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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Tenemos que aprender a usar la IA en los procesos de selección de personal de forma responsable, en vez de criticarla

Asun Velasco2 octubre 202411min
Las empresas están pasando de la automatización del cribado de currículums en los procesos de selección de personal a utilizar la IA en la mayoría del proceso de selección de personal, incluida la entrevista a los posibles candidatos. Dos investigadores de la Universidad de Leiden, Carlota Rigotti y Eduard Fosch-Villaronga -que forman parte de BIAS […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Los sesgos inconscientes son la manifestación más primigenia de la categorización humana que quiere evitar el Reglamento Europeo de IA

Maite Sáenz27 septiembre 20245min
Para entender la lógica de razonamiento de la inteligencia artificial primero hemos de ser consciente de cuál es, como seres humanos, nuestra lógica de pensamiento. Las personas somos tan víctimas de los automatismos como la propia tecnología. Se llaman sesgos inconscientes y estamos condicionados por ellos permanentemente. Son cómodos porque son atajos mentales que nos […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUALPERSONAS Y EMPRESAS

Los sesgos derivados del uso de la IA preocupan al 57% de los directivos de RRHH pero 6 de cada 10 desconocen su impacto

Redacción ORH14 agosto 20246min
IA+Igual está analizando casos de uso reales de IA para determinar el impacto de los sesgos inconscientes en las herramientas de inteligencia artificial (IA) aplicadas a procesos de RR. HH y, por tanto, ha preguntado a directivos de 264 empresas acerca de este tema: a pesar de que los sesgos es uno de los riesgos […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Alejo Sisón, experto en ética de la UNAV: «La justicia distributiva no se puede representar adecuadamente en una fórmula matemática»

Anabel Cuevas Vega4 agosto 20246min
La Inteligencia Artificial es un campo que trasciende lo meramente tecnológico y toca aspectos económicos, filosóficos o éticos. Aunque la filosofía suele considerarse una disciplina alejada de la realidad y de las preocupaciones cotidianas, es crucial reflexionar sobre la IA desde esta perspectiva. Existen preocupaciones sociales que no deben ser abordadas desde un único punto […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Cómo puede RRHH evitar que la IA perpetúe sesgos de género en sus procesos

Asun Velasco23 julio 20246min
Alerta roja acerca de la versión sesgada de la inteligencia artificial: aunque es pronto para determinar el impacto económico real de la inteligencia artificial, la implantación de la IA en la empresa requiere que recursos humanos actúe de forma proactiva para evitar un posible impacto negativo en materia de diversidad. Nos enfrentamos a un reto […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

El 72% de las empresas cree que la transformación digital y la IA impulsarán la contratación de las personas con discapacidad en España

Anabel Cuevas Vega11 julio 202414min
Desde la pandemia las empresas han experimentado un proceso de digitalización que creen que repercutirá de manera positiva en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, al eliminar barreras históricas. Frente a las dificultades de las compañías para reclutar talento con discapacidad, la capacitación tecnológica puede conseguir ser el motor de inclusión laboral que […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Verificación, equidad, explicabilidad y mitigar los sesgos son las claves para la implantación de la IA en RRHH

Anabel Cuevas Vega2 julio 20249min
El uso de la Inteligencia Artificial (IA) en procesos de Recursos Humanos como la contratación o la evaluación de desempeño puede tener consecuencias directas sobre la vida de las personas. Elena Martín de Diego, del equipo de DATAI, señala la explicabilidad, la equidad, la transparencia o la identificación y mitigación de sesgos como algunos de […]
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