El pasado 28 de mayo Virginia Arranz, Consultora experta en Competencias y RRHH en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), impartió el seminario "¿Cuentas con el mejor talento digital en tus equipos de trabajo?". A lo largo del mismo, habla de la evaluación de competencias digitales, una herramienta ampliamente demandada en la actualidad por los responsables de RRHH que necesitan conocer y completar el mapa de talento digital de sus organizaciones.
El 28 de mayo (de 12.00 a 13.00 horas) nueva cita con un#WebinarORH. En esta ocasión, Virginia Arranz, Consultora experta en Competencias y RRHH en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), impartirá el seminario "¿Cuentas con el mejor talento digital en tus equipos de trabajo?".
El proyecto utiliza el conocimiento colectivo para diseñar un modelo de transformación digital eficaz, competitivo y rentable
Las compañías internacionales trabajan diariamente en distintas partes del mundo. Esta dispersión geográfica dificulta en ocasiones la transferencia de conocimiento dentro de la organización, pero existen empleados que sobresalen en términos de influencia o liderazgo y que pueden convertirse en aliados estratégicos en este sentido.
Por Virginia Arranz, Líder técnico en Talent Analytics en el IIC
El Instituto de Ingeniería del Conocimiento ha desarrollado una nueva herramienta para el sector de los RRHH basada en las motivaciones de los empleados.
Los influencers se han convertido en una figura habitual e imprescindible para muchas marcas hoy en día. En el ámbito del trabajo también están presentes y de una forma u otra ejercen influencia sobre el resto de compañeros. Estos influencers no tienen por qué ser altos cargos o responsables de área, se trata de personas que, por sus funciones, forma de trabajar y personalidad pueden ser relevantes en los procesos empresariales.
El estudio de la motivación en el ámbito del trabajo ha suscitado siempre interés por su determinante papel en la satisfacción y en el rendimiento de los empleados. Tradicionalmente, la evaluación de la motivación se ha centrado, principalmente, en medir el grado de motivación de los empleados con respecto a diferentes prácticas, estrategias y factores organizacionales. Esta información ha resultado muy útil, por ejemplo, en estudios de clima dirigidos a identificar focos de actuación para mejorar la satisfacción de los empleados.
El estudio de la motivación en el ámbito del trabajo ha suscitado siempre interés por su determinante papel en la satisfacción y en el rendimiento de los empleados.
En su blog, el equipo de RRHH del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) ha publicado un post con el que podremos comprendemos mejor qué es y en qué consiste el análisis de redes organizacionales. A lo largo de la entrada, el equipo de RRHH del IIC nos cuenta cuántos tipos de relación hay dentro de la empresa; qué estudia el análisis de redes organizacionales; y los beneficios de estos análisis aplicado en RR.HH.
En su blog, el equipo de RRHH del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) ha publicado un post con el que podremos comprendemos mejor qué es y en qué consiste el análisis de redes organizacionales. A lo largo de la entrada, el equipo de RRHH del IIC nos cuenta cuántos tipos de relación hay dentro de la empresa; qué estudia el análisis de redes organizacionales; y los beneficios de estos análisis aplicado en RR.HH.
El Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid ha celebrado la Jornada “Psicología y tecnología digital en el trabajo”, en la que ha participado como ponente David Aguado, Investigador senior en el IIC.
La iniciativa desarrollada por ORH y CVA tiene como objetivo analizar el impacto de la Transformación Digital en la función de RRHH para crear la nueva hoja de ruta de gestión de personas 4.0
Ofrece a los líderes y profesionales HR un conjunto de herramientas conceptuales y metodológicas mediante las que proveer de conocimiento de valor sobre la fuerza de trabajo de cara a la toma de decisiones efectiva.
