El concepto de compensación total ha evolucionado más allá del salario. Las empresas líderes ya no solo ofrecen un sueldo competitivo, sino que integran beneficios flexibles, incentivos financieros, planes de desarrollo y bienestar integral para mejorar la retención y la experiencia del empleado. En este webinar ORH conoceremos, en colaboración con Edenred, casos de éxito de empresas que han implementado estrategias innovadoras en compensación total, explicadas por sus responsables directos. Veremos cómo han logrado atraer y fidelizar talento con modelos integrales de retribución.
- Fecha: 3 de abril.
- Hora: 12.00h.
¿Qué aprenderás en este webinar?
- Cómo empresas reales han diseñado y optimizado su plan de compensación total.
- Qué estrategias han sido más efectivas en la retención y atracción de talento.
- Cómo integrar herramientas financieras, flexibilidad y bienestar en un modelo de compensación.
- Medición del impacto de un plan de compensación total en la empresa.
- Datos clave y tendencias que justifican la evolución de la compensación en 2025.
Ponentes:
- Lorena Palacio, Head of People & Culture de Micampus Living.
- Olga Zografou, People & CSR Director de Edenred.
