EAE Business School presenta el Employment Report, un análisis sobre la carrera profesional de los alumnos tras su paso por las aulas de la Escuela. Del informe se extrae que el 85% de los estudiantes de EAE Business School reciben nuevas propuestas de empleo tras finalizar el máster y mejora su retribución anual en el 74% de los casos.
Tras cuatro años de crecimiento, los empleados siguen estancados en su sueldo
A dos semanas del comienzo de 2019, ya son muchas las personas que se han planteado nuevos retos y han repasado aquellos puntos que desean cambiar en los siguientes meses, ya sean temas personales o laborales. Como ya es tradición, el grupo Adecco ha consultado por duodécimo año consecutivo a más de 1.000 trabajadores para conocer sus objetivos y sus deseos laborales de cara a 2019.
Los salarios del entorno digital mantienen su tendencia de crecimiento por encima de la media de la economía. Entre los años 2016 y 2018 su revalorización alcanzó una media del 17%, según los datos de ISDI.
Compensa Capital Humano, junto a la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, Aedipe han presentado un cuestionario público sobre las políticas de previsión social en las empresas españolas.
El 91% de las empresas españolas ha realizado subidas de salario durante el año 2018, según el “Estudio de incrementos salariales 2016-2017”, elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas. Este análisis recoge los datos sobre incrementos y prácticas retributivas de las empresas españolas de diversos sectores de actividad y tamaño, que operan en el mercado español y en el mercado internacional.
Las aseguradoras médicas a nivel mundial incrementarán el coste de atención médica en un 7,6% para 2019, un ligero aumento con respecto al 2018, en el que la subida ha sido del 7,1%. Esta es la principal conclusión del Estudio Global Medical Trends 2019 de Willis Towers Watson, la mayor encuesta sobre la industria de servicios médicos.
Los niveles salariales son uno de los mejores indicadores para medir el ajuste entre la oferta y la demanda de los diferentes perfiles profesionales en el mercado laboral. Con el objetivo de obtener una panorámica del presente y de la evolución de las retribuciones de los profesionales en España, Infoempleo y el Grupo Adecco han realizado un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año.
Varios son los meses en los que las empresas multiservicios están en el ojo del huracán debido a la aplicación de convenios de empresa que no siempre favorecen las mejores condiciones económicas de los trabajadores. Adecco Outsourcing firmó hace ya casi dos años un acuerdo pionero con los principales sindicatos del país, UGT y CC.OO., para primar la regulación recogida en los convenios sectoriales frente a los de empresa a la hora de fijar las condiciones salariales de los trabajadores de las empresas multiservicios (generalmente mejoradas en los sectoriales).
Willis Towers Watson, empresa líder en consultoría global, broking y soluciones, organizó junto con la CEOE la jornada: "El papel clave de las empresas ante la situación actual de las pensiones".
Unión de Mutuas explica las medidas que favorecen la prestación de jubilación con la continuidad de la vida laboral
Con la plataforma web Ticket Flex, fácil de implementar y muy sencilla de utilizar tanto para la empresa como para los empleados, podrás gestionar todos los productos del Plan de Retribución Flexible de tu empresa: Ticket Restaurant, Ticket Guardería, Ticket Transporte, seguros médicos y formación externa.
Seresco, en colaboración con Payroll Service Alliance, ha elaborado una comparativa entre los sueldos de cargos directivos de Alemania, Francia, España, Reino Unido y Portugal
Según “People Unboxed”, el nuevo informe de ADP, el dinero no lo es todo para los trabajadores europeos. Según las conclusiones obtenidas, casi la mitad (48%) de los empleados señalan otros motivos más allá del dinero como la principal motivación para ir a trabajar.
Grandes diferencias entre Comunidades: Baleares y Catalunya con menos empleados públicos y Extremadura con más, porcentualmente
