The Adecco Group quiere saber cuál es el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades autónomas españolas. Para ello, la compañía – junto con los investigadores de Barceló y Asociados - puso en marcha hace siete años el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo que, semestralmente, profundiza en dicho grado de satisfacción así como en las oportunidades laborales del mercado laboral.
Dentro del marco de actividades de Generación Savia (Fundación Endesa y Fundación máshumano), la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ ha presentado su análisis de los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) relativos al desempleo en los mayores de 45 años en España.
Selectiva, empresa especializada en ofrecer servicios integrales de Recursos Humanos como son el Trabajo Temporal, Outsourcing, Selección y Formación; ha creado la Fundación Selectiva orientada a mejorar la empleabilidad de las personas.
Las compañías buscan perfiles altamente especializados en nuevas tecnologías pero con capacidad para integrar y poner sus conocimientos al servicio de la gestión empresarial.
Randstad ha realizado un análisis de la situación laboral de los ocupados menores de 25 años. Para ello, ha analizado la evolución de los trabajadores de este grupo de edad en función de su nivel formativo, el sector donde desarrollan su actividad laboral y la región donde residen, a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al cuarto trimestre de la última década.
HousingAnywhere crea el ranking definitivo que ayuda a elegir la mejor ciudad para encontrar trabajo
Cuando quedan menos de dos semanas para que dé comienzo la próxima edición del Mobile World Congress (MWC), el impacto positivo de la feria en Barcelona ya se hace patente. El mayor evento de tecnología móvil del mundo, que espera congregar, entre el 25 y el 28 de febrero, más de 100.000 visitantes procedentes de 200 países, prevé un retorno económico de 473 millones de euros y generará, como cada año, un gran número de empleos temporales en la ciudad y alrededores.
Así se desprende de una encuesta realizada por el Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas a profesionales del sector. Además, el 37,4% de ellos valora que la economía de plataformas generará muchos puestos de trabajo independientemente de si se regula o no y solo un 3,3% piensa que no será fuente de empleo en el futuro.
Randstad ha analizado en su último informe la evolución de la contratación indefinida en los mayores de 45 años, un segmento que supone el 45,6% de la población activa de nuestro país. Para ello, tiene en cuenta los datos relativos al periodo comprendido entre 2006 y 2018 publicados por el Servicio Empleo Público Estatal (SEPE). El análisis estudia también el sector en el que los profesionales desarrollan su actividad y la comunidad autónoma y provincia donde residen.
La compañía, que acaba de ser certificada como Top Employer, confirma su posición de marca empleadora y continúa creando puestos de trabajo año tras año.
En el último año el sector sanitario ha generado el 3,5% del total de ofertas de empleo en España y el volumen de ofertas publicadas en el sector ha crecido un 2,3% interanual según el Informe Infoempleo Adecco. Se trata, por tanto, de un sector en plena expansión que está inmerso en un proceso de evolución, fruto en parte del desarrollo tecnológico.
Como cada mes, InfoJobs ha estudiado el estado de la oferta y la demanda de trabajo en nuestro país para revelar la evolución de los sectores laborales en cuanto a número de vacantes, cuáles son las mejores oportunidades para encontrar trabajo y cómo es el perfil de los candidatos. El pasado mes de enero, InfoJobs registraba un total de 243.218 puestos de trabajo en España, con un crecimiento del 30% respecto al mes anterior.
Según el informe “El futuro del empleo y las competencias profesionales del futuro: la perspectiva de las empresas”, realizado por el IESE Business School y presentado en su sede en Madrid, a partir de la opinión de 53 empresas representativas de la economía española, el 72% de las compañías entrevistadas encuentra problemas para cubrir los puestos de trabajo que ofrecen.
La Generación Y o millennial, considerados los nacidos entre 1982 y 1994 (Kotler y Keller), son uno de los grupos que están teniendo más dificultades en la búsqueda de un empleo. Infoempleo ha analizado la situación laboral de los profesionales de la generación millennial en desempleo para conocer su visión sobre la situación actual que están viviendo y las circunstancias que más les afectan a nivel laboral. Para ello ha realizado una encuesta a nivel nacional en la que han participado 1.082 personas con edades comprendidas entre los 25 y los 37 años.
Randstad ha analizado en un informe la evolución de los contratos convertidos en indefinidos desde el comienzo de la crisis. Para ello, ha tenido en cuenta los datos relativos al periodo comprendido entre 2007 y 2018 publicados por el Servicio Empleo Público Estatal (SEPE).
