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08 julio 2025 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

El trabajo híbrido y el remoto no es un obstáculo salarial ni de desarrollo para el empleado

Maite Sáenz4 marzo 20255min
Ni penaliza la retribución del empleado ni es un riesgo para su desarrollo profesional, y tampoco le adjudica un riesgo adicional de despido. Así retrata la compensación del telertabajo y del trabajo híbrido el estudio de Korn Ferry “Emerging reward trends and salary increase forecasts”, que explora las prácticas de organizaciones de 152 países y […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

Pagas extras prorrateadas: una tendencia que crece entre jóvenes, solteros sin hijos

Anabel Cuevas Vega20 diciembre 20243min
El estudio Wolters Kluwer Insights analiza cómo las preferencias de los trabajadores sobre las pagas extras cambian según su edad, situación familiar, nivel de ingresos y sector de actividad. En España, la posibilidad de dividir el salario anual en 12 pagas o en 14 mensualidades, incluyendo pagas extras, sigue siendo un tema relevante para trabajadores […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSIA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Primer impacto de la IA: más productividad, incremento salarial y aumento de demanda de perfiles digitales en todos los sectores

Redacción ORH27 mayo 20247min
En el ámbito laboral, la IA tiene al menos dos caras. Mientras que la cara A anuncia la desaparición de puestos de trabajo que quedarán obsoletos, la cara B arroja otro dato bien distinto: las ofertas de trabajo relacionadas con este tecnología han aumentado un 3,5% más rápido que el resto, los salarios de los […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSOPINIÓN

Capacitación continua, flexibilidad y adaptación a los cambios: las claves que necesita el área de Business Support en 2024

Maite Sáenz1 marzo 20245min
Por Adriana Toro, directora de especialización Top Assistants de The Adecco Group.- Hoy se presenta la Guía Salarial Adecco 2024 para Business Support en la que adelantamos ya las remuneraciones medias de este año para posiciones con alta demanda y por regiones, para los perfiles de esta función esencial en las empresas. Además, en ella repasamos los […]
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FLEXIBILIDAD Y PRODUCTIVIDADPERSONAS Y EMPRESAS

Aumentos de sueldo, teletrabajo e Inteligencia Artificial: un estudio repasa el mercado laboral en España para 2024

Clara Aldan8 febrero 20246min
La Guía del Mercado Laboral 2024, elaborada por Hays España, destaca que el 80% de los trabajadores esperan un aumento de sueldo, el 47% está preocupado por el impacto de la inteligencia artificial en el empleo y un tercio cambiaría de trabajo si perdiera el teletrabajo.   En salarios, por ejemplo, refleja un aumento de […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

La transparencia salarial exige una reflexión estratégica que empieza por el liderazgo

Maite Sáenz1 febrero 20243min
La arquitectura organizativa ha de someterse a una reflexión estratégica para ser capaz de absorber el impacto de la directiva UE de Transparencia en no pocos ámbitos, empezando por el propio liderazgo macro y micro hasta las evaluaciones del desempeño, el feedback, la comunicación interna, la cultura de trabajo por objetivos y también las capacidades […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESAS

La necesidad de un mayor salario y un exceso de horas extra, los principales motivos de <> entre los españoles

Annais Paradela7 agosto 20234min
Los profesionales españoles puntúan con un notable el grado de satisfacción con su puesto de trabajo. Y esto, a pesar de que un 35,3% dice haber experimentado en ocasiones el llamado “síndrome del trabajador quemado” o burnout.     La visión de los trabajadores   Según el Informe Infoempleo Adecco, uno de los puntos que […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

La retribución media de España alcanza un nuevo máximo histórico, pero con un 7% menos de capacidad de compra que en 2008

Annais Paradela20 julio 20236min
El salario medio durante 2022 ha sido de 1.822 euros mensuales, lo que supone un récord histórico, y es un 4% más alto que el salario del año anterior. Se mantiene así la etapa de incrementos que comenzó en 2018. Al comparar el salario medio actual con el de hace 5 años (2017), este ha […]
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Los-perfiles-TIC-ya-no-son-lo-eran-Continúa-la-batalla-por-atraerlos-pero-los-sueldos-que-se-ofrecen-son-más-bajos-1280x720.jpg
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSFUNCIÓN RHMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Los perfiles TIC ya no son lo eran: Continúa la batalla por atraerlos, pero los sueldos que se ofrecen son más bajos

Annais Paradela5 junio 20234min
Mercer ha realizado un estudio del sector de consultoría y servicios profesionales en el que han participado las principales consultoras del país, incluidas las Big Four. En él, se analizan las políticas retributivas de empresas de consultoría & risk, auditoría, outsourcing y financial advisory, poniendo de relieve un cambio de tendencia en los perfiles TIC. […]
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