Susana Paredes22 julio 2020
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La Fundación Cuatrecasas ha anunciado la convocatoria de la III edición del Premio Manuel Olivencia al Buen Gobierno Corporativo. Este año, el jurado valorará la mejor gestión de las sociedades cotizadas en España durante la crisis provocada por la Covid-19. Se tendrán en cuenta factores tales como la virtualización de los órganos de gobierno, la […]

Redacción23 enero 2020
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El Informe Bloomberg es un referente mundial en temas de género y mide el grado de compromiso de las empresas a través de cinco variables: liderazgo y talento femenino, igualdad y paridad salarial, cultura inclusiva, políticas sobre acoso sexual y lo que denominan marca pro-mujer. En esta edición, Bloomberg ha analizado la transparencia en la información de género y la promoción de la igualdad de las mujeres de cerca de 6.000 empresas en 84 países.

Redacción4 noviembre 2019
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El CEO de AENOR, Rafael García Meiro, y el Secretario General y CEO del Club Excelencia en Gestión, Ignacio Babé, han otorgado el Sello de Excelencia Europea EFQM 300+ a la Fundación Real Madrid, reconociendo la excelencia en la gestión de sus procesos, su fuerte orientación hacia la transparencia y a la actuación ética, aportando confianza a sus grupos de interés.

Redacción6 mayo 2019
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La diversidad de pensamiento e ideas favorece que las empresas puedan aprovechar al máximo el potencial de sus equipos. Para lograrlo, es importante alentar a los propios empleados a fomentar la diversidad y la cultura de inclusión en la compañía, colaborando con sus superiores para conseguir el equilibrio en el entorno profesional, según afirma Sandra Henke, Global Head of People and Culture de Hays.

Redacción17 octubre 2018
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La Employee Experience, o la percepción que tienen los profesionales sobre la empresa en la que trabajan, puede convertirse en el principal reclamo para la búsqueda de talento o bien suponer un efecto disuasorio. Si los empleados tienen en baja estima a la organización y a sus líderes es más que probable que la Employee Experience no sea buena. Esto puede generar precisamente todo lo contrario a lo deseable: mal ambiente laboral, falta de motivación y de productividad y desvinculación del profesional con sus obligaciones, entre otros problemas.


Observatorio de Recursos Humanos

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