La rapidez con la que cambia el mercado laboral y las fluctuantes expectativas de sus trabajadores han vuelto a modificar los métodos de reclutamiento empresarial. Si en los últimos años el uso de las nuevas tecnologías había ido en aumento, este 2019 esas tecnologías, incluida la Inteligencia Artificial, se presentan como una herramienta clave no sólo para conseguir a los mejores profesionales sino para hacerlo en menos tiempo y con menos gasto.
El mercado laboral se encuentra en constante cambio y la previsión de crecimiento económico y recuperación de empleo marcarán las tendencias para 2019, según desvela PageGroup, consultora en la selección de talento cualificado.
A pesar de la crisis y del elevado porcentaje de paro que existe en nuestro país, muchas empresas afirman que no logran encontrar a los profesionales que necesitan. Una situación paradójica que preocupa, y mucho, a las compañías. Pero no es la única cuestión que temen las empresas pues, según Tramitapp, plataforma de gestión de recursos humanos, “otro problema que inquieta a los negocios es sufrir una fuga de talento”.
Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, presenta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2019, en su XIV Informe Los + Buscados.
Un 83% de las empresas visita los perfiles de las redes sociales de sus candidatos, especialmente antes de mantener una primera entrevista con ellos, según el informe realizado conjuntamente por la consultora transnacional EY y el portal Infoempleo ‘Talento Conectado’.
España es un país con más de 1,5 millones de parados de larga duración, lo que se traduce en que más de un 44% de la población se encuentra en una situación de desempleo que se prolonga desde hace doce meses o más, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La diversidad, las nuevas herramientas para las entrevistas, la data y la inteligencia artificial son las tendencias destacadas en recursos humanos para apostar por la digitalización. ¿Quieres conocer cómo ponerlas en práctica y medir su eficiencia?
El curriculum vitae es lo primero que van a ver las empresas en un proceso de selección y por tanto, la primera impresión como profesional, de ahí la importancia de cuidar la información que en él se va a exponer, así como la presentación de la misma.
La fuga de talento, la falta de inversión en el sector tecnológico y el desequilibrio entre una demanda cada vez más exigente y una oferta poco cualificada son algunos de los principales desafíos que enfrentarán las empresas del tejido español en 2019.
LLORENTE & CUENCA avanza en su compromiso con la formación y la empleabilidad del sector, renovando una vez más su ‘Programa Jóvenes Talentos’ en Madrid y Barcelona, la XV edición de un programa de prácticas que busca formar a jóvenes promesas en el ámbito de la comunicación.
Coincidiendo con el final del año, PageGroup hace una radiografía del mercado laboral durante 2018 y desvela las tendencias en materia de selección para 2019.
Ineco es el referente español en ingeniería y consultoría del transporte con una historia de éxito que se extiende a lo largo de 50 años de dedicación a la creación de soluciones innovadoras y tecnológicas en movilidad y transporte sostenible.
JOB TODAY pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en 24 horas. En un momento en el que el número de parados en España ha aumentado en 52.194 personas en relación con el mes anterior, se pone en evidencia que la inmediatez marca la diferencia.
Cerca de 60 empresas líderes en sus sectores, instituciones, Universidades y Escuelas de negocios se vuelven a dar cita en la segunda edición del Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional, JOBMadrid que, el 21 de noviembre, en el Auditorio de la casa del lector de Matadero Madrid, unirá reclutadores y candidatos universitarios y jóvenes profesionales, ofreciendo en total 3.200 posiciones de empleo y prácticas.
