Celebramos el ‘Mes Europeo de la Diversidad’, una iniciativa de la Comisión Europea que organiza la Fundación Diversidad en España. ¿Cómo poner el foco este mes en la inclusión y diversidad en el lugar de trabajo? No es una cuestión menor para empresas e instituciones, en la medida en que la innovación, más necesaria que nunca, va de la mano de una fuerza laboral diversa.
“La diversidad y la inclusión fomentan comunidades cohesionadas y favorecen el máximo rendimiento de la innovación. Por eso, debemos utilizar todo el talento sin dejar a nadie atrás, evaluando si nuestras políticas de diversidad están funcionando”, explica Helena Dalli, comisaria de Igualdad de la UE.
Este es el marco del Mes Europeo de la Diversidad, que se celebra en 26 países y, en el caso de España, concluye el 25 de mayo en Málaga con el evento Apostar por el futuro laboral a través de la inclusión y la diversidad. Es una ocasión para explorar cómo puede adaptarse el entorno laboral a los cambios tecnológicos, demográficos y sociales para crear espacios más diversos, inclusivos e igualitarios.
Esta iniciativa es social y empresarial a la vez: es más fácil innovar en un ambiente diverso. En la última década, proliferan los estudios que demuestran que la diversidad es un impulsor clave de la innovación y un componente crítico para tener éxito a escala global. En un estudio publicado en Forbes Insight, el 85% de los ejecutivos manifiestan que «una fuerza laboral diversa e inclusiva es crucial para fomentar diferentes perspectivas e ideas que impulsan la innovación». Por eso, para 6 de cada diez altos directivos la contratación de personal diverso es ya su principal prioridad para favorecer la innovación.
Un gran experto en el área de Recursos Humanos, Josh Bersin, ponía de relieve hace ya unos años en otro informe que las empresas inclusivas tienen 1,7 veces más probabilidades de ser impulsoras de la innovación en su industria.
En España, la Fundación Diversidad comenzó a analizar la innodiversidad -indicador que explora la relación entre diversidad e innovación- en el tejido empresarial en 2019. En los tres estudios realizados, en colaboración con el Centro de Diversidad del Instituto de Empresa, han participado 786 empresas.
Según la investigación La innodiversidad en el tejido empresarial español (2019-22), los grupos de personas que más interesan a las empresas para favorecer la innodiversidad son las mujeres -el 89,3% de la muestra-, las personas con discapacidad -72,4%-, el colectivo senior -66,9%- y el LGTBI+ -51,7%-.
Buenas prácticas
El objetivo del Mes Europeo de la Diversidad es compartir y divulgar buenas prácticas que favorezcan la inclusión del talento diverso. Por ejemplo, el Proyecto IA+Igual está analizando casos de uso de inteligencia artificial en la empresa para mitigar los posibles sesgos que pueden obstaculizar la igualdad de oportunidades que experimentan diferentes grupos demográficos.
La CEO de IA+Igual, Marisa Cruzado, explica que “si entrenamos correctamente a un algoritmo para que ayude a la empresa a identificar el talento en un proceso de selección, nunca eliminaría, por ejemplo, a una persona invidente, autista o parapléjica, si sus habilidades y conocimientos encajaran en el perfil buscado. Esa independencia de criterio supone una oportunidad para evaluar a las personas por su talento, sus capacidades y lo que puede aportar en el mercado laboral, y no por sus particularidades personales”.
Otro ejemplo. Algunas empresas han elaborado su propio código ético en el que se recogen los principios de actuación por el que se rige el grupo y sus profesionales. En el área de igualdad de oportunidades y discriminación, por ejemplo, valoran la diversidad como una ventaja competitiva y recogen explícitamente el rechazo de cualquier tipo de discriminación en el empleo por razón de ideología, estado civil, opiniones políticas, religión o creencias, edad, raza o sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, o por cualquier otra condición personal, física o social, de sus profesionales.
Más de 1.700 empresas españolas han firmado ya la Carta de la Diversidad, comprometiéndose a aplicar sus 10 principios. ¿Trabaja tu empresa en esta dirección?:
1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa u organización, y difundiéndolos entre su personal.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
6. Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
10. Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.
