El 50,3% de las personas consultadas para un estudio conjunto de Edenred y Savia se declara insatisfecho con el salario que percibe, y de ellos, el 24,6% se mantiene en su postura de claramente insatisfecho. Mientras, el 25,7% restante lo acepta gracias a las medidas de bienestar laboral que recibe de su empresa. A la vista de estos datos, el bienestar corporativo se muestra determinante en la relación del empleado con la organización y un zoom generacional revela que la satisfacción con la retribución disminuye con la edad y que el interés por el bienestar aumenta con ella.
Así lo han puesto de manifiesto Olga Zografou y Erica Montes, Head of People & CSR y People Lead, respectivamente de Edenred España, en el Webinar ORH «Bienestar Laboral: el nuevo salario del talento». Basándose en los resultados del reciente estudio «Radiografía de la satisfacción salarial en España», ambas han dibujado el escenario generacional del bienestar corporativo, en el que queda de manifiesto que los beneficios que lo vehiculan a través de la propuesta de valor al empleado tienen lecturas diferentes según el momento vital del trabajador. Te invitamos a descargar la inforgrafía resumen de la sesión con la siguiente información:
- Vértice, base y conectores del círculo del bienestar.
- Mapa generacional de los beneficios más valorados.
- Recomendaciones prácticas para diseñar un programa de bienestar corporativo eficiente y efectivo.
Rellena el siguiente formulario y obtén la infografía del mapa generacional del bienestar corporativo
Consentimiento *
ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L. utilizará estos datos para enviarte información de acuerdo a tus preferencias. Al hacer clic, aceptas que podamos procesar tu información de acuerdo con nuestra política de privacidad.
** Si nos autorizas, tus datos serán compartidos con la empresa colaboradora del webinar Edenred:
- EDENRED ESPAÑA, S.A. (https://edenred-política-de-privacidad)
Puedes cambiar de opinión en cualquier momento poniéndote en contacto con nosotros en el correo rgpd@observatoriorh.com. Queremos hacerte llegar sólo la información que nos has solicitado para de esa manera demostrarte que respetamos tus datos personales. Puedes obtener toda la información acerca de nuestra Política de Privacidad en nuestro sitio web. Al hacer clic, aceptas que podamos procesar tu información de acuerdo con estos términos.
- RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO: ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L.
- FINALIDAD: Responder a los requerimientos de los usuarios. Concretamente, podemos utilizar esos datos para responder a su solicitud y dar respuesta a las dudas, quejas, comentarios o inquietudes que puedan tener los usuarios relativas a la información incluida en la web, los servicios que se prestan a través de ella, el tratamiento de sus datos personales, cuestiones referentes a los textos legales incluidos en la web, así como cualesquiera otras consultas que pueda tener y que no estén sujetas a las condiciones de contratación.
- BASE LEGAL: Consentimiento otorgado por el usuario en la aceptación de la presente Política de Privacidad.
- ENCARGADO DEL TRATAMIENTO: Los datos personales incluidos en el formulario serán accedidos por: ORH GRUPO EDITORIAL SL con domicilio en c/ Hierro, 14. 2845 Madrid (ESPAÑA).
- CONSERVACIÓN: Los datos personales proporcionados se conservarán: Los datos personales se mantendrán durante el tiempo necesario para el desarrollo de la finalidad para la que fueron obtenidos. Posteriormente serán bloqueados y mantenidos durante los plazos establecidos por la normativa aplicable. Hasta que no se revoque el consentimiento otorgado por el interesado.
- DERECHOS: El usuario podrá ejercitar su derecho de acceso, rectificación, oposición, limitación al tratamiento y supresión de los datos personales a través de los siguientes medios: Mediante carta, con copia del DNI, a la dirección indicada en el apartado ENCARGADO DEL TRATAMIENTO de la presente Política, indicando el derecho que desea ejercitar. Enviando un correo electrónico a rgpd@observatoriorh.com, adjuntado copia del DNI e identificando el derecho de desea ejercitar.
