Hacer bien los deberes con una auditoría retributiva no sólo nos ayudará en el cumplimiento normativo en materia de igualdad salarial sino que también nos permitirá identificar problemas de equidad interna y a revisar toda nuestra política de compensación. Con esta idea ha iniciado Josep Capell, CEO de Ceinsa, el Webinar ORH “Cómo implantar un modelo de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres”, en el que ha repasado el contenido del RDL9/2019 y ha explicado los principales hitos en los plazos para su implantación. También ha dado diversas recomendaciones para abordar el registro retributivo, la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo. «El objetivo final de la auditoría -ha recordado Josep- es el de tener la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita reducir los gaps en cada una de las siguientes áreas:
- Selección y contratación
- Clasificación profesional
- Promoción profesional y desarrollo de carrera
- Formación.
- Política salarial.
- Condiciones de trabajo.
- Salud laboral.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral».
