Maite Sáenz29 junio 2018
DMC9270.jpg
5min
El concepto de brecha salarial es un término jurídico indeterminado que el anteproyecto de Ley de Igualdad Retributiva tampoco aclara por lo que abordar su futura aplicación en las empresas requerirá de cautela y, sobre todo, de sentido común. Así lo ha expresado la Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, Concepción Esther Morales, durante la jornada que sobre la brecha salarial de género y la protección de datos de empleados ha organizado la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab).


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales