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Ángel Peña7 septiembre 202310min
Si queremos que nuestra Administración Pública funcione debemos nutrirla de los Recusos Humanos que mejor se adapten a sus necesidades. Un estudio académico ha detectado los tres grandes retos pendientes para incrementar la calidad de su selección de personal: la profesionalización de los tribunales, la elaboración de una taxonomía que vaya más allá de la […]

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Redacción ORH28 agosto 20236min
Por Manuel Fandos, responsable de consultoría estratégica de Grupo Castilla.- Seguramente tienes una clara opinión al respecto. Tanto si estás en posición de búsqueda activa de trabajo como si eres un profesional de la gestión de los recursos humanos, estarás de acuerdo conmigo en que los sesgos en los procesos de selección existen. No es […]

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Maite Sáenz2 agosto 20233min
Una entrevista de trabajo no es un examen de grado, aunque lo parezca. Las reglas han cambiado y ahora las empresas quieren conocer el lado auténtico de los candidatos. Mark Duffy, director de Talento de Ryanair, comparte 6 consejos para enfrentarse «al trago» con soltura y confianza.   Siéntete orgulloso de tus antecedentes y sé […]

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Annais Paradela26 junio 20235min
Es el consejo de Nilton Navarro, Brand Manager de InfoJobs, tras haberse publicado los resultados del último estudio de la compañía. En él, pone de manifiesto que más de la mitad de las empresas consultan las redes sociales de una persona antes de contratarla.   No hay duda de que las redes han cambiado nuestra […]

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Verónica del Río22 mayo 20235min
por GlocalThinking.- En un mercado laboral cada vez más competitivo, muchas empresas están buscando nuevas formas de encontrar y atraer al mejor talento. Una de las últimas tendencias en este sentido es la contratación silenciosa, también conocida como «Quiet Hiring». Pero ¿qué es exactamente y cómo funciona? ¿Es esta práctica una buena opción para los empleadores […]

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Verónica del Río18 mayo 20235min
Por José Aguilar, HR Blogger en GlocalThinking.  El valor de la experiencia Tradicionalmente, la experiencia ha sido una de las principales bazas de los candidatos a ocupar posiciones directivas. En los procesos, se han valorado siempre las cuatro dimensiones de la experiencia: funcional, de mercado, en la industria y de nivel de responsabilidad. Hoy, esta […]

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Annais Paradela10 mayo 20238min
El contrato psicológico no se firma pero sí que se puede explicitar identificando sus bases a través de una metodología que recoge 3 aspectos fundamentales de las personas: las motivaciones o el perfil motivacional, las soft skills (desglosadas en 5 ámbitos) y el contrato en sí mismo (declinado en 4 proyecciones del empleado). El resultado […]


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