Con la aprobación de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con planes de igualdad LGTBI en un plazo de 12 meses. Además, deberán incluir […]
