Entorno incierto y cambiante, empujado por la IA, el déficit de talento y las subidas de SMI y convenios. Este es el escenario que dibuja el informe ‘Evolución salarial 2007-2023’ de ICSA y que muestra cómo las compañías, en especial las grandes, han priorizado a directivos y empleados a la hora de distribuir su masa salarial disponible. Notas negativas: seguimos suspendiendo en productividad y no recuperamos poder adquisitivo desde hace 17 años.
Pinta revuelto el panorama de los salarios en nuestro país, tanto por cómo se comportaron en 2023 como por las previsiones que apunta este año. La decimoséptima edición del estudio que acaba de lanzar ICSA y que analiza un total de 80.000 datos salariales, tanto del sector público como privado, permite ya obtener una visión muy amplia del mercado, desde 2007, lo que aporta conclusiones muy profundas sobre la salud del entorno salarial. Los datos expuestos a continuación son de trabajadores por cuenta ajena y a tiempo completo.
Cómo han evolucionado los salarios
En 2023 tuvieron incremento de remuneración tanto los directivos, el 3,29%, como los empleados, un 8,8%. En el caso de los primeros, se atribuye la variación a la consecución de objetivos mientras que para los trabajadores de base ha habido varias razones conjuradas para la subida: las condiciones pactadas en convenios, el aumento del SMI, la tecnificación de muchos puestos y el déficit de talento que se vive en determinados sectores.
En el lado opuesto, los mandos intermedios han sido los grandes damnificados; sus emolumentos bajaron el 3,83%. Suele ser la franja de profesionales más afectados por las fluctuaciones en ambos sentidos: son los primeros que se revalorizan en épocas de bonanza y en incertidumbre, los primeros que bajan. En el contexto actual, parece que hay un efecto compensación frente a las subidas de los otros dos segmentos y, además, los salarios se ven perjudicados por la amortización de puestos, las incorporaciones por cantidades inferiores y las promociones internas.
En valores absolutos, los brutos anuales que varían en cada categoría son: 2.816 euros al alza los directivos; 2.137 más los empleados; y 1.716 euros menos los cargos intermedios.
Referencia con la inflación
Es uno de los puntos más negativos del estudio porque la amplitud de los datos recogidos permite detectar que según el acumulado desde 2007 en España no se ha recuperado poder adquisitivo. Los salarios intentan alcanzar la inflación -la variación interanual en 2023 fue de un 2,3% al laza-, pero se mantienen por debajo.
Retribución por sectores
El informe se apoya en los seis sectores más relevantes en nuestra economía. Según sus datos, banca y seguros sigue siendo el mejor pagador, aunque desbancado por industria en el caso de los empleados de base.
- Directivos: los salarios oscilan entre los 94.124 euros brutos anuales que se pagan en banca y seguros y los 72.722 de comercio y turismo.
- El gap en el caso de los mandos intermedios, con bajada en todos los sectores excepto comercio y turismo y transporte, va desde los 49.040 euros que pagan en banca y los 41.182 de comercio y turismo.
- Para los empleados de base, el sector industria desbanca a banca y seguros abonando hasta 30.171 euros y en la parte baja comercio y turismo, lastrado por la situación de la restauración, fija un sueldo medio de 18.154 euros.
Retribuciones por CCAA
Empezando por los directivos, la media de sueldo nacional es de 88.347 euros. ¿Dónde se paga mejor? En las comunidades con mayor volumen de empresas, de más tamaño y más desarrolladas. Madrid ofrece unos sueldos de 93.636 euros; Barcelona, 90.322; y Asturias, 87.117. La parte baja de la tabla la ocupan Castilla y León, Extremadura y La Rioja con unas remuneraciones que rondan los 75/ 78.000 euros.
Coinciden plenamente las clasificaciones cuando hablamos de mandos intermedios, con pequeñas variaciones entre las comunidades que abonan salarios más bajos. La media nacional se sitúa en los 43.062 euros, con diferencias entre los 45.640 que se alcanzan en Madrid y los 35.846 de Extremadura.
Y ya en el análisis de sueldos en el segmento más bajo, con una media de 26.406 euros, la horquilla representa casi 6.000 euros de diferencia entre lo que pagan Madrid (27.987 euros) y Extremadura (21.981).
Retribuciones por tamaño de empresa
Para terminar, este apartado dibuja las mismas tendencias que los anteriores:
- Directivos: sus salarios suben en todas las compañías entre el 3 y el 6,5%, con sueldos en gran empresa de 117.000 euros.
- Mandos intermedios: la pequeña empresa es la única que incrementa salarios en este segmento. Los sube un 1,7, mientras que mediana (-3,99) y grande (-7,34%), los bajan.
- Empleados, en pequeña y mediana empresa se les ha subido más el salario que en la grande: 12,18%, 13,34% y 8.01%, respectivamente.
A modo de conclusiones, el estudio afirma que, para los próximos años, es de esperar una importante transformación en el mundo empresarial. Vamos a ver cómo la tecnología devalúa algunas posiciones y genera otras nuevas. Un hecho que obligará a que las organizaciones tienden a ser más horizontales y no tan jerárquicas. El cambio de modelo de negocio en banca hacia la banca online -menos oficinas, pero más posiciones en seguridad, soporte, etc.- es el paradigma de lo que está ocurriendo.
Y ello entronca de forma directa con el modelo de retribución. Aplicar una estrategia basada en aumentos lineales no es una buena elección. La empresa necesita modelos adaptables, innovadores y sostenibles. Hay herramientas que permiten ofrecer la retribución en función de objetivos, productividad, rendimiento, etc.; introducir componentes extrasalariales (seguro médico, ayudas a guardería, mutuas, tiques restaurante) y compensación emocional (desde el teletrabajo, la conciliación, la flexibilidad horaria, el clima, los planes de carrera, en definitiva, orientación a personas).