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LABORALPERSONAS Y EMPRESAS

Talent Solutions y Metyis: unidos por la reestructuración responsable

Anabel Cuevas Vega16 diciembre 20243min
En el contexto de una economía global en constante transformación, los procesos de reestructuración empresarial se han vuelto una realidad inevitable para muchas organizaciones. Si bien estas decisiones pueden ser necesarias para garantizar la sostenibilidad y competitividad a largo plazo, su impacto en empleados, comunidades y territorios afectados exige un enfoque ético y responsable. La […]
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BIENESTAR, PRL Y SALUD LABORALCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOSLABORALOPINIÓN

Prejubilaciones y planes de rentas: una herramienta de responsabilidad corporativa y bienestar para las empresas y empleados 

Redacción ORH27 noviembre 202411min
Por Jaume Quibus, asociado de LHH.- En el contexto actual, cada vez más empresas se ven inmersas en procesos de reestructuración laboral que, además de requerir una planificación estratégica, exigen sensibilidad y responsabilidad social. En LHH, como expertos en el asesoramiento en los procesos de reestructuración con un enfoque socialmente responsable, hemos constatado que las prejubilaciones […]
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LABORAL

Webinar ORH 4/12: Talento e industria: transformación y reestructuraciones responsables

Carlos Blanco25 noviembre 20242min
 En un entorno laboral cada vez más cambiante, la planificación estratégica y la gestión integral de los proyectos de reestructuración son esenciales para minimizar su impacto en la organización, el empleo y el territorio. En este webinar ORH organizado en colaboración con Right Management (ManpowerGroup) y Metyis, exploraremos cómo llevar a cabo procesos de reestructuración […]
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LABORALOPINIÓN

La obligación de audiencia previa en los despidos disciplinarios: ¿qué cambia para las empresas?

Maite Sáenz20 noviembre 20248min
Por Daniel Utreras Tarruella, abogado del Área Jurídico Laboral de AGM Abogados.- El pasado 18 de noviembre de 2024, el Tribunal Supremo (TS), dictó la sentencia nº 1250/2024, resolviendo un recurso de casación para la unificación de doctrina. La cuestión central del fallo radica en determinar si, en un despido disciplinario, el empleador debe otorgar al trabajador […]
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LABORALOPINIÓN

Jubilación parcial y contrato de relevo: estrategias para la competitividad empresarial en la industria manufacturera

Maite Sáenz18 noviembre 20247min
Por Júlia Rabell, abogada del área Jurídico Laboral de AGM Abogados.- Es un hecho notorio que la industria manufacturera tiene la obligación de mantener la competitividad en Europa si quiere garantizar su crecimiento económico en un mercado cada vez más globalizado. Hoy en día, si una empresa no apuesta por innovar y transformarse digitalmente corre el […]
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LABORALORH

Proporcionalidad, por favor

Maite Sáenz14 noviembre 20243min
Por Maite Sáenz, directora de ORH.- Los Juzgados de lo Social están llenos de pleitos indefendibles por incomparecencia del más mínimo raciocinio. Un ejemplo de ello increíble pero cierto: Una trabajadora se harta de que sus compañeros beban de su botella de agua y le pone lejía para que, el que sea que haya cogido […]
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LABORALPERSONAS Y EMPRESASRANDSTAD

El sector Media en España crece un 10,4% en 2024: desafíos y nuevas oportunidades

Anabel Cuevas Vega14 noviembre 20246min
Aunque predomina el empleo asalariado y la contratación indefinida, el sector enfrenta un alto índice de temporalidad y un desafío de reemplazo generacional. El sector de Media se encuentra en plena transformación, impulsado por la digitalización y la diversificación de contenidos en un entorno altamente competitivo. La creciente demanda de contenido audiovisual, el auge de […]
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LABORALOPINIÓN

Situaciones del personal una vez concluidos los procesos de estabilización del sector público

Maite Sáenz14 noviembre 20243min
Por Santiago Sáenz Hernáiz, profesor asociado de Derecho Administrativo de la UB y responsable de servicios para el sector público de Adlanter- El sector público en España vive un momento de cambios drásticos. La Ley 20/2021, diseñada para estabilizar el empleo en el sector público, es un paso adelante en la lucha contra la temporalidad, […]
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LABORALOPINIÓN

Inmigración corporativa en España: tipos de visados y procesos para obtenerlos

Maite Sáenz22 octubre 20244min
Por Andrea Ochoa Reyes, directora de Migración Corporativa en Orience.- En España, incorporar profesionales altamente cualificados de otros países puede representar un desafío para las empresas. A pesar de que la inmigración corporativa ha demostrado ser la mejor solución para cubrir vacantes y satisfacer la demanda de cargos técnicos cualificados y directivos, existen retos que pueden […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSLABORALORH

El control de la jornada como mecanismo para el control efectivo de su cumplimiento, el verdadero escollo de semana laboral de cuatro días

Maite Sáenz11 octubre 202411min
Los pormenores de la propuesta del actual Gobierno de coalición de reducir la jornada máxima legal a 38,5 horas semanales en 2024 y 37,5 horas semanales en 2025, sin reducción salarial, modificando, en consecuencia, el vigente art.34.1 ET., ha sido objeto de análisis en el Webinar ORH “La reducción de jornada que se avecina: análisis […]
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LABORALOPINIÓN

El papel de la inmigración corporativa en España: impulso a la productividad y atracción de empresas internacionales

Maite Sáenz10 octubre 20246min
Por Oriol Molas, CEO de Orience.- La importancia de la inmigración en el mercado laboral en España está fuera de duda, los extranjeros ya ocupan uno de cada cinco puestos de trabajo. Sin embargo, a pesar de esta significativa representación, aún hay camino por recorrer en cuanto al nivel y la especialización de estos profesionales. Mientras […]
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