Redacción18 febrero 20212min
¿Obligación u oportunidad? Implantar un modelo de igualdad retributiva, tal y como exige la nueva legislación (RD 902/2020) que entrará en vigor el 14 de abril de 2021, puede abordarse desde la perspectiva del mero cumplimiento normativo para reducir la brecha de género, o desde la perspectiva de la oportunidad: oportunidad para poner a punto […]

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Maite Sáenz12 enero 20212min
Hacer bien los deberes con una auditoría retributiva no sólo nos ayudará en el cumplimiento normativo en materia de igualdad salarial sino que también nos permitirá identificar problemas de equidad interna y a revisar toda nuestra política de compensación. Con esta idea ha iniciado Josep Capell, CEO de Ceinsa, el Webinar ORH “Cómo implantar un […]

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Maite Sáenz18 diciembre 20201min
  La reciente ley de igualdad de género y de igualdad retributiva está planteando no pocas dudas para las empresas en ámbitos como el de la negociación (qué pasa si no hay RLT), la realización de la auditoría salarial (consultor experto vs. experto interno) o la valoración de puestos de trabajo (pendiente de concreción administrativa), […]

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Redacción17 noviembre 20203min
Leroy Merlin confirma la igualdad retributiva entre hombres y mujeres garantizando una remuneración equitativa en función del puesto. El análisis realizado por la Empresa de Servicios Profesionales AON garantiza la práctica no existencia de brecha salarial puesto que el diferencial es del 0,9%, situándose muy por debajo del límite legal del 25% que determina la […]

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Redacción3 noviembre 20201min
Al margen de la valoración política o de oportunidad que pueda hacerse de la normativa recientemente aprobada en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva entre hombres y mujeres, conviene recordar que ambas saldan la deuda de un desarrollo reglamentario pendiente desde el año 2019. Cubierta pues, la seguridad jurídica que ambas aportan les corresponde ahora […]

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Maite Sáenz15 octubre 20205min
Tras su aprobación ayer por el Consejo de Ministros, el BOE recoge hoy la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de Igualdad, y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ambas normativas contemplan cambios significativos en los procedimientos internos que deberán acometer […]

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Maite Sáenz9 octubre 20204min
ORH anuncia el nacimiento de su escuela HRBP con el lanzamiento de un primer webtaller práctico centrado en los nuevas reglamentación de los planes de igualdad y de la igualdad retributiva. En un formato virtual de 6 horas que prevé 2 conexiones de 3 horas, los asistentes podrán adquirir los conocimientos necesarios para adecuar tanto […]

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Maite Sáenz29 junio 20185min
El concepto de brecha salarial es un término jurídico indeterminado que el anteproyecto de Ley de Igualdad Retributiva tampoco aclara por lo que abordar su futura aplicación en las empresas requerirá de cautela y, sobre todo, de sentido común. Así lo ha expresado la Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, Concepción Esther Morales, durante la jornada que sobre la brecha salarial de género y la protección de datos de empleados ha organizado la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab).


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