OPINIÓN archivos - Página 2 de 24 - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

El algoritmo de Netflix sí que me entiende. Ojalá comience a diseñar bikinis. La libertad de elección para las mujeres muchas veces se encuentra reducida a un minúsculo triángulo del que se debe salir, reaccionar y, sobre todo, espabilar. Este fin de semana fui a comprarme un bikini y, como todos los años, la […]

Digitalizar un negocio no es necesariamente introducir más tecnología. La transformación digital de una empresa se hace muy difícil si antes de eso no se ha producido un cambio cultural, de la mano de los directivos y trabajadores de todos los niveles. Nuestro trabajo como líderes consiste en atender a los nuevos patrones de consumo […]

Cada vez es más evidente que las empresas deben tomar parte activa en la lucha contra el cambio climático. Así lo manifiesta la Comisión Europea que aboga por una Europa climáticamente neutra de aquí a 2050 y pone el foco en los planes de transición hacia la descarbonización de nuestra economía. Sin duda, un objetivo […]

Contar con una plantilla diversa, crear una cultura de pertenencia y desarrollar prácticas equitativas se han convertido en algunos de los principales objetivos empresariales durante los últimos años. Además, no es solo un objetivo empresarial deseable sino que también es una preocupación creciente para los empleados, según una encuesta de Glassdoor, en la que «un […]

La mayoría de las empresas se han visto afectadas por la pandemia de alguna manera. Desgraciadamente, para muchas el impacto ha sido negativo. Tras el fin del estado de alarma y en medio de la agitación económica, muchos líderes empresariales se han visto presionados para reducir rápidamente los gastos de sus organizaciones. Tal y como […]

El trabajo es un ámbito de aprendizaje donde se adquieren habilidades duras (técnicas, propias del negocio) y blandas (liderazgo, empatía, persuasión), un entorno insuperable de desarrollo profesional y personal. En un mundo de cambios vertiginosos, la agilidad es una habilidad fundamental, principalmente en los ambientes de trabajo. Y esto se traslada a la forma de […]

El absentismo supone un coste ingente para las empresas. Según el IX Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo, durante los últimos tres años se perdieron, cada mes, más de 100 millones de horas de trabajo en España. En 2019, la pérdida total de horas laborables supuso cerca de 1.500 millones, un máximo […]

Con la llegada de las sucesivas oleadas de COVID-19 a España y el anuncio del mantenimiento de las restricciones a la movilidad en el país, muchas empresas, una vez más, se han enfrentado a numerosos retos de adaptación a la hora de trabajar desde casa. El año pasado nos desafió de formas que no esperábamos, […]

Hoy es un día muy especial, ya que se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos. Y no podría estar más de acuerdo en elogiar la labor de un equipo que ha sido clave para afrontar y superar los cambios que las compañías han experimentado en el último año. Y es que, en el […]

La gamificación de los procesos de selección y de captación de talento se ha convertido en la gran tendencia de los departamentos de recursos humanos de todo tipo de empresas. Si hasta hace un año tan solo las grandes multinacionales lo habían empezado a instaurar, cada vez, observamos a más empresarios y directivos de pequeñas […]

En el mundo laboral actual, el trabajo de muchos de nosotros se ve repleto de retos que afectan de forma directa a nuestro de estado de ánimo, salud y rendimiento. Los horarios interminables o la retribución tradicional, entre muchas otras problemáticas, dificultan el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, pero también perjudican a […]

El trabajo flexible es una experiencia ambivalente que rebasa con creces el conjunto de medidas y prácticas de trabajo flexible que se incluyen habitualmente en las políticas de RR. HH. Por un lado, los empleados consideran la flexibilidad como una ventaja que les permite gestionar de forma autónoma sus responsabilidades laborales. Sin embargo, como expone […]

Los efectos emocionales de la pandemia empiezan a hacer mella en el estado de ánimo no sólo de aquellas personas que se han contagiado de la Covid-19, sino de la gran mayoría de ciudadanos que viven esta situación con desánimo, tristeza, impotencia y apatía. De entre todas las fuentes de estrés que nos ha brindado […]

Desde que empezó la pandemia se ha escrito mucho sobre los estilos de liderazgo y, ante una situación tan nueva y compleja, se ha puesto de manifiesto la verdadera necesidad e importancia de los buenos liderazgos, tanto a nivel de países, como a nivel de empresas u organizaciones sin ánimo de lucro. En este sentido, […]

En Zschimmer & Schwarz España empezamos el año pasado un proyecto del que estoy particularmente orgulloso. Con tal de implicar a todos los trabajadores en la mejora de la compañía, y animarles a compartir sus ideas, creamos grupos multidisciplinares para trabajar en nuevos proyectos propuestos por ellos mismos. Recogimos todas las propuestas en nuestra Pizarra […]

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