Sonia Rodríguez Sobrino, consultora de talent analytics en el IIC-Instituto de Ingeniería del Conocimiento, explica en este ORHWebinar, qué tipo de problemas se pueden resolver mediante la aplicación de la analítica de datos en el ámbito de la gestión de personas. Con proyectos relacionados con los perfilados que ayudan a identificar palancas de acción para evitar la rotación no deseada o el absentismo, y con otros de predicción para anticipar sucesos relacionados, por ejemplo, con el potencial, el éxito de los candidatos o el riesgo de salida, HR analytics concreta la aportación de valor de RRHH. Y así se puede ver en los ejemplos prácticos que Sonia intercala en su presentación.
