La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) insta a las empresas del país a eliminar prácticas edadistas en procesos de selección y desarrollo profesional.
La discriminación por edad, también conocida como edadismo, se ha convertido en un importante obstáculo para millones de personas en México que buscan o desean mantener un empleo. “Aunque en México se han dado importantes pasos en inclusión, la realidad muestra que hoy en día muchas personas son excluidas únicamente por su edad. Desde AMECH trabajamos y fomentamos la equidad en todas sus formas; hacemos un llamado a las empresas y sociedad en general a tener presentes los principios de igualdad y equidad establecidos en la legislación mexicana. Fenómenos como el edadismo, no solo limitan el desarrollo profesional, sino que también representan una pérdida de talento valioso para las empresas”, enfatiza Francisco Martínez Domene, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
La realidad en México es que, según datos de Robert Walters México, el 73% de los profesionistas de más de 50 años considera que ha sido ignorado para ascensos en la empresa para la que trabaja debido a su edad. Y el 59% de estos trabajadores siente que su edad le impide ser considerado para cursos de actualización o nuevos aprendizajes. No es de extrañar, por tanto, que el 65% de los encuestados de todas las edades prefiera omitir su edad en sus CV.
Todo ello demuestra que el edadismo ha sido una forma de discriminación normalizada que suele pasar desapercibida.
Cómo acabar con el edadismo
En ese con contexto descrito anteriormente, la AMECH ofrece una serie de recomendaciones para acabar con los procesos de selección sesgados por motivos de edad. Para ello, ha elaborado un listado con 5 acciones clave:
- Eliminar requisitos de edad en convocatorias laborales, salvo en casos justificados por la naturaleza del trabajo.
- Capacitar a reclutadores y líderes de RRHH para evitar sesgos por edad en procesos de selección.
- Fomentar la cultura del aprendizaje continuo, reconociendo que la edad no limita la capacidad de adaptación ni de innovación.
- Promover el aprendizaje continuo y la actualización profesional, sin importar la edad.
- Reconocer el valor de la experiencia como un activo estratégico para las empresas y competitividad en México.
Finalmente, la AMECH reitera que la inclusión no es una tendencia, es una necesidad y reafirma su compromiso con el impulso de políticas laborales justas, diversas y equitativas, pues el talento no tiene edad y México no puede permitirse desaprovecharlo.
