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LABORALOPINIÓNORH

Desmontando mitos en torno a la paga extraordinaria: una mirada jurídica necesaria

Redacción ORH15 julio 20257min
Por la Dra. Ana N. Escribá Pérez, directora del Grado en Derecho y Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Internacional de Valencia (VIU).- La percepción generalizada de la paga extraordinaria como una suerte de “premio estival” o de “gratificación navideña” ha contribuido, de manera significativa, a su mitificación […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSLABORALORH

Objetividad, fiabilidad, trazabilidad y accesibilidad, las claves del nuevo registro de jornada

Redacción ORH10 junio 20254min
La presentación en febrero de 2025 del anteproyecto de ley del registro de jornada avanza cambios importantes tanto en los requisitos de registro horario como en el régimen sancionador. Además, introduce la obligatoriedad de que todas las empresas instalen sistemas digitales que permitan la trazabilidad del control horario y el acceso remoto en tiempo real […]
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LABORALORH

Los 10 retos laborales en 2025 tras los cambios normativos aprobados o en trámite de aprobación

Maite Sáenz30 mayo 202514min
Por Carlos de la Torre, socio del área Laboral de Andersen e Inspector de Trabajo en excedencia.- Los cambios regulatorios constantes y sucesivos en materia laboral crean una gran zona de incertidumbre e inseguridad jurídica para las empresas, inversores, accionistas, socios comerciales, proveedores y, eventualmente, para las personas trabajadoras.   Se exponen a continuación los 10 […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSLABORAL

No existe obligación a dar a la representación de los trabajadores información retributiva individualizada

Maite Sáenz28 febrero 20258min
En una sentencia de noviembre de 2024, el Tribunal Supremo ha aclarado que, hasta la fecha, no existe norma alguna que obligue a las empresas a facilitar a la representación legal de las personas trabajadoras información sobre la retribución individualizada de la plantilla. Zanja así el debate entre empresas y sindicatos sobre los límites de […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSLABORALORH

La aplicación de la IA en el mercado de trabajo obliga a repensar el despido objetivo por causas técnicas

Maite Sáenz19 febrero 20258min
La seguridad jurídica es el elemento que marca los tiempos en el ritmo de la adopción de la inteligencia artificial, al menos en lo que al mundo del empleo se refiere. Tanto es así que en 2023 se firmaron 10 convenios colectivos estatutarios con esta materia incluida mientras que en 2024 se firmó uno sólo. […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍALABORAL

La protección de datos y el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial

Redacción ORH9 enero 20259min
Por Valentín García, Jose Mª Martínez, Jaime Pavía, socio, asociado y asociado senior, respectivamente, de Cuatrecasas.- El Reglamento Europeo de IA se entiende sin perjuicio de la legislación de la UE sobre protección de datos, en particular el Reglamento General de Protección de Datos (“RGPD”). El cumplimiento del Reglamento de IA por sí solo es […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍALABORAL

Las empresas y sus departamentos de RR.HH. como responsables del despliegue de IA

Redacción ORH9 enero 202517min
Por Valentín García, Jose M. Martínez, Jaime Pavía, socio, asociado y asociado senior, respectivamente, de Cuatrecasas.-  Actualmente, el volumen de datos generados por personas y máquinas supera con creces la capacidad humana para procesarlos, así como para interpretarlos y tomar decisiones complejas a partir de esos datos. La inteligencia artificial es la base del aprendizaje […]
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LABORALORH

Sentencia de la AN contraria a la impugnación del convenio de Mercadona por afectación al principio de igualdad y no discriminación

Maite Sáenz27 diciembre 20249min
Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional se ha pronunciado sobre la legalidad o nulidad de los arts. 21 h), 31 c) y 44 del Convenio Colectivo de Mercadona, relativos a los permisos parentales y al cómputo del incentivo en situación de IT superior a 30 días.   Los hechos pueden resumirse como sigue: La […]
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