Tenemos delante una oportunidad para mejorar la gestión de Compensación en las empresas. A partir de la legislación que requiere mostrar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, a partir del mes de marzo, podemos revisar y poner a punto la equidad interna.
«Mismo valor, mismo salario» puede ser el lema de esta oportunidad y enfocar así la auditoría salarial en la que, a partir de la descripción y valoración de puestos, se analice la posible brecha salarial y las medidas a implantar para reducirla.
Nuestros 30 años en Compensación nos permiten abordarlo de forma práctica y aportar valor con nuestra metodología propia, ampliamente implantada en empresas de todos los sectores y tamaños.
Por eso, el próximo 12 de enero, desde Ceinsa compartirán los pasos a seguir por parte de las compañías que se quieran preparar para su auditoría salarial en un nuevo #webinarORH:
- Las cuestiones prácticas para implantar los requisitos legislativos con especial atención a la correcta valoración de puestos como clave para asegurar que pagamos el mismo salario para los puestos con el mismo valor.
- Los plazos según el tamaño de las empresas
- Mostraremos la importancia de tener un sistema de información automatizado que refleje la evolución de la posible brecha salarial.
- Las ventajas de contar con una auditoría salarial externa
