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Annais Paradela19 junio 20235min
“La tradicional valoración del empleado a partir de sus funciones o antigüedad queda atrás para centrarse cada vez más en la persona como individuo singular y creativo y cuyas habilidades van a ser clave para satisfacer sus intereses particulares y su desarrollo profesional en la compañía” según Jaime Sol, socio responsable de People Advisory Services […]

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Annais Paradela1 junio 20234min
En la actualidad, las empresas se enfrentan a dificultades para encontrar y retener talento tecnológico, así como para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral. Y los responsables de recursos humanos desempeñan un papel clave en este proceso.   Para arrojar luz en este sentido, Selecta Digital ha realizado un estudio para preguntar a […]

Los-trabajadores-cambiarían-de-empresa-por-mejores-condiciones-de-teletrabajo-y-flexibilidad-1280x719.jpg
Annais Paradela21 abril 20234min
Mercer Marsh Benefits acaba de publicar su Estudio Beneficios para los empleados 2023 en el que ha encuestado a más de 6.000 empleados de organizaciones de diferentes sectores y tamaños en España. Con este informe, la compañía quiere medir las valoraciones y preferencias de los trabajadores sobre los beneficios sociales ofrecidos por sus empresas.   […]

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Annais Paradela31 marzo 20239min
Llevamos años hablando del desajuste de talento en nuestro país, pero se trata de una problemática relativamente reciente. Hace tan sólo 10 años, el 3% de las empresas tenía dificultades para encontrar al trabajador adecuado. Ahora, ya es el 80%. Estas cifras ponen de manifiesto el enorme reto al que deben enfrentarse los profesionales de […]

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Annais Paradela30 marzo 202312min
Durante el Webinar ORH, en colaboración con Cegid, “Herramientas actuales para una estrategia eficaz de retención del talento”. se abordaron las principales claves para atraer y fidelizar talento en las organizaciones, así como las herramientas imprescindibles para lograrlo. La evaluación del desempeño fue una de las herramientas sobre las que más se debatió y sobre […]


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