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Maite Sáenz19 enero 20227min0
El futuro de la propuesta de valor al empleado se escribe en paralelo al desarrollo futuro de las estrategias corporativas de compensación y beneficios. El primer año de pandemia echó por tierra la planificación retributiva de todo un año. Los planes de negocio para el año aún estaban calientes cuando pasaron a ser papel mojado. […]

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Maite Sáenz30 noviembre 20218min0
La sostenibilidad, la transparencia retributiva, la compensación del trabajo a distancia y el valor del aprendizaje continuo (reskilling y upskilling) son algunas de los nuevos inputs que van a definir las políticas retributivas no sólo en el medio sino también en el corto plazo. Así lo recoge el informe “Tendencias de compensación y beneficios en […]

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Redacción26 noviembre 20214min0
El próximo martes 30 de noviembre tendrá lugar la presentación del Informe Tendencias C&B 2022, un documento que identifica las 10 realidades que condicionarán las Propuestas de Valor a Empleados (PVE) desde una perspectiva de Compensación Total. El Informe Tendencias C&B 2022 es el resultado del trabajo realizado conjuntamente por Cuatrecasas, ORH y Peoplematters, con […]

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Redacción14 octubre 20212min0
Peoplematters, especialistas en consultoría estratégica de gestión de personas, y Labormatters Abogados, despacho especializado en asesoramiento jurídico-laboral de carácter transversal, han firmado una alianza de colaboración para ofrecer soluciones conjuntas a sus clientes en el ámbito laboral, el empleo y la gestión estratégica del capital humano. La alianza permite a ambas firmas poner a disposición […]

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Redacción30 septiembre 20212min0
Peoplematters se convierte en patrocinador oficial del proyecto “Nuevas Formas de Trabajar” (NFT) de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe). Con esta apuesta, la compañía quiere consolidar su posición como empresa comprometida con el diseño e implementación de nuevos modelos de trabajo sostenibles y viables que tengan en cuenta los retos […]

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Redacción15 septiembre 20215min0
Peoplematters, firma especializada en consultoría de gestión de personas cuyos servicios abarcan el diseño y puesta en marcha de soluciones a medida para cada compañía, refuerza su Comité Ejecutivo designando a Victoria Gismera, Miriam Aguado y Marcos Sanz como nuevos socios, y a Sonia García como directora asociada, todos ellos, hasta el momento, directores de […]

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Redacción2 julio 20214min0
A lo largo de 2 sesiones de formación, los asistentes adquirirán los conocimientos técnicos necesarios para gestionar la igualdad y la diversidad e impulsar una cultura inclusiva en las organizaciones cumpliendo con la legislación vigente. Orientado a este fin, el programa se ha diseñado para: • diseñar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión en las organizaciones; […]

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Redacción21 junio 20212min0
Peoplematters inicia en septiembre una nueva edición de la Certificación Global Remuneration Professional (GRP®). Desde el año 2006, Peoplematters ofrece en exclusiva para España y en español el programa de Certificación GRP® creado por WorldatWork. Según la Firma, los conocimientos y habilidades que se adquieren gracias a este programa convierten a los especialistas de Recursos […]

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Redacción20 mayo 20215min0
El vertiginoso avance de las nuevas tecnologías ha generado importantes cambios en la economía, el consumo, los negocios y el mundo del trabajo. En este último ámbito es especialmente destacable el impacto que las herramientas digitales está teniendo en la eficiencia, en la gestión del conocimiento, en la innovación o en la relación entre compañeros, […]

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Maite Sáenz20 mayo 20213min0
Conocimiento compartido entre compañeros y, además, con muy buen humor de por medio. Así se ha desarrollado el primer taller de Tendencias C&B organizado por ORH, dinamizado por Guillermo Tena, Director del Instituto de Estrategia Legal en RRHH de Cuatrecasas, Jaime Pavía, asociado principal de este despacho, y Victoria Gismera, directora de Peoplematters. La personalización […]

Redacción29 abril 20211min0
El cumplimiento de la nueva legislación en materia de igualdad implica normalizar la gestión de la igualdad en la empresa como un proceso más de gestión de personas. Este proceso viene condicionado por ciclos y tareas fijados legalmente y supone la planificación, desarrollo y medición de actividades recogidas en los sucesivos planes de igualdad acordados […]

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Redacción15 abril 20211min0
El cumplimiento de la nueva legislación en materia de igualdad implica normalizar la gestión de la igualdad en la empresa como un proceso más de gestión de personas. Este proceso viene condicionado por ciclos y tareas fijados legalmente y supone la planificación, desarrollo y medición de actividades recogidas en los sucesivos planes de igualdad acordados […]


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