Login ORHIT
24 abril 2025 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
201575455_l-1280x600.png
FUNCIÓN RHINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

La gestión del cambio asociado a la IA está más cerca que nunca de la reputación corporativa

Redacción ORH23 enero 202510min
Por Guillermo Rademakers, senior manager en Peoplematters.- Toda evolución en la forma de trabajar precisa de su correspondiente gestión del cambio. Hay que gestionar las expectativas, establecer un plan de comunicación, propiciar un entorno receptivo o gestionar las resistencias para que la transformación se pueda materializar. La función de personas tiene un rol protagonista para articular […]
SEGUIR LEYENDO
Diseño-sin-título-1280x600.png
ORH

Los equipos basados en fortalezas o cómo encontrar el valor competitivo de cada uno de sus miembros

Maite Sáenz17 octubre 20248min
La resistencia al cambio suele ser la tumba de los procesos de transformación que, aunque bien intencionados, no acaban por conseguir el objetivo de transformar las organizaciones. El problema suele ser el enfoque jerárquico de un cambio a gran escala. El efecto “bola” cunde en los empleados, que reniegan de las innovaciones para mantenerse en […]
SEGUIR LEYENDO
Captura-de-pantalla-2024-10-08-a-las-15.12.00-1280x698.png
COMUNICACIÓN Y BRANDINGORH

Cambio, compromiso, cultura y comunicación, prioridades para guiar el crecimiento de la organización

Redacción ORH9 octubre 202410min
En los últimos 2 años, 7 de cada 10 organizaciones (68%) ha vivido una reestructuración organizativa. Además de este proceso, las compañías también transitan por la implementación de nuevas tecnologías (60%), cambios en procesos (58%), una renovación o ampliación del catálogo de productos/servicios (33%), fusiones y adquisiciones (28%) o la apertura a nuevos mercados (24%). […]
SEGUIR LEYENDO
132642425_l_normal_none-1280x720.jpg
COMUNICACIÓN Y BRANDINGORH

El antídoto contra la resistencia al cambio: la comunicación interna

Verónica del Río19 septiembre 20246min
La gestión en las organizaciones lleva implícita en su génesis el factor cambio. Se gestiona buscando la adaptación al entorno, la innovación en productos o servicios, la mejora de los procesos, el incremento de la competitividad, la optimización de los recursos… Todo proceso de gestión es, por tanto, un proceso de gestión del cambio y […]
SEGUIR LEYENDO
Liderazgo_IA-1280x737.png
IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍALIDERAZGOPERSONAS Y EMPRESAS

Falta de liderazgo en la implementación de la IA generativa en las empresas

Redacción ORH28 mayo 20247min
Solo el 55% de los empleados confía en la capacidad de su equipo directivo para aprovechar las oportunidades y mitigar los riesgos que conlleva la tecnología basada en IA. De esta afirmación se deduce que los líderes, inmersos en plena transformación, carecen de las habilidades necesarias como la comunicación y la gestión del cambio, para […]
SEGUIR LEYENDO
Estrategias-desarrollo-1280x960.png
BIBLIOTECA DE WEBINARSIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAPERSONAS Y EMPRESASRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

RR.HH. en la era digital: estrategias de desarrollo para atraer y fidelizar talento

Olga Quintanilla17 mayo 20246min
La IA ha llegado a las organizaciones para convertirse en el copiloto de la actividad que desempeñan los departamentos de recursos humanos. No hay que temerla, sino entrenarla para contribuir a la medición del mejor desempeño y desarrollo de los empleados. Cómo acometer la digitalización, cómo orientar la IA hacia el aprendizaje, la atracción y […]
SEGUIR LEYENDO
142568865_l_normal_none-1280x600.png
INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAOPINIÓN

Cinco impactos globales del nuevo ciclo tecno-económico

Maite Sáenz23 abril 20249min
Por Paúl Ernesto Rosillón, responsable de ORH Latam y asesor en planificación estratégica, desarrollo organizacional y procesos de transformación digital.-  La llamada «nueva economía» trae consigo unas megatendencias cuya consolidación, aunque seguirá diferentes ritmos temporales, indudablemente ya suponen un aviso de que el futuro se presenta tremendamente diferente. La tecnoogía es el catalizador de las […]
SEGUIR LEYENDO
khyta-x9WZ3aMFKME-unsplash-1-1280x609.jpg
FUNCIÓN RHORH

El poder de las palabras: por qué el principal valor del director de RRHH es la influencia

Redacción ORH31 marzo 20246min
¿Recuerdan cuándo se hablaba de departamento de personas? ¿Y de director de personal? La denominación de este área clave en la organización ha ido evolucionando en las últimas décadas. Ahora encontramos directores de personas, de talento, de diversidad y cultura, de felicidad… Sea cuál sea la denominación que tiene en su empresa la función de […]
SEGUIR LEYENDO
CaRÁTULAS-weBINAR-orh-2023-2024-1-1280x600.png
APRENDIZAJE Y DESARROLLOBIBLIOTECA DE WEBINARSORH

Cepsa: un proyecto de transformación hacia la economía sostenible desde el humanismo corporativo

Maite Sáenz4 marzo 20249min
La transformación de Cepsa hacia la descarbonización es ejercicio de liderazgo corporativo que visiona la sostenibilidad como un reto del negocio que ha de abordarse necesariamente desde la gestión del talento. Es, por ello, un viaje que trasciende del sector energético para inspirar a otros negocios. La suya es una estrategia de gestión del cambio […]
SEGUIR LEYENDO

Older Posts

Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.

Contacta con nosotros
Nuestros Otros Proyectos
Suscríbete al boletín
* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad

Síguenos en Redes Sociales