La propuesta de valor al candidato es el epicentro de la estrategia de atracción de talento que, además, en determinados perfiles supone un ejercicio de sofisticación en la experiencia ofrecida. La innovación, la investigación y un aprendizaje integral y transversal definen el Internship Program de AstraZeneca Global Hub in Barcelona, el programa con el que esta compañía farmacéutica quiere integran a jóvenes universitarios de último año o de postgrado. En esta entrevista, conducida por Alfonso Jiménez, CEO de Recruiting Erasmus, Carla Ruiz, directora de Recursos Humanos de AstraZeneca España explica la perspectiva de aprendizaje integral sobre la que pivota el programa.
A.J.) ¿Cómo surge la necesidad de poner en marcha un nuevo programa de reclutamiento como es el “Internship Program – AstraZeneca Global Hub in Barcelona”?
C.R.- La puesta en marcha del programa surge de la visión estratégica de AstraZeneca y Alexion, la división de enfermedades raras de AstraZeneca, de apostar por talento joven y especializado como motor de crecimiento. En marzo de 2024 nos marcamos el objetivo de alcanzar 2.000 empleos en el AstraZeneca Global Hub de Barcelona de cara a finales de 2025 y este programa nos permitirá dar un impulso significativo para lograrlo. Buscamos incorporar talento especializado, con perspectivas frescas, y fomentar la innovación a través de la diversidad de pensamiento que puedan aportar los jóvenes que accedan al programa. Este programa no solo servirá como una incubadora de talento, sino que también nos permitirá mantenernos a la vanguardia en un entorno competitivo, adaptándonos a los cambios y desafíos del mercado.
A.J.) ¿A quién va dirigido? ¿Cuántas plazas ofrece la compañía?
C.R.- Está dirigido a estudiantes universitarios de último año o de postgrado, así como recién graduados que deseen iniciar su trayectoria profesional en una empresa líder del sector farmacéutico. Ofrecemos 24 plazas en diferentes departamentos entre los que se incluye el de Marketing Digital, Data Science, IA Research & Development, Ensayos Clínicos o Patient, Safety, Health and Environmental Management (SHE).
Este programa no solo servirá como una incubadora de talento, sino que también nos permitirá mantenernos a la vanguardia en un entorno competitivo.
A.J.) ¿Cuáles son los principales canales utilizados para conseguir un alto volumen de candidaturas?
C.R.- Participamos activamente en ferias de empleo y organizamos charlas informativas para atraer al mejor talento, pero también trabajamos directamente con universidades para promocionar el programa. Además, Recruiting Erasmus colabora con nosotros para ayudarnos a identificar y atraer a candidatos destacados.
A.J.) ¿Cuáles son las principales competencias que busca AstraZeneca en los candidatos que apliquen a este programa?
C.R.-Principalmente, buscamos candidatos de la rama de la innovación. Esto incluye perfiles con competencias digitales, manejo de la inteligencia artificial y con pensamiento disruptivo. Asimismo, buscamos jóvenes que tengan una rápida capacidad de aprendizaje y de adaptación y que estén alineados con los valores de AstraZeneca, es decir, que valoren la diversidad y demuestren un fuerte compromiso con nuestra cultura corporativa.
A.J.) ¿En qué consiste el proceso de selección del programa?
C.R.- El proceso consta de tres fases. En la primera, realizamos una revisión inicial de las candidaturas y seleccionamos aquellos perfiles que dispongan de experiencia y habilidades relevantes; en la segunda fase, los candidatos pasan a una entrevista con nuestro equipo de Recursos Humanos para evaluar sus competencias generales, nivel de motivación o la alineación con nuestros valores y cultura. Finalmente, los candidatos preseleccionados son entrevistados por el Hiring Manager de cada posición, que evalúa las habilidades específicas necesarias para dar soporte efectivo en las áreas.
A.J.) ¿Cuál es la propuesta de valor que ofrece AstraZeneca a los jóvenes talentos que se incorporen a la compañía a través de este programa?
C.R.- Los jóvenes que se incorporen a la compañía mediante el Internship Program disfrutarán de un ambiente de apoyo enfocado en el desarrollo profesional, que incluye oportunidades de mentoría y un firme compromiso con el aprendizaje continuo. Además, el AstraZeneca Global Hub de Barcelona proporciona un entorno de trabajo dinámico, en el que tendrán amplias posibilidades de desarrollo, podrán adquirir experiencia práctica en proyectos significativos y crecer dentro de una empresa globalmente reconocida por su innovación y liderazgo en el sector.
A.J.) ¿Qué tipo de proyectos se han planificado para los talentos durante el programa?
C.R.- Podrán trabajar en proyectos innovadores de la industria farmacéutica y participarán en el desarrollo de soluciones digitales centradas en mejorar la salud y salvar la vida de millones de personas. Al tratarse de becas rotativas, también tendrán la oportunidad de estar en varios departamentos, obteniendo así un aprendizaje holístico de la compañía.
A.J.) ¿Cómo contribuirá el Hub de Innovación de Barcelona al desarrollo de los becarios?
C.R.- El AstraZeneca Global Hub de Barcelona está diseñado para proporcionar una experiencia de aprendizaje integral y ofrecerá a los becarios la posibilidad de entrar en uno de los mayores proyectos de innovación científica en Europa para desarrollar soluciones que salvan y mejoran las vidas de millones de pacientes en todo el mundo.
A.J.) ¿Qué rol tendrán los tutores en el programa?
C.R.- Los tutores juegan un papel clave en proporcionar mentoría y en el desarrollo de la próxima generación de profesionales, lo que demuestra un firme compromiso con su orientación y crecimiento personal.
Dentro de los planes a largo plazo para este programa se encuentra el desarrollo de un embudo de talento eficaz y un compromiso continuo con el crecimiento de jóvenes talentos. Queremos posicionarnos como una marca empleadora sólida y consolidaremos nuestro compromiso continuo con el programa y nuestra apuesta por el talento joven.
