En el entorno laboral actual, las organizaciones están inmersas en continuos cambios y procesos de transformación digital y vemos que la plantilla necesita contar con un repertorio de habilidades, tanto competenciales como actitudinales, para incorporar la tecnología en su trabajo diario de manera eficiente. Así, resulta interesante evaluar el nivel de predisposición y destreza en el manejo de la tecnología de cara a conocer y completar el mapa de talento digital de la plantilla.
En este webinar, Virginia Arranz, Consultora en Gestión del Talento en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (iic) y especialista en competencias, y Pablo García, analista de datos en el iic, han hecho una revisión de esto bajo dos metodologías: la propia evaluación de competencias digitales a través de pruebas objetivas y el análisis de redes organizacionales para la identificación de impulsores del cambio.
