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17 septiembre 2025 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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ORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El funnel de reclutamiento necesita un rebranding: la escucha al empleado empieza antes de que lo sea

Maite Sáenz30 julio 20256min
Más estructurados, menos intuitivos, más objetivos pero igual de unidireccionales. Los procesos de reclutamiento y selección siempre se han visto como una transacción de una única dirección en la que la empresa guía al candidato durante el ciclo de vida útil de éste. Pero dado que la experiencia del empleado empieza antes de que lo […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Atracción del talento + IA: casos de uso que potencian la labor del reclutador

Maite Sáenz4 noviembre 20248min
Por Ana Valera, experta en People Analytics y miembro del consejo Asesor de IA+Igual.- Mi primera experiencia con IA en Recursos Humanos fue en un proyecto pionero con Banco Santander España, donde entrenamos un modelo de machine learning para clasificar CVS en tiempo real. Era 2016, en pleno hype del “big data”. Fue, si no el […]
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PERSONAS Y EMPRESASRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Carla Ruiz, DRH de AstraZeneca España: nuestro Internship Program nos permitirá estar en la vanguardia en un entorno competitivo

Maite Sáenz31 octubre 20248min
La propuesta de valor al candidato es el epicentro de la estrategia de atracción de talento que, además, en determinados perfiles supone un ejercicio de sofisticación en la experiencia ofrecida. La innovación, la investigación y un aprendizaje integral y transversal definen el Internship Program de AstraZeneca Global Hub in Barcelona, el programa con el que […]
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ORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

5 formas de optimizar los procesos de selección de personal con IA

Maite Sáenz23 octubre 20246min
En la era de la digitalización, la inteligencia artificial (IA) está transformando prácticamente todos los aspectos del mundo laboral, y los procesos de selección de personal no son la excepción. Las empresas se enfrentan a la necesidad de encontrar el mejor talento en tiempos récord, mientras gestionan grandes volúmenes de candidatos y aseguran que la selección […]
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ORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El curriculum fake o el efecto boomerang de la prometida eficiencia de la IA

Maite Sáenz17 octubre 20245min
Desde que ChatGPT existe los currículums de los candidatos son mejores que nunca. Han aumentado en número de manera tan considerable que las empresas se ven inundadas de aluviones de perfiles con descripciones francamente ideales. Conseguir que la IA escriba un buen currículum se está convirtiendo en una habilidad en sí misma aunque no sea […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Priorizando la diversidad: tres pasos para diseñar la estrategia de reclutamiento para conectar con otros grupos de talento

Olga Quintanilla23 julio 202415min
Mientras las organizaciones se afanan por cubrir brechas de talento en un entorno competitivo del mercado laboral, la mayoría descuida esos amplios grupos de talento poco convencional cuyo valor pasa desapercibido. En este artículo, titulado “Redesign Diversity Recruiting to Reach Neglected Talent Pools”, se recomienda a los líderes de reclutamiento varias claves para diseñar una […]
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FUNCIÓN RHMERCADO DE TRABAJOORH

De plantilla «menu» a plantilla «a la carta»: el valor de los profesionales autónomos

Marisa Cruzado Collado10 julio 20244min
La expansión del trabajo remoto y una necesidad dinámica de nuevas capacidades han dado paso a un modelo de talento a la carta que permite a las empresas ampliar o contraer su acceso a trabajadores especializados y experimentados según sus necesidades. La pandemia aceleró está esta tendencia pero, cuatro años después, se mantiene imparable a medida […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

IA en acción: cuáles son las claves para utilizar la IA en la selección de talento

Redacción ORH2 julio 202411min
La Inteligencia Artificial Generativa (IAg) se ha postulado, en el último año, como un copiloto eficiente de la función de recursos humanos. Son numerosos los titulares de prensa que anuncian un modelo de RRHH en el que la IA Generativa tendrá que tomar decisiones que afectarán a la configuración de las platillas. Pero, ¿Cuál es […]
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FUNCIÓN RHORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Cómo aumentar la tasa de conversión de las ofertas de trabajo con una mejor descripción del puesto basado en datos

Redacción ORH22 mayo 20249min
Los profesionales de recursos humanos saben lo difícil que es dar con el candidato ideal. En un entorno cambiante, de escasez de talento en muchas áreas de conocimiento y habilidades técnicas, encontrar en el menor tiempo posible al candidato ideal, se ha convertido en un verdadero quebradero de cabeza. En el otro lado, los candidatos, […]
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