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10 diciembre 2023 ContactoSuscríbete a la Newsletter
   
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADESPACIOS HÍBRIDOSRANDSTAD

Fundación Randstad inaugura su hub inclusivo y tecnológico para que el talento con discapacidad desarrolle todo su potencial

Annais Paradela23 octubre 20235min
Fundación Randstad ha inaugurado su HUB de innovación social con el que pretende mejorar el empleo de las personas con discapacidad. El nuevo espacio está situado en la calle de Raimundo Fernández Villaverde, en Madrid. Se trata de un entorno experiencial, con un diseño 100% accesible y único en España. A través de la tecnología se […]
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Hoja-de-ruta-para-incorporar-en-la-empresa-a-personas-con-problemas-de-salud-mental-1280x721.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNSALUD LABORALsalud mental

Hoja de ruta para incorporar en la empresa a personas con problemas de salud mental

Annais Paradela11 octubre 20235min
La salud mental se ha situado en poco tiempo en el centro de las estrategias de bienestar de una gran parte de las empresas. Aunque se llevan a cabo iniciativas y políticas enfocadas a mejorar el bienestar mental de los empleados, aún existen ciertos tabús y mitos en torno a estos problemas de salud. Ayer […]
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El-temor-de-que-la-IA-en-los-procesos-de-selección-deje-fuera-a-las-personas-con-discapacidad-1280x853.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESASTRANSFORMACIÓN DIGITAL

El temor de que la IA en los procesos de selección deje fuera a las personas con discapacidad

Annais Paradela10 julio 202310min
El 65% de las personas con discapacidad teme que los sistemas de Inteligencia Artificial (IA), cada vez más usados en el ámbito del reclutamiento, les excluyan de los procesos de selección. ¿Está justificada su preocupación o la IA tendrá en cuenta la inclusión y la diversidad a la hora de escoger candidatos?   Recientemente se […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMETA4

Promoviendo una cultura de respeto e inclusión

Verónica del Río5 julio 20239min
por José Miguel Bolivar, HR Blogger en GlocalThinking.- «No son nuestras diferencias las que nos dividen. Es nuestra incapacidad para reconocerlas, aceptarlas y celebrarlas». Audre Lorde. Del pensamiento único al linchamiento digital La cultura de la cancelación es una dinámica social que consiste en boicotear, excluir o rechazar a personas o grupos de forma masiva debido a […]
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Cuando-se-habla-de-salud-mental-hasta-en-la-sopa-pero-aún-se-discrimina-a-personas-por-su-orientación-sexual-1280x853.jpg
BIENESTARDIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Cuando se habla de salud mental hasta en la sopa, pero aún se discrimina a personas por su orientación sexual

Annais Paradela22 junio 20239min
La coherencia en ocasiones brilla por su ausencia. Las empresas están cada vez más centradas en la salud mental y el bienestar emocional de sus equipos, pero pocas ponen el foco en ayudar a los trabajadores LGTBQI+ a sentirse cómodos en su lugar de trabajo.   Al menos esa es la principal conclusión que se […]
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La-inclusión-va-más-allá-de-cubrir-la-cuota-del-2.-También-es-ayudar-a-los-hijos-con-discapacidad-con-educación-psicología-o-logopedia-1280x720.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

La inclusión va más allá de cubrir la cuota del 2%. También es ayudar a los hijos con discapacidad con educación, psicología o logopedia

Annais Paradela9 junio 20234min
Esta semana ha tenido lugar el Foro Inserta Responsable “Claves e Impactos de la Reforma Laboral y la Ley de Empleo”. En él, Beatriz Merayo se ha centrado en la aplicación de esta normativa, sus consecuencias y las especificaciones vinculadas a las personas con discapacidad.   El evento organizado por la Fundación Once, en colaboración […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESASTALENTO

8 simples acciones para combatir el edadismo en la empresa

Annais Paradela9 junio 20237min
BBVA ha creado una guía para combatir los estereotipos, sesgos y actitudes excluyentes que puedan existir respecto a la edad. Con ella, pretende formar a la plantilla para ejercer un liderazgo desde la perspectiva de la inclusión, con especial atención en procesos como la atracción, la selección o la retención de talento, tanto mayor como joven. […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

La discapacidad mejora el bienestar desde el punto de vista del clima laboral, emocional y personal

Annais Paradela6 junio 20235min
El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su red de empresas en un foro de trabajo sobre diversidad y discapacidad. Dicho encuentro forma parte del proyecto que el Observatorio G&T está realizando para diseñar el primer Modelo de Gestión de la Diversidad 360º. Este modelo tendrá en cuenta 5 dimensiones de diversidad: diversidad generacional, […]
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Nace-una-herramienta-para-medir-la-madurez-de-las-estrategias-de-DEI-1280x650.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Nace una herramienta para medir la madurez de las estrategias de DEI

Annais Paradela31 mayo 20236min
La herramienta parte de un proceso de investigación y análisis que ha permitido crear un modelo basado en cinco bloques estratégicos: identidad y estrategia, cambio cultural, competitividad, igualdad y equidad e inclusión sociolaboral.   La Alianza #CEOPorLaDiversidad, constituida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, y constituida por 90 empresas, ha presentado una nueva […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADRANDSTAD

Las fundaciones Randstad, AON, AMÁS y LOEWE Perfumes presentan la 6ª edición de Arte Inclusivo

Annais Paradela31 mayo 20234min
Esta nueva edición incluye nuevas disciplinas y está compuesta por 29 obras de 24 artistas. Se podrá visitar la exposición desde el 3 de junio hasta al 30 de junio en la Galería Blanca Soto.   El propósito fundamental de esta iniciativa es fomentar la promoción del arte y la cultura y dar visibilidad al […]
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Jorge-Torres-UNIR-María-Viver-F.-Randstad-Emma-Albaladejo-Sopra-Steria-José-Drac-Sopra-Steria-scaled-e1685099291360-1280x678.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADRANDSTAD

Fundación Randstad, UNIR y Sopra Steria lanzan inCV, una app laboral para personas con discapacidad

Annais Paradela29 mayo 20234min
La aplicación inCV está destinada a favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Ha sido desarrollada por la Fundación Randstad, Sopra Steria y la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR).   ¿Qué es inCV y para qué sirve?   inCV es una aplicación gratuita que facilita a personas con discapacidad intelectual cumplimentar de […]
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El-dato-y-la-IA-son-la-pieza-angular-de-una-igualdad-y-diversidad-real-1280x1280.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAPERSONAS Y EMPRESASTRANSFORMACIÓN DIGITAL

El dato y la IA son la pieza angular de una igualdad y diversidad real en la empresa

Annais Paradela25 mayo 20238min
Esta mañana ha tenido lugar el webinar ORH “Mujeres y tecnología: cómo la data, la IA y la gestión del talento están transformando la igualdad y la diversidad”. Durante la sesión, hemos hablado con una experta de Qaleon sobre cómo la tecnología está siendo utilizada para promover la igualdad y la diversidad en el lugar […]
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Crece-la-diversidad-y-la-inclusión-en-las-empresas-españolas-1280x860.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADMERCADO DE TRABAJOPERSONAS Y EMPRESAS

Crece la diversidad y la inclusión en las empresas españolas

Annais Paradela11 mayo 20236min
Las organizaciones prestan cada vez más atención a la diversidad demográfica. En el último año, ha crecido el número de empresas que se preocupan por la diversidad de género, la sexual y la discapacidad, aunque desciende la preocupación por el talento senior.   La Fundación Diversidad y la Fundación IE han elaborado el informe “La […]
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Mapfre-se-ha-comprometido-a-que-el-35-de-su-plantilla-esté-compuesta-por-personas-con-discapacidad-en-2024-1280x853.jpg
DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADPERSONAS Y EMPRESAS

Mapfre se ha comprometido a que el 3,5% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad en 2024

Annais Paradela27 abril 20232min
La compañía ya cuenta con 1.001 empleados con discapacidad en los 20 países en los que está presente el Grupo. Ahora, se compromete a ampliar la proporción de trabajadores con discapacidad hasta llegar al 3,5% de la plantilla el próximo año. El pasado año, la empresa contrató a 188 profesionales de este colectivo.   El […]
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