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Verónica del Río20 diciembre 20249min
Gestionar la transparencia retributiva conforme a lo establecido en la Directiva Europea va a exigir a las organizaciones ganar en capacidad estratégica para poder responder de manera precisa, ágil y segura a las demandas de información requeridas, las cuales van a necesitar, por un lado, el manejo de grandes cantidades de datos y, por otro, […]

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Carlos Blanco2 diciembre 20244min
La Directiva de Transparencia no es una normativa aislada. Interacciona con otras directivas como el CSRD, así como con las normativas locales preexistentes sobre igualdad salarial. Asimismo, es una norma que, si bien en España está a la espera de trasposición al ordenamiento jurídico, en otros países de la UE ya ha cumplido esta fase. […]

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Verónica del Río14 noviembre 20248min
El marco de transparencia retributiva que impulsa la Directiva UE 2023/970 impone el cumplimiento de unos estándares de información que obligan a reformular las estrategias de compensación de las compañías y, sobre todo, a integrar la comunicación como uno de los ejes imprescindible para su gestión. Así se puso de manifiesto en el segundo webinar […]

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Carlos Blanco6 noviembre 20244min
Gestionar la transparencia conforme a lo establecido en la Directiva y su futura trasposición exige el manejo de grandes cantidades de datos y el uso de metodologías de análisis más complejas (análisis interseccionales, cortes por cuartiles en cada nivel de valoración, causas subyacentes de las brechas…). El Data & Analytics se hace imprescindible para la […]

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Maite Sáenz17 septiembre 20248min
Tanto en las expatriaciones de larga duración como en los desplazamientos para cortos períodos de tiempo, el cumplimiento normativo es la principal preocupación para las empresas que los acometen. Ya estuvo entre sus cinco prioridades tanto en 2023 (29%) como en 2022 (30%), pero en 2024 la cantidad de empresas que le dan prioridad casi […]

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Carlos Blanco13 septiembre 20247min
La Directiva UE 2023/970, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, es una norma que trasciende la política retributiva e impacta en el conjunto de los procesos de gestión de talento y que representa un cambio cultural de gran calado pues supone evolucionar desde un ecosistema de control a un ecosistema de confianza basado […]

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Redacción ORH13 septiembre 20247min
La trasposición de la Directiva UE 2023/970, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, más conocida como Directiva de transparencia retributiva, incorporará a nuestro ordenamiento jurídico nuevas obligaciones empresariales en materia de información salarial. El cumplimiento de este nuevo marco normativo exige una revisión de las estrategias de compensación para asegurar que están, primero, […]

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Redacción ORH3 mayo 20243min
La gestión de Recursos Humanos se encuentra en un contexto de transformación constante. La experiencia de empleado, el desarrollo del talento, la DEI&A y la IA son solo algunas de las áreas que están redefiniendo el rol del director de RR.HH. Por ello, desde Sagardoy School, junto con Aon, han lanzado una convocatoria de beca […]

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Verónica del Río11 abril 202417min
La adaptación de las estrategias y políticas salariales para asegurar el cumplimiento de las obligaciones recogidas en la Directiva Europea 2023/970, sobre transparencia retributiva, abre un nuevo marco de actuación para el profesional de Compensación y Beneficios, quién no solo va a ver incrementada la cantidad y complejidad de su trabajo, sino también, y en […]

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Maite Sáenz1 febrero 20243min
La arquitectura organizativa ha de someterse a una reflexión estratégica para ser capaz de absorber el impacto de la directiva UE de Transparencia en no pocos ámbitos, empezando por el propio liderazgo macro y micro hasta las evaluaciones del desempeño, el feedback, la comunicación interna, la cultura de trabajo por objetivos y también las capacidades […]

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Maite Sáenz19 enero 20244min
La Directiva Europea de Transparencia Retributiva, cuya trasposición al ordenamiento jurídico español tendrá que estar completada para su entrada en vigor en julio de 2026, constituye en sí misma una transformación copernicana de todos los procesos de gestión de personas. La presentación ayer del informe “Transparencia Retributiva: la norma que cambiará la cultura de compensación” […]


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