Nueve empresas en España, entre las que están Endesa, Axa y Pernod Ricard España, son reconocidas por implementar políticas inclusivas para aprovechar el talento senior.
En un mercado laboral que enfrenta desafíos como la escasez de habilidades, el talento senior se posiciona como una pieza clave para el éxito empresarial. Profesionales mayores de 50 años aportan experiencia, estabilidad y una perspectiva única que puede enriquecer a las organizaciones. Sin embargo, las tasas de desempleo en este grupo etario reflejan una realidad preocupante que exige soluciones integradoras. Reconocer y potenciar el talento senior no solo beneficia a las empresas al incrementar su competitividad, sino que también contribuye a construir una sociedad más inclusiva y equilibrada.
Empresas comprometidas con el talento +50 reciben el distintivo mástalentosenior
La alianza mástalentosenior, integrada por EJE&CON, Fundación máshumano y la iniciativa efr, ha celebrado en la sede de EY en Madrid un evento para destacar el valor del talento senior y reconocer a nueve organizaciones por sus esfuerzos en este ámbito. Axa, BICG, Endesa, Fundación San Ezequiel Moreno, Iris Global Soluciones, Pernod Ricard España, Taisi, Plennio y Winid fueron las empresas galardonadas con el distintivo mástalentosenior, un reconocimiento a su compromiso con la diversidad generacional y las políticas inclusivas.
El acto ha incluido mesas de debate y ponencias donde se analizaron los retos y oportunidades de gestionar una fuerza laboral multigeneracional. Expertos como Alfonso Jiménez abordaron los riesgos asociados al envejecimiento empresarial, mientras que otros participantes destacaron cómo el talento senior puede ser un motor de innovación y transferencia de conocimiento.
Sin embargo, 1 de cada 3 profesionales parados en España corresponde a esta franja de edad, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2024.
La apuesta por el talento senior como ventaja competitiva
Entre las empresas reconocidas, líderes como Nieves Gutiérrez, de Endesa, y Mireya Muñoz, de Axa, subrayaron el valor estratégico del talento senior en sus organizaciones. Según Gutiérrez, «la diversidad generacional es parte de nuestro ADN cultural porque una empresa diversa es más competitiva». Por su parte, Muñoz afirmó que en Axa se trabaja para crear entornos inclusivos donde se eliminen los sesgos y el talento senior pueda alcanzar su máximo potencial.
Asimismo, Ana González Payo, de Pernod Ricard España, destacó que este reconocimiento refleja un compromiso colectivo por fomentar la diversidad y construir un entorno inclusivo: “Este reconocimiento no solo refleja el esfuerzo de nuestra empresa por el talento senior y la diversidad generacional, sino también el compromiso que tenemos todos los que formamos parte de Pernod Ricard España con la creación de un entorno inclusivo donde todos, sea cual sea nuestra edad, nos sintamos parte de la Convivialité que tanto nos caracteriza”.
La diversidad generacional, clave para un futuro sostenible
Bajo el título “Diversidad generacional para un futuro sostenible”, una mesa de debate moderada por Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano, ha explorado cómo la experiencia acumulada de los profesionales mayores de 50 años contribuye a la resiliencia empresarial y a la transición hacia modelos de negocio responsables. Los expertos coincidieron en la urgencia de establecer un pacto intergeneracional que permita el intercambio de conocimientos y fortalezca la cohesión en las organizaciones.
El evento ha concluido con la intervención de Daniel Rodríguez Asensio, viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, quien ha destacado la importancia de estas iniciativas para fomentar un mercado laboral inclusivo y competitivo.
