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José Luis Rodríguez27 marzo 20235min
La inteligencia artificial generativa puede reducir en un 37 por ciento el tiempo que los empleados de Recursos Humanos, Marketing o análisis de datos invierten en realizar algunas de las principales actividades de su trabajo. Además, esa reducción es posible sin perder a cambio calidad o destinar más esfuerzos de otra naturaleza para completar la […]

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Maite Sáenz17 marzo 20233min
Por Maite Sáenz, directora de ORH.- El employer branding se ha pasado de frenada y está cosechando lo que ha sembrado: mucho capricho y poco sentido de pertenencia. La lectura de un artículo publicado en El Confidencial titulado “Olvida RRHH, ahora es el Departamento de Diversión: la infantilización del país de las 6.000 startups” me ha […]

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Pavel Ramírez30 diciembre 20225min
Ser un buen comunicador en el trabajo no es tarea sencilla. Especialmente cuando se trabaja en equipos grandes. Atrás quedó lo de hablar única y exclusivamente con tu compañero más próximo: las nuevas tecnologías, los entornos cada vez más transversales y el auge de la personalización de la experiencia de empleado implican una mayor necesidad […]

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Redacción ORH29 diciembre 20225min
La época navideña es un tiempo lleno de ilusión, un momento perfecto para conectar y compartir con familia, amigos y compañeros. Este año, NTT Data ha querido enviar un saludo en clave tecnológica a todos sus empleados, clientes y socios con el lanzamiento de The Best of Us, un corto interactivo animado centrado en las […]

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Pavel Ramírez15 diciembre 20224min
Cada vez cobra más importancia comprender qué quieren los trabajadores de una compañía. Un proceso de empatía y escucha activa que, en palabras de Mariola Quesada, CEO de MQwave, socia directora de Coaching Para Profesionales (CPP) y profesora de ESIC Business School, «promueve organizaciones saludables, empleados satisfechos y conseguir un mayor compromiso con la organización». […]

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Verónica del Río10 octubre 202214min
En estos tiempos donde las compañías se han vuelto más híbridas y flexibles que nunca y los entornos, más exigentes, inciertos y retadores, la comunicación interna se presenta como palanca estratégica fundamental para generar la tríada crítica para la supervivencia de cualquier organización: más eficacia, mejores oportunidades y mayores resultados. Así se ha puesto de […]


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