Tras su aprobación ayer por el Consejo de Ministros, el BOE recoge hoy la publicación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de Igualdad, y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ambas normativas contemplan cambios significativos en los procedimientos internos que deberán acometer las organizaciones para el cumplimiento de las obligaciones que se les atribuyen y que, en una primera instancia, implicarán un mayor celo documental en lo que se refiere al registro de los planes y a la auditoría salarial.
- El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de igualdad establece la obligación para las empresas de desarrollar planes de igualdad siguiendo un procedimiento negociador regulado e incluyendo contenido adicional relativo a las retribuciones de los empleados.
- El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, pretende garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor y la igualdad de participación y de oportunidades incluyendo la eliminación de la brecha salarial.
El plazo dado para que las empresas adapten sus planteamientos actuales a las nuevas normas es de seis meses a partir de la publicación en el BOE. ORH, en colaboración con Ceszinkin y PeopleMatters, celebrará los próximos 4 y 5 de noviembre un taller web para ayudar a las empresas a adaptar su actual planteamiento a los requerimientos de las nuevas normas.
En un formato virtual de 6 horas que prevé 2 conexiones de 3 horas, los asistentes podrán adquirir los conocimientos necesarios para adecuar tanto sus planes de igualdad como los modelos de igualdad retributiva. Para ello, sus contenidos incluyen:
En materia de Planes de Igualdad:
- Cómo proceder en los casos de grupos de empresas.
- Cómo cuantificar el número de personas trabajadoras de la empresa.
- Cómo progresar con los plazos a aplicar para iniciar la negociación del diagnóstico y plan de igualdad.
- Cómo realizar el diagnóstico de igualdad detallado que sirva de base para la elaboración del plan de igualdad en los términos que exige el RD.
- Cómo elaborar el plan de igualdad.
En materia de igualdad retributiva:
- Cómo aplicar los sistemas de valoración de puestos para establecer la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
- Cómo realizar la auditoría retributiva.
- Cómo realizar el registro retributivo
- Cómo procedimentar el acceso a la información retributiva.
FORMADORAS
Los contenidos serán impartidos por:
- Beatriz Ardid, responsable del área de Diversidad, Igualdad y Bienestar Corporativo de PeopleMatters.
- Nuria Cebrián, directora de Compensación y Alta Dirección de Ceszinkin.
- Inmaculada Segura, Gerente de PeopleMatters experta en Compensación y Beneficios.
- Ana Bonilla, Directora del área de Derecho Laboral y Seguridad Social en Ceszinkin.
INICIO Y PLAZAS
El curso se celebrará inmediatamente después de la aprobación de los proyectos de Real Decreto por los que se regulan el Reglamento sobre Planes de Igualdad y su registro, y el Reglamento para la Igualdad Retributiva. Las plazas se limitan a 25 personas para garantizar la necesaria interacción entre los asistentes y los formadores. Reserva la tuya a través del siguiente enlace:
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