Maite Sáenz2 septiembre 2020
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El informe «Smart Workplaces» realizado por el Departamento Global de Investigación del Grupo Robert Walters, recopila algunas de las herramientas más interesantes para digitalizar los procesos de incorporación de talento: 1.En la gestión de los procesos de selección: Las aplicaciones digitales de programación y administración de reuniones resultan muy eficientes para los recruiters por la […]

Maite Sáenz19 agosto 2020
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ADP (Automatic Data Processing) ha sido nombrada líder en externalización de procesos de selección (RPO – Recruitment Process Outsourcing) en el “Everest Group’s RPO PEAK Matrix® Assessment 2020” en Norteamérica. La compañía ha sido reconocida por la calidad de sus servicios, su impacto general en el mercado y con sus clientes, y su compromiso para impulsar la […]

Susana Paredes3 julio 2020
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Mercer y Cellnex Telecom han llegado a un acuerdo por el que el operador de infraestructuras de telecomunicaciones implantará en sus procesos de selección y evaluación Mercer Mettl, la herramienta on line de Mercer que ofrece una solución integral para la evaluación de las aptitudes, capacidades, conocimientos, competencias y potencial de sus empleados. Cellnex amplía […]

Susana Paredes8 mayo 2020
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La situación actual ha sacudido muchas compañías y les ha aportado una radiografía del estado en el que afrontan el nuevo escenario económico. ¿Están preparados los negocios a nivel tecnológico para hacer frente a la nueva realidad? Según datos internos de Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, 7 de cada 10 compañías de gran tamaño […]

Redacción7 enero 2020
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El sector de la Logística continúa creciendo y sigue siendo uno de los motores importantes del desarrollo económico tanto a nivel nacional (8% del PIB) como europeo, pero se enfrenta a un importante reto: la Transformación Digital. Así lo refleja el último informe elaborado por “IV Informe de Tendencias de Empleo y Talento” en Logística, elaborado por Foro de Logística en colaboración con ManpowerGroup.

Redacción10 diciembre 2019
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La incorporación de las nuevas tecnologías ha generado nuevas necesidades a las empresas, que cada vez buscan perfiles más técnicos y especializados en ámbitos como la inteligencia artificial, el cloud computing, el big data o la ciberseguridad. Sin embargo, muchas de ellas tienen problemas para cubrir estos puestos dada la imposibilidad de encontrar profesionales que dispongan de la formación, los recursos y la especialización necesarias. De hecho, se calcula que, en España quedarán 200.000 puestos sin cubrir relacionados con las áreas STEM en 2020, según datos de la Comisión Europea.


Observatorio de Recursos Humanos

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