El concepto de brecha salarial es un término jurídico indeterminado que el anteproyecto de Ley de Igualdad Retributiva tampoco aclara por lo que abordar su futura aplicación en las empresas requerirá de cautela y, sobre todo, de sentido común. Así lo ha expresado la Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, Concepción Esther Morales, durante la jornada que sobre la brecha salarial de género y la protección de datos de empleados ha organizado la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab).