Por Jaume Quibus, asociado de LHH.- En el contexto actual, cada vez más empresas se ven inmersas en procesos de reestructuración laboral que, además de requerir una planificación estratégica, exigen sensibilidad y responsabilidad social. En LHH, como expertos en el asesoramiento en los procesos de reestructuración con un enfoque socialmente responsable, hemos constatado que las prejubilaciones y los planes de rentas representan una herramienta invaluable tanto para las empresas como para los trabajadores beneficiarios. En este artículo abordaremos la importancia de estas soluciones y sus beneficios, especialmente en los procedimientos de despido colectivo.
Empecemos por el principio: ¿en qué consiste un plan de rentas? ¿Todos se benefician?
Un plan de rentas o prejubilación es un acuerdo entre la empresa y el trabajador mediante el cual este último recibe una renta periódica desde el momento de la desvinculación con la compañía hasta que alcanza la edad legal de jubilación. Este mecanismo, financiado por la empresa, puede incluir beneficios adicionales como seguros médicos o de vida y representa una alternativa 
digna y responsable en situaciones de reestructuración.
La implementación de planes de rentas puede ofrecer a la empresa una serie de ventajas en los casos de despido colectivo:
- Ahorro económico: al sustituir parte de la indemnización con una renta periódica, se pueden generar ahorros significativos en los costes del proceso.
- Facilidad en la negociación del ERE: la propuesta de un plan de rentas suele ser bien valorada tanto por los trabajadores como por sus representantes, lo que facilita el diálogo y la aceptación de medidas de ajuste.
- Imagen corporativa positiva: estas iniciativas demuestran un compromiso de la empresa con la responsabilidad social y el bienestar de los empleados, lo que contribuye a mantener una reputación corporativa sólida y un clima organizacional saludable.
Además, para el trabajador, los planes de renta representan una opción que mitiga los efectos de la pérdida de ese empleo, en un momento en que, por su edad, ve muy complicado seguir en el mercado laboral. Entre estas ventajas podemos destacar:
- Estabilidad financiera: asegura una renta continua hasta la edad de jubilación, garantizando una transición económica sin sobresaltos.
- Beneficios fiscales: este tipo de renta diferida cuenta con ventajas fiscales, lo cual mejora la situación financiera del empleado a largo plazo.
- Continuidad en la cotización a la Seguridad Social: al mantener las cotizaciones, se asegura una pensión de jubilación estable y adecuada.
- Apoyo emocional y psicológico: la certeza de contar con una renta hasta la jubilación ayuda a mitigar el impacto emocional de la desvinculación, facilitando el enfoque en una nueva etapa de vida.
- Beneficios adicionales: dependiendo del acuerdo, la empresa puede incluir otros elementos como seguros médicos o de vida, que refuerzan la seguridad y el bienestar del trabajador.
Más allá de los beneficios económicos: foco en nuestra cultura corporativa
Si los beneficios económicos de los planes de renta quedan claros para una compañía, no lo es menos otros aspectos relacionados con la manera de cuidar de los empleados.
La implementación de un plan de prejubilación fortalece la cultura corporativa de una empresa, transmitiendo una imagen de respeto y cuidado hacia los empleados y promoviendo un entorno de compromiso y lealtad, a pesar de las circunstancias que han obligado a promover una desvinculación.
Para la empresa afectada estas medidas no solo representan un alivio financiero en situaciones complejas, sino también una oportunidad para reafirmar sus valores y compromisos éticos con sus trabajadores más veteranos. Un plan de rentas también impacta en la sostenibilidad financiera de la organización, ya que permite ajustar las proyecciones y distribuciones de su plan de pensiones.
En resumen, las prejubilaciones y los planes de rentas son una opción que permite a las empresas afrontar los retos de las reestructuraciones con una mirada humana, responsable y estratégica. Al integrar estos planes en sus procedimientos de ajuste laboral, las empresas pueden mantener su solidez financiera mientras fortalecen la lealtad de sus empleados y consolidan su reputación en el mercado. En LHH seguimos comprometidos en acompañar a las organizaciones en estos procesos, asegurando que cada decisión tenga un impacto positivo y responsable en la sociedad.
