En pleno retroceso del teletrabajo en España, los modelos híbridos (que mezclan el presencialismo con el trabajo en remoto) empiezan a imponerse entre las empresas. Principalmente, porque permiten una mayor flexibilización que en prepandemia y, al mismo tiempo, recuperar los beneficios que el contacto directo ofrece en términos de engagement o de cohesión inter e […]
