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BIENESTAR, PRL Y SALUD LABORALDIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNPERSONAS Y EMPRESAS

Políticas de inclusión: ¿personal sano o enfermedad invisible?

Redacción ORH12 junio 20248min
Seguramente esté convencido de que todos sus empleados están muy sanos porque lo que no se ve, no existe. Nada más lejos de la realidad. Padecer enfermedades crónicas como la epilepsia, el Crohn o la diabetes, y también afecciones de salud mental como la depresión y la ansiedad, se consideran “enfermedades invisibles”. ¿Cómo se debe […]
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FUNCIÓN RHLIDERAZGOORH

Función directiva: ¿los nuevos superhéroes?

Redacción ORH24 mayo 20246min
Las expectativas sobre el papel de los directivos han aumentado exponencialmente desde la pandemia. Se espera que sean superhéroes. Nuevas responsabilidades y el reto de gestionar equipos híbridos, optimizar la flexibilidad laboral e impulsar el bienestar de los empleados. Al mismo tiempo, las organizaciones les exigen que mejoren sus responsabilidades tradicionales como gestionar los cambios, […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOORH

Crecimiento económico: las 100 habilidades globales necesarias para afrontar el futuro

Olga Quintanilla13 mayo 20245min
La tecnología avanza a pasos inimaginables y las habilidades laborales también deben evolucionar. El buen arte en el manejo de las habilidades constituye el fondo de armario de toda empresa para lograr los objetivos marcados y superar a la competencia. Esto siempre ha sido así. La economía basada en habilidades ha llegado para quedarse, así […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

IA Generativa, datos desestructurados y el futuro de la evaluación del desempeño

Marisa Cruzado Collado14 marzo 20248min
Chat GPT de OpenAI ha demostrado una notable capacidad para automatizar algunas de las habilidades de los trabajadores del conocimiento altamente remunerados en general y, específicamente, de los trabajadores del conocimiento en los puestos de trabajo ocupados por graduados de MBA, incluidos analistas, gerentes y consultores. Esta inteligencia artificial generativa es muy eficiente a la […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

La línea del tiempo del proceso de acogida y su valor económico para la organización

Maite Sáenz5 abril 20235min
Muchos se han ido pero ¿están satisfechos con el cambio? El cortejo que acompaña la atracción de talento no termina con la finalización del proceso de selección y la formalización del contrato de trabajo. La relación se consolida o se diluye según discurra la experiencia de la acogida, durante la cual y en cuestión de […]
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FUNCIÓN RHLIDERAZGOORH

Los 30 CEO mundiales más “talentosos”, según Gartner

José Luis Rodríguez24 marzo 20237min
La consultora Gartner ha publicado una lista con los 30 directores generales, consejeros delegados y presidentes ejecutivos de empresas internacionales -mayoritariamente estadounidenses- que, en su opinión, se han destacado más en los últimos tiempos por su especial visión de la gestión de personas, el desarrollo del talento y la involucración de los empleados en el […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

¿En qué áreas hay que priorizar la inversión en tecnología para transformar digitalmente la función RRHH?

Mercedes Oriol Vico9 marzo 202313min
Ante las difíciles condiciones económicas generales, los presupuestos de las empresas se están limitando, por lo que es conveniente conocer y tener claras qué tecnologías son las que no pueden faltar en las áreas de Talento, en qué ámbitos de gestión y qué estrategia tecnológica se quiere llevar a cabo, a fin de contar con […]
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FUNCIÓN RHORH

Cuando los KPIs sobre la experiencia de empleado son más importantes que el ROI en la toma de decisiones

Pavel Ramírez6 febrero 20234min
Los KPIs sobre la experiencia del empleado han ido ganando peso en los últimos años a la hora de establecer planes de formación, de flexibilidad o de prevención de la salud. Sin embargo, hasta ahora estos datos permanecían restringidos al ámbito de RRHH. Algo que está empezando a cambiar en unas organizaciones cada vez más […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOMERCADO DE TRABAJOORH

Aprender mirando (‘job shadowing’), una de las mejores maneras de integrar con éxito a un nuevo empleado

Jaime Rodríguez28 junio 20227min
En Gartner lo tienen claro. El job shadowing (que podría traducirse como trabajo en la sombra o de forma más libre, “aprender mirando”) es un tipo de capacitación en el trabajo que permite a un nuevo empleado seguir y observar de cerca a otro compañero que desempeña su mismo puesto. Este tipo de aprendizaje generalmente […]
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