AstraZeneca España se ha unido a Recruiting Erasmus, el programa liderado por la consultora especializada en gestión de personas PeopleMatters, que facilita el contacto entre compañías y estudiantes españoles y extranjeros que apuestan por una experiencia académica y profesional internacional.
Los próximos 6 y 7 de junio, PeopleMatters celebra el Seminario: Diseño de la Compensación de la Fuerza de Ventas, en el que se trabajará sobre cómo construir planes de compensación para el equipo de ventas que estimulen la consecución de mejores resultados.
PeopleMatters ha analizado la transformación que ha experimentado el mercado de trabajo en la última década para llegar al 1 de Mayo con el reto que les plantea a las empresas y la Administración pública la gestión de una fuerza trabajadora muy distinta: más mayor, más femenina, más productiva pero también más delicada.
Durante este webinar se abordarán los cambios producidos en la población española y en el mercado laboral durante los últimos 10 años así como el pronóstico, si nada cambia, para la próxima década. Asimismo, trataremos la necesidad de gestionar el talento senior y los principales ejes desde los que se está abordando en algunas empresas nacionales e internacionales.
La población española y europea envejece a un ritmo imparable y el mercado de trabajo se está transformando también: la población activa está formada por más mayores y más mujeres mientras que el número de jóvenes sigue decreciendo. Las consecuencias de todo ello para el mercado laboral son drásticas y las empresas necesitan gestionar plantillas más mayores.
El envejecimiento de la población va a ser un hecho social y empresarial de primera magnitud en Europa. Todo un reto demográfico sin precedentes para nuestras empresas que, además de tener que adaptar sus productos y servicios a una población mayor, tendrán que aprender también a gestionar unos equipos de profesionales más mayores.
Sacyr, una compañía innovadora, global, responsable, cercana y positiva se suma a Recruiting Erasmus.
Cada día son más las empresas que consideran a sus profesionales como la mayor fuente de ventaja competitiva. Muchas de ellas abrazan la idea de convertirse en “la mejor empresa para trabajar”, es decir, resultar atractivas para atraer y comprometer a los mejores profesionales, independientemente del nivel o tipo de puesto que ocupan.
PeopleMatters estrena un nuevo de Píldoras de Talento, una serie de videos donde sus consultores expertos analizan brevemente temáticas de actualidad de Capital Humano con la ayuda de directivos de diferentes empresas clientes.
El pasado viernes, en el auditorio del Campus Repsol en Madrid, Merco y PeopleMatters dieron a conocer los resultados de la 2ª Edición de Merco Talento Universitario en España, que recoge las 100 empresas más atractivas para trabajar según los universitarios.
PeopleMatters estrena un nuevo de Píldoras de Talento, una serie de videos donde nuestros consultores expertos analizan brevemente temáticas de actualidad de Capital Humano con la ayuda de directivos de diferentes empresas clientes.
PeopleMatters estrena un nuevo de Píldoras de Talento, una serie de videos donde nuestros consultores expertos analizan brevemente temáticas de actualidad de Capital Humano con la ayuda de directivos de diferentes empresas clientes.
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El 91% de las empresas españolas ha realizado subidas de salario durante el año 2018, según el “Estudio de incrementos salariales 2016-2017”, elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas. Este análisis recoge los datos sobre incrementos y prácticas retributivas de las empresas españolas de diversos sectores de actividad y tamaño, que operan en el mercado español y en el mercado internacional.
PeopleMatters estrena una nueva Píldora de Talento, una serie de videos donde sus consultores expertos analizan brevemente temáticas de actualidad de Capital Humano con la ayuda de directivos de diferentes empresas clientes.
