Al margen de la valoración política o de oportunidad que pueda hacerse de la normativa recientemente aprobada en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva entre hombres y mujeres, conviene recordar que ambas saldan la deuda de un desarrollo reglamentario pendiente desde el año 2019. Cubierta pues, la seguridad jurídica que ambas aportan les corresponde ahora a las empresas adaptarse a los cambios introducidos.
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