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Redacción ORH18 octubre 20244min
El gasto mensual de los españoles en alimentación representa una parte significativa de su presupuesto, con una media del 25 %. Entre los que más gastan, un 9%, se llega al 40% del presupuesto mensual. Pero, ¿Vale cualquier tipo de alimentación? Un 66 % de los restaurantes españoles afirma haber percibido un aumento de la […]

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Maite Sáenz27 septiembre 20245min
La personalización de la política retributiva se enfrenta a tres grandes interrogantes: su equilibrio con la transparencia y las políticas públicas de estandarización, la carga de trabajo que supone cumplir con ambas y cómo se presupuesta y planifica la plantilla con las premisas de diferenciación y segmentación. En el Webinar ORH “Eficiencia retributiva: tendencias y […]

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Maite Sáenz28 agosto 20242min
Se acerca el momento de revisar la política salarial como parte de la reflexión estratégica que supone la definición de los presupuestos para el nuevo año. Optimización es no sólo la palabra clave sino el concepto que dirige el ejercicio corporativo de hacer números eficientes, rentables y sostenibles. La eficiencia retributiva se apalanca en diferentes […]

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Maite Sáenz30 mayo 202410min
Diseñar un modelo de retribución variable es mucho más que fijar objetivos, porcentajes de consecución y emolumentos correlacionados. En realidad, la definición de la retribución lleva ya tiempo siendo una disciplina técnica que, a medida que avanzamos en el mundo de la complejidad, ya sea normativa como organizacional y de mercado, está poniendo en el […]

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Carlos Blanco8 mayo 20243min
La retribución variable se ha convertido en el motor de la motivación para muchos empleados que ven en esta fórmula, la posibilidad de satisfacer sus necesidades más vitales frente a otras alternativas. Cada vez son más las organizaciones que se deciden a implantar la retribución variable entre sus políticas de compensación porque ven que funcionan […]

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Carlos Blanco12 marzo 20243min
En lo que se refiere a la compensación del empleado, no sólo es importante el cuánto percibe sino en cómo lo puede percibir. El employer branding se construye sobre la calidad de la relación entre ambas partes, y esa calidad ha de reflejar no sólo el cumplimiento de los elementos contractuales objetivos sino la configuración […]

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Clara Aldan21 febrero 20243min
La compañía propone que los tiques sigan la subida del SMI para ayudar a los empleados a mantener poder adquisitivo. En los últimos siete años, el menú medio ha pasado de los 11,7 a los 13,2 euros. Y estos vales son el beneficio social favorito del 84% de usuarios.   La firma especializada en retribución […]

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Maite Sáenz1 febrero 20243min
La arquitectura organizativa ha de someterse a una reflexión estratégica para ser capaz de absorber el impacto de la directiva UE de Transparencia en no pocos ámbitos, empezando por el propio liderazgo macro y micro hasta las evaluaciones del desempeño, el feedback, la comunicación interna, la cultura de trabajo por objetivos y también las capacidades […]

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Maite Sáenz1 febrero 20245min
El disfrute del seguro de salud como parte de un plan de retribución flexible no es extensible a la pareja de hecho ni tampoco a los hijos de ésta. De igual manera no se puede hacer beneficiarios de él a parientes de segundo grado o más del trabajador (los progenitores del trabajador, por ejemplo). Así […]

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Maite Sáenz19 enero 20244min
La Directiva Europea de Transparencia Retributiva, cuya trasposición al ordenamiento jurídico español tendrá que estar completada para su entrada en vigor en julio de 2026, constituye en sí misma una transformación copernicana de todos los procesos de gestión de personas. La presentación ayer del informe “Transparencia Retributiva: la norma que cambiará la cultura de compensación” […]

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Maite Sáenz20 diciembre 20232min
La trasposición de la Directiva UE 2023/970, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, introducirá en nuestro ordenamiento jurídico nuevas obligaciones empresariales en materia de información salarial, tanto en el proceso de selección como durante la relación laboral. El informe “Transparencia retributiva: la norma que cambiará la cultura de compensación”, elaborado por ORH, Cuatrecasas […]

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Carlos Blanco17 octubre 20239min
Los responsables de recursos humanos están en búsqueda permanente de la piedra filosofal de la gestión de personas: qué quieren los empleados y qué esperan de sus empresas. Encuestas internas, informes externos, tendencias… Se tienen en cuenta decenas de fuentes para llegar a la respuesta correcta. Aún así, sigue existiendo cierto desajuste entre lo que […]


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