PeopleMatters ha firmado un convenio de colaboración con la Fundación Endesa para formar parte de la Generación Savia, con el objetivo de sensibilizar y propiciar el reconocimiento de la aportación de valor por parte del talento senior, el cual representa un activo vital y en crecimiento en nuestro país del cual no podemos prescindir.
El mercado laboral atraviesa por un momento complejo en lo que a talento joven se refiere: hay un clara tensión entre oferta y demanda, un déficit de talento STEM y una carencia de soft skills. Existe un claro desencuentro entre la formación que reciben los jóvenes y los perfiles que las empresas necesitan para incorporar a sus equipos.
Desde 2018 PeopleMatter y SHRM imparten la Certificación Internacional en RRHH “SHRM ® CERTIFICATION (SHRM - CP ® & SHRM - SCP ®)”.
La ausencia de una planificación adecuada en su política retributiva les cuesta a las pymes dos de cada diez euros que pagan en salarios. Son los cálculos elaborados por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, tras analizar la política retributiva de este tipo de empresas.
Los estudiantes con experiencia académica internacional están cada vez más cotizados, pero su cuota entre los jóvenes no alcanza a cubrir la demanda de las empresas. De hecho, las búsquedas de este tipo de graduados se han incrementado en un 133% en los últimos cuatro años, según los datos de Recruiting Erasmus, un programa creado por la consultora especializada en gestión de personas PeopleMatters.
Desde el año 2006, PeopleMatters ofrece en exclusiva para España y en español el programa internacional de Certificación en materia de Recompensa Total con mayor reconocimiento y prestigio del mundo, creado por WorldatWork. Según la Firma, los conocimientos y habilidades que se adquieren gracias a este programa refuerza enormemente el valor de los profesionales de Recursos Humanos como activo para su empresa y los diferencia de sus competidores en el mercado.
Durante este webinar se abordan los cambios producidos en la población española y en el mercado laboral durante los últimos 10 años así como el pronóstico, si nada cambia, para la próxima década. Asimismo, se trata la necesidad de gestionar el talento senior y los principales ejes desde los que se está abordando en algunas empresas nacionales e internacionales.
AstraZeneca España se ha unido a Recruiting Erasmus, el programa liderado por la consultora especializada en gestión de personas PeopleMatters, que facilita el contacto entre compañías y estudiantes españoles y extranjeros que apuestan por una experiencia académica y profesional internacional.
Los próximos 6 y 7 de junio, PeopleMatters celebra el Seminario: Diseño de la Compensación de la Fuerza de Ventas, en el que se trabajará sobre cómo construir planes de compensación para el equipo de ventas que estimulen la consecución de mejores resultados.
PeopleMatters ha analizado la transformación que ha experimentado el mercado de trabajo en la última década para llegar al 1 de Mayo con el reto que les plantea a las empresas y la Administración pública la gestión de una fuerza trabajadora muy distinta: más mayor, más femenina, más productiva pero también más delicada.
Durante este webinar se abordarán los cambios producidos en la población española y en el mercado laboral durante los últimos 10 años así como el pronóstico, si nada cambia, para la próxima década. Asimismo, trataremos la necesidad de gestionar el talento senior y los principales ejes desde los que se está abordando en algunas empresas nacionales e internacionales.
La población española y europea envejece a un ritmo imparable y el mercado de trabajo se está transformando también: la población activa está formada por más mayores y más mujeres mientras que el número de jóvenes sigue decreciendo. Las consecuencias de todo ello para el mercado laboral son drásticas y las empresas necesitan gestionar plantillas más mayores.
El envejecimiento de la población va a ser un hecho social y empresarial de primera magnitud en Europa. Todo un reto demográfico sin precedentes para nuestras empresas que, además de tener que adaptar sus productos y servicios a una población mayor, tendrán que aprender también a gestionar unos equipos de profesionales más mayores.
Sacyr, una compañía innovadora, global, responsable, cercana y positiva se suma a Recruiting Erasmus.
Cada día son más las empresas que consideran a sus profesionales como la mayor fuente de ventaja competitiva. Muchas de ellas abrazan la idea de convertirse en “la mejor empresa para trabajar”, es decir, resultar atractivas para atraer y comprometer a los mejores profesionales, independientemente del nivel o tipo de puesto que ocupan.
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.
