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Annais Paradela7 agosto 20234min
Los profesionales españoles puntúan con un notable el grado de satisfacción con su puesto de trabajo. Y esto, a pesar de que un 35,3% dice haber experimentado en ocasiones el llamado “síndrome del trabajador quemado” o burnout.     La visión de los trabajadores   Según el Informe Infoempleo Adecco, uno de los puntos que […]

La-retribución-media-de-España-alcanza-un-nuevo-máximo-histórico-1280x721.jpg
Annais Paradela20 julio 20236min
El salario medio durante 2022 ha sido de 1.822 euros mensuales, lo que supone un récord histórico, y es un 4% más alto que el salario del año anterior. Se mantiene así la etapa de incrementos que comenzó en 2018. Al comparar el salario medio actual con el de hace 5 años (2017), este ha […]

Los-perfiles-TIC-ya-no-son-lo-eran-Continúa-la-batalla-por-atraerlos-pero-los-sueldos-que-se-ofrecen-son-más-bajos-1280x720.jpg
Annais Paradela5 junio 20234min
Mercer ha realizado un estudio del sector de consultoría y servicios profesionales en el que han participado las principales consultoras del país, incluidas las Big Four. En él, se analizan las políticas retributivas de empresas de consultoría & risk, auditoría, outsourcing y financial advisory, poniendo de relieve un cambio de tendencia en los perfiles TIC. […]

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Annais Paradela16 mayo 20233min
¿Sigue siendo la retribución variable una opción preferente para las empresas? ¿O es que otras formas de compensación le han ido ganando terreno, como la retribución flexible?   En pleno debate sobre cómo deben las empresas afrontar la escalada de precios para mitigar el descenso del poder adquisitivo de los trabajadores, surgen nuevos debates sobre […]

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Annais Paradela10 mayo 20233min
¿Cómo ayudar a los empleados a amortiguar el descenso de su capacidad adquisitiva si la empresa no puede ofrecerles una subida salarial?   Vivimos en un contexto dominado por la incertidumbre. La subida generalizada de precios, la inestabilidad generada por conflictos de carácter internacional, el eco de una posible crisis económica… Todo ello impacta de […]

6-fórmulas-para-optimizar-los-costes-salariales-manteniendo-el-compromiso-1280x960.jpg
Annais Paradela28 abril 202315min
  Esta mañana se ha celebrado el webinar ORH “Cómo optimizar los costes salariales manteniendo el rendimiento organizativo y el compromiso”. En él, hemos abordado de la mano de Victoria Gismera, socia en Peoplemattters, las claves para afrontar este momento en el que se ha disparado el coste de vida y los trabajadores necesitan mantener […]

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Annais Paradela24 abril 20234min
La transparencia en los entornos laborales se va imponiendo poco a poco, con el objetivo de promover la igualdad entre las plantillas. Sin embargo, la transparencia total parece no ser del agrado de los trabajadores, que prefieren que sus sueldos se sigan manteniendo en secreto.   La transparencia retributiva tiene como objetivo luchar contra la […]

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Maite Sáenz10 abril 20236min
Las expectativas ante la normativa laboral que viene apuntan a una mayor presión sobre los empleadores. Al alza del SMI se suma la negociación, a trompicones, entre los agentes sociales para incrementar un 13% los salarios en los próximos tres años, y en el horizonte sobrevuela la posibilidad de una indemnización por despido a la […]

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Pavel Ramírez16 febrero 20233min
En un contexto de crecimiento generalizado de costes y de mayores demandas salariales por parte de los empleados, las empresas tratan de buscar la fórmula que les permita hacer frente a fenómenos como la Gran Dimisión o el Quiet Quitting. Y, lo más importante, sin que ello repercuta en el presupuesto corporativo. Por eso, optimizar […]

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Redacción ORH15 febrero 20238min
Según el reciente informe sobre Tendencias y Salarios de perfiles de alta dirección de Randstad, un CEO puede recibir una retribución de 100.000 euros en pequeñas empresas hasta más de 260.000 en grandes corporaciones de los sectores de farma o banca. Este estudio analiza las retribuciones de las diferentes posiciones directivas en quince sectores de […]

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Pavel Ramírez14 febrero 20234min
Independientemente de que las grandes ‘tech’ hayan liberado a buena parte de los perfiles más demandados con sus despidos masivos del último año, sigue faltando talento tecnológico. En concreto, alrededor de 150.000 puestos en España. ¿Por qué? Principalmente, porque el mercado reabsorbe rápidamente a esos cotizados profesionales y, paralalemente, porque con un salario competitivo no […]


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