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Anabel Cuevas Vega12 noviembre 20247min
España, el segundo país en Europa con mayor satisfacción salarial entre los empleados, enfrenta nuevos retos en políticas de retribución y equidad en el mercado laboral. En un mercado laboral cada vez más competitivo, el salario se ha consolidado como uno de los factores determinantes en la elección de una empresa por parte de los […]

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Anabel Cuevas Vega21 octubre 20245min
Esta herramienta está diseñada para apoyar a las empresas en el cumplimiento de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva. Peoplematters y GMV han desarrollado PAIT®, una solución de IA que facilita a las empresas cumplir con las nuevas exigencias de igualdad salarial y transparencia retributiva, en el marco de la Directiva Europea […]

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Carlos Blanco5 junio 20243min
La Directiva de Transparencia Retributiva aún no ha llegado a nuestro ordenamiento jurídico pero ya existen procesos de obligado cumplimiento sobre dicha transparencia en la Ley de Igualdad y el GDPR, entre otras normativas. En este Webinar ORH, organizado en colaboración con SDWorx y la participación de Lexa Abogados, analizaremos casuísticas concretas relacionadas con el […]

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Asun Velasco28 mayo 202412min
Ana Valera es experta en People Analytics y Recursos Humanos. En esta entrevista acerca de los posibles sesgos derivados del uso de la IA en Recursos Humanos, esta miembro del Consejo de IA+Igual apuntas medidas muy concretas que debe adoptar la empresa para utilizar la inteligencia artificial con garantías de equidad. Su conclusión es clara: […]

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Olga Quintanilla7 mayo 202420min
El nepotismo o «enchufismo» practicado en las empresas, lejos de beneficiar a ciertos empleados, ocasiona situaciones adversas como la disminución de la moral del resto de la plantilla, la reducción de la productividad, y por supuesto, la percepción generalizada de injusticia dentro de la organización. Por ello, el rol que desarrollan los responsables de RR.HH. […]

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Redacción ORH12 marzo 202410min
La transición masiva al trabajo remoto en marzo de 2020 puso patas arriba las normas sobre dónde. Sin embargo, la verdadera flexibilidad es mucho mayor que la libertad de trabajar de forma remota. Muchas empresas iniciaron en 2023 el camino de vuelta a la presencialidad. Pero la exigencia de un marco flexible adaptado a necesidades […]

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Ángel Peña24 noviembre 202315min
La sobreabundancia de datos supone tanto una amenaza como una oportunidad. Las organizaciones pueden orientarse hacia lo segundo promoviendo la confianza de los empleados. Pero para ello es necesario implementar prácticas transparentes de recopilación de datos que generen confianza a través del consentimiento y diseñar una estrategia en la gestión de dichos datos que priorice […]

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Ángel Peña16 junio 202310min
Las nuevas exigencias de la fuerza laboral han convertido la transparencia en un rasgo indispensable para las organizaciones. Para evaluar su implantación real, las herramientas del People Analytics, actualizadas para el nuevo contexto del trabajo híbrido y a distancia, se muestran tremendamente valiosas. En este ámbito, su alcance resulta útil sobre todo en la medición […]

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José Luis Rodríguez11 abril 202310min
Que una reunión dure el tiempo que estaba previsto es todo un hito. Más aún que termine con algún acuerdo concreto. O que alguno de los participantes no se sienta ofuscado por la falta de avances o la imposibiliad para hablar. Facilitar un encuentro productivo es cada vez más determinante en un contexto híbrido como […]

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Redacción ORH22 noviembre 20225min
Por Frank Muñoz, director del Centro de Excelencia Ágil (CoE) en NTT Data México. ¿Por qué es tan difícil el trabajo colaborativo en entornos laborales en Latinoamérica? Después de varios años de experiencia trabajando en diferentes contextos (países, culturas, idiomas, husos horarios, entre otros), he detectado que donde más creamos barreras para la colaboración, es […]

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Mercedes Oriol Vico21 noviembre 202212min
La Fundación Ergon ha hecho públicas 12 propuestas para la mejora de la gestión del mercado de trabajo, en diversas áreas -modificaciones normativas, transparencia, políticas activas, formación y aprendizaje, gestión de personas (RRHH) y orientación e intermediación-, de fácil y rápida implantación y en las que la mayoría no requiere de reformas legislativas en el […]

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Susana Paredes22 julio 20204min
La Fundación Cuatrecasas ha anunciado la convocatoria de la III edición del Premio Manuel Olivencia al Buen Gobierno Corporativo. Este año, el jurado valorará la mejor gestión de las sociedades cotizadas en España durante la crisis provocada por la Covid-19. Se tendrán en cuenta factores tales como la virtualización de los órganos de gobierno, la […]


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