McDonald’s renueva el sello SGIG de Aenor por su gestión de la igualdad de género

McDonald’s ha obtenido por segundo año consecutivo el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de Aenor. Este distintivo, que reconoce su labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa, es otorgado a la división de Restaurantes McDonald´s para los establecimientos que gestiona directamente y estará vigente hasta finales del 2024. 

El sello SGIG certifica además no solo el cumplimiento con el sistema de gestión de igualdad en el que se implementan todas las medidas incorporadas en favor del principio de igualdad, sino que incluye también la igualdad retributiva, aspecto recogido en el RD 902/2020 y en el que se establecieron las medidas específicas en cada empresa para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. En este sentido, el reconocido Plan de Igualdad de la compañía, con más de 35 medidas, previene la brecha salarial, mediante un seguimiento periódico de la remuneración con perspectiva de género.

La compañía cuenta, además, con un potente plan de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, garantizando las oportunidades de formación o promoción. Al mismo tiempo, asegura el uso de un lenguaje no sexista y garantiza un entorno de trabajo respetuoso y libre de acoso. El plan aplica el Principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre mujeres y hombres a todas las políticas de empresa, desde su planificación hasta su seguimiento y evaluación, y que evoluciona en función de la realidad.

Alberto Unzurrunzaga, director de Personas de McDonald’s España, ha destacado: “Nuestro principal activo en McDonald’s es nuestra gente. Obtener de nuevo el sello Aenor que certifica la igualdad de género en la compañía representa un importante reconocimiento a nuestra labor y nos indica que estamos trabajando en el camino adecuado, creando un buen entorno de trabajo, inclusivo y respetuoso para nuestra plantilla”.

En esta misma línea, a finales de 2021, McDonald´s ha firmado un acuerdo de colaboración con Cruz Roja Española para el fomento del empleo de mujeres víctimas de violencia de género. Mediante el mismo podrán acceder a programas de inserción laboral e integración social asistiendo a charlas, sesiones de coaching/mentoring o simulacros de entrevistas, con la intención de que se familiaricen con estas situaciones y puedan afrontarlas sin dificultad.