¿Qué claves son necesarias para adquirir las competencias profesionales que serán demandadas en el mercado laboral a medio plazo? ¿Qué define a un programador full stack o a un lead developer, es decir, a un profesional experto y líder en programación tan demandado por las empresas tecnológicas?
El V encuentro de Talento Digital - FEED V abrirá sus puertas el 15 y 16 de Noviembre en el Centro de Innovación Las Naves, en Madrid. El objetivo es dar a conocer a los más de 7.000 asistentes cuáles serán las herramientas necesarias para triunfar en un mundo dominado por la robótica, la inteligencia artificial, Big Data y la Realidad Virtual. Los candidatos acreditados, más de 5.000, podrán acceder a puestos de trabajo de la era digital.
La contratación de profesionales especializados en nuevas tecnologías cuesta cada vez más tiempo y dinero a las empresas españolas. En particular, debido al proceso de selección, que implica desde inversión en publicidad hasta acceso a bases de datos.
Con la introducción de las nuevas tecnologías en la actividad de las compañías, muchas tareas manuales se automatizan, los procesos se modernizan y surgen nuevos perfiles que cubrir para seguir siendo competitivos en el mercado. Aunque cada negocio ha desarrollado sus propios sistemas y herramientas, han surgido nuevos puestos de trabajo que se adaptan a cualquier sector y que requieren de altos conocimientos tecnológicos, lo que los hace difíciles de cubrir.
Analizar el proceso de selección desde el inicio hasta el final y cómo inciden la tecnología y las redes sociales es el objetivo del Informe Talento Conectado. Nuevas realidades del mercado de trabajo, elaborado por Infoempleo con la colaboración de EY.
Me gustaría explicar aspectos inherentes del servicio de búsqueda, identificación y selección de directivos y profesionales cualificados, más allá de lo que sería un proceso tradicional de selección basado en la publicación de ofertas en portales de empleo y bolsas de trabajo.
La situación del mercado laboral y la dificultad para acceder a un empleo impacta con más fuerza en los colectivos vulnerables. El concepto de vulnerabilidad, tal y como lo conocemos hoy en día, se extiende a sectores de la población no vinculados tradicionalmente a éste, como las personas desempleadas de larga duración, discapacitadas, inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión social o mayores de 45 años.
El número de incorporaciones a la consultora especialista en soluciones digitales VASS ha aumentado más de un 60% en un año tras implantar su innovador método de captación de talento ‘Winning Candidate Experience’, pensado para atraer a los mejores profesionales haciéndoles sentir desde el primer momento parte de la compañía.
El sector de Gran Consumo en España se encuentra en un momento marcado por la configuración de un mercado altamente competitivo, donde la innovación y la capacidad de adaptación son fundamentales para lograr la diferenciación. Page Executive, marca de PageGroup, ha analizado los perfiles ejecutivos más demandados en este sector en este último año, así como sobre cuáles son las claves de su éxito.
En vacaciones todos queremos compartir los mejores momentos con nuestros seguidores en RRSS. Una foto en la playa, tu viaje del verano y, por supuesto, tu mejor posado. ¿Eres de los que no puedes dejar de publicar cualquier instante en tus redes sociales?
Las entrevistas de selección por vídeo diferido se han convertido en una práctica habitual. Durante el proceso de selección, el candidato contesta, grabándose con su webcam o su smartphone, a las preguntas previamente realizadas por un responsable de selección para un puesto en particular. Para los responsables de selección, esta práctica es un medio para acelerar la pre-selección de los candidatos, reducir gastos y culminar el proceso de contratación mucho más rápido.
