir una empresa un ambiente de trabajo agradable. De hecho, la buena relación con los compañeros (78%) y el jefe (76%) son los beneficios inmateriales más importantes. Otro factor condicionante es la conciliación entre la vida laboral y familiar, al que le siguen la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional.
El fit cultural, más importante que nunca
Para los empleados, es importante identificarse con las compañías en las que trabajan. De los encuestados, un 14% de los profesionales preferiría estar desempleado antes que trabajar para un empleador que no se ajusta a sus valores personales, un aspecto que se acentúa especialmente entre los más jóvenes (18% de 18 a 34 años).
Además, mientras el 54 % valora en gran medida la equidad, la diversidad y la inclusión en una organización, el 38% necesita trabajar para una empresa que ofrezca prestaciones de salud mental y bienestar, por lo que seis de cada siete esperan algún tipo de apoyo de la empresa.
En esta misma línea, el trabajo a distancia está valorado muy positivamente, pero ha decrecido ligeramente. En comparación con 2022, aproximadamente un 2 % menos de personas trabaja a distancia (31% frente al 33% del año pasado) y los profesionales que trabajan completamente a distancia han disminuido del 21% en 2021 a solo el 7% en 2023.
Otro factor que es muy importante para los profesionales es la formación y el desarrollo. El 77 % de las personas se quedarían en una empresa si se les brindara oportunidades de formación y crecimiento profesional. Sin embargo, una de cada siete personas considera que no tiene formación ni recicla sus conocimientos dentro de la compañía. Para el 40% de los profesionales la falta de desarrollo y formación es el segundo factor de abandono de una empresa.
