Redacción6 mayo 2019
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La diversidad de pensamiento e ideas favorece que las empresas puedan aprovechar al máximo el potencial de sus equipos. Para lograrlo, es importante alentar a los propios empleados a fomentar la diversidad y la cultura de inclusión en la compañía, colaborando con sus superiores para conseguir el equilibrio en el entorno profesional, según afirma Sandra Henke, Global Head of People and Culture de Hays.

Redacción17 octubre 2018
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La Employee Experience, o la percepción que tienen los profesionales sobre la empresa en la que trabajan, puede convertirse en el principal reclamo para la búsqueda de talento o bien suponer un efecto disuasorio. Si los empleados tienen en baja estima a la organización y a sus líderes es más que probable que la Employee Experience no sea buena. Esto puede generar precisamente todo lo contrario a lo deseable: mal ambiente laboral, falta de motivación y de productividad y desvinculación del profesional con sus obligaciones, entre otros problemas.

Redacción31 enero 2018
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El Informe “El buen gobierno en el sector fundacional” presentado ayer en ESIC y elaborado por la Fundación PwC, profundiza en la situación actual y el futuro de las fundaciones en materia de buen gobierno y muestra las grandes prioridades que deberían ser abordadas por sus patronatos. El sector fundacional y el tercer sector español […]
Cristina Fragua3 octubre 2016
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Schindler, consciente de la importancia de la transparencia en las empresas y la confianza de sus clientes, recibió la semana pasada, la visita de un grupo de Administradores de Fincas de Tarragona a su fábrica de Zaragoza. La multinacional suiza les abrió las puertas de sus instalaciones y de su Centro de Formación. Schindler mueve a […]

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