Login ORHIT
11 diciembre 2023 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
La-necesidad-de-un-mayor-salario-y-un-exceso-de-horas-extra-los-principales-motivos-de-burnout-entre-los-españoles-1280x721.jpg
PERSONAS Y EMPRESASRETRIBUCIÓN

La necesidad de un mayor salario y un exceso de horas extra, los principales motivos de <> entre los españoles

Annais Paradela7 agosto 20234min
Los profesionales españoles puntúan con un notable el grado de satisfacción con su puesto de trabajo. Y esto, a pesar de que un 35,3% dice haber experimentado en ocasiones el llamado “síndrome del trabajador quemado” o burnout.     La visión de los trabajadores   Según el Informe Infoempleo Adecco, uno de los puntos que […]
SEGUIR LEYENDO
La-retribución-media-de-España-alcanza-un-nuevo-máximo-histórico-1280x721.jpg
MERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESASRETRIBUCIÓN

La retribución media de España alcanza un nuevo máximo histórico, pero con un 7% menos de capacidad de compra que en 2008

Annais Paradela20 julio 20236min
El salario medio durante 2022 ha sido de 1.822 euros mensuales, lo que supone un récord histórico, y es un 4% más alto que el salario del año anterior. Se mantiene así la etapa de incrementos que comenzó en 2018. Al comparar el salario medio actual con el de hace 5 años (2017), este ha […]
SEGUIR LEYENDO
Los-perfiles-TIC-ya-no-son-lo-eran-Continúa-la-batalla-por-atraerlos-pero-los-sueldos-que-se-ofrecen-son-más-bajos-1280x720.jpg
ACTUALIDADEMPLEOMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESASRETRIBUCIÓNTALENTOTENDENCIAS

Los perfiles TIC ya no son lo eran: Continúa la batalla por atraerlos, pero los sueldos que se ofrecen son más bajos

Annais Paradela5 junio 20234min
Mercer ha realizado un estudio del sector de consultoría y servicios profesionales en el que han participado las principales consultoras del país, incluidas las Big Four. En él, se analizan las políticas retributivas de empresas de consultoría & risk, auditoría, outsourcing y financial advisory, poniendo de relieve un cambio de tendencia en los perfiles TIC. […]
SEGUIR LEYENDO
Es-la-retribución-variable-algo-del-pasado-1280x853.jpg
PERSONAS Y EMPRESASPRODUCTIVIDADRETRIBUCIÓNTENDENCIAS

¿Es la retribución variable algo del pasado?

Annais Paradela16 mayo 20233min
¿Sigue siendo la retribución variable una opción preferente para las empresas? ¿O es que otras formas de compensación le han ido ganando terreno, como la retribución flexible?   En pleno debate sobre cómo deben las empresas afrontar la escalada de precios para mitigar el descenso del poder adquisitivo de los trabajadores, surgen nuevos debates sobre […]
SEGUIR LEYENDO
Flexibilidad-salarial-1280x731.jpg
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSRETRIBUCIÓN

Webinar ORH 24/05: «La flexibilidad salarial al servicio del empleado»

Annais Paradela10 mayo 20233min
¿Cómo ayudar a los empleados a amortiguar el descenso de su capacidad adquisitiva si la empresa no puede ofrecerles una subida salarial?   Vivimos en un contexto dominado por la incertidumbre. La subida generalizada de precios, la inestabilidad generada por conflictos de carácter internacional, el eco de una posible crisis económica… Todo ello impacta de […]
SEGUIR LEYENDO
6-fórmulas-para-optimizar-los-costes-salariales-manteniendo-el-compromiso-1280x960.jpg
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSGESTIÓNMOTIVACIÓN Y COMPROMISOPERSONAS Y EMPRESASRETRIBUCIÓNWEBINAR

6 fórmulas para optimizar los costes salariales manteniendo el rendimiento organizativo y el compromiso

Annais Paradela28 abril 202315min
  Esta mañana se ha celebrado el webinar ORH “Cómo optimizar los costes salariales manteniendo el rendimiento organizativo y el compromiso”. En él, hemos abordado de la mano de Victoria Gismera, socia en Peoplemattters, las claves para afrontar este momento en el que se ha disparado el coste de vida y los trabajadores necesitan mantener […]
SEGUIR LEYENDO
Transparencia-retributiva-1280x1280.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASRETRIBUCIÓN

4 de cada 10 trabajadores prefieren que no se hagan públicos los sueldos en su empresa

Annais Paradela24 abril 20234min
La transparencia en los entornos laborales se va imponiendo poco a poco, con el objetivo de promover la igualdad entre las plantillas. Sin embargo, la transparencia total parece no ser del agrado de los trabajadores, que prefieren que sus sueldos se sigan manteniendo en secreto.   La transparencia retributiva tiene como objetivo luchar contra la […]
SEGUIR LEYENDO
desayuno-retibucion-inflacion-1280x893.jpg
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSPERSONAS Y EMPRESASWEBINAR

Los instrumentos y fórmulas jurídico-laborales que permiten optimizar los costes salariales

Maite Sáenz10 abril 20236min
Las expectativas ante la normativa laboral que viene apuntan a una mayor presión sobre los empleadores. Al alza del SMI se suma la negociación, a trompicones, entre los agentes sociales para incrementar un 13% los salarios en los próximos tres años, y en el horizonte sobrevuela la posibilidad de una indemnización por despido a la […]
SEGUIR LEYENDO
Desayuno-peoplematers-1-1280x720.jpg
RETRIBUCIÓN

Jornada ORH 07/03: «Cómo optimizar los costes salariales manteniendo el rendimiento organizativo y el compromiso»

Pavel Ramírez16 febrero 20233min
En un contexto de crecimiento generalizado de costes y de mayores demandas salariales por parte de los empleados, las empresas tratan de buscar la fórmula que les permita hacer frente a fenómenos como la Gran Dimisión o el Quiet Quitting. Y, lo más importante, sin que ello repercuta en el presupuesto corporativo. Por eso, optimizar […]
SEGUIR LEYENDO
salarios-directivos-randstad-1280x600.jpg
RANDSTADRETRIBUCIÓN

Los salarios en alta dirección se moderan por culpa de la inflación y la crisis internacional

Redacción ORH15 febrero 20238min
Según el reciente informe sobre Tendencias y Salarios de perfiles de alta dirección de Randstad, un CEO puede recibir una retribución de 100.000 euros en pequeñas empresas hasta más de 260.000 en grandes corporaciones de los sectores de farma o banca. Este estudio analiza las retribuciones de las diferentes posiciones directivas en quince sectores de […]
SEGUIR LEYENDO
196453327_l-1280x853.jpg
TALENTOWEBINAR

Cuando el salario no basta: cómo atraer a un talento tecnológico en plena renuncia

Pavel Ramírez14 febrero 20234min
Independientemente de que las grandes ‘tech’ hayan liberado a buena parte de los perfiles más demandados con sus despidos masivos del último año, sigue faltando talento tecnológico. En concreto, alrededor de 150.000 puestos en España. ¿Por qué? Principalmente, porque el mercado reabsorbe rápidamente a esos cotizados profesionales y, paralalemente, porque con un salario competitivo no […]
SEGUIR LEYENDO

Older Posts

Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.

Contacta con nosotros
Nuestros Otros Proyectos
Suscríbete al boletín
* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad

Síguenos en Redes Sociales